咱們明天直個播吧。
今天先看看H同學的苦惱。
熊師傅:
我也是體制內,有編,摸魚5年,做的財務,有注會,是一個幾代人的哪種國企,我是屬于外聘招進來的,前面升職沒輪上我。沒關系沒背景。
現在改革,來了新領導,關注到我了,我怎么讓這個領導變成貴人,抱住大腿呢?
送禮2次了,我都不知道下次送什么了,也不知道怎么表現。
財務部門有副職很年輕,也有正職,我一個普通員工,怎么才能跟著領導干活呢? 之前有機會一起出差。但是沒有后續了。
H
H:
你好。
確實有一些企業,是那種針插不入、水潑不進,幾代人在里面,盤根錯節的。
這種企業一般來說要加入進去,有三件事是可以做的:
一是校友會,二是同期組,三是當女婿。
首先說校友會,如果你的學校正好就是這個領域,那找找學長校友,老師的學長校友,基本上能找個派系加入一下,但是你是財務部門,這個畢業院校可能就五花八門了。
第二是同期組,同一批進公司的人,有的時候培訓會在一起,結束之后大家會被分配到不同的部門,也可能會有橫向的聯系,互相辦點事兒,這個資源要用好。越老的企業,年輕人們越容易這樣橫向抱團,但是你好像走的不是校園招聘,可能沒趕上。
第三是當女婿,平時把自己捯飭得干凈漂亮,但又誠懇好學,就會有領導或者老大姐希望給你介紹對象,跟系統內的一些老人變成親戚,是有可能的。
這三個有最好,沒有,咱們也還有別的辦法。
那就干活兒,干苦活兒。
新領導剛下車,對這個部門不了解,會選擇接觸一些看上去沒有派系的人,試試他們的成色,看看能不能用,也會選擇一些看上去不太得志的人,拎一拎,看看能不能拎得起來。
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這個時候就要努力一點,跑前跑后。
領導把你當自己人,主要就是三帶:
帶開會、帶喝酒、帶出差。
領導能帶你出差,說明對你還是有期待的,如果他覺得你是一個好用的助手或者勤務員,以后也還會給你效力的機會。
進這種門閥大國企,不能像算盤珠子,領導支一支,自己就動了一動,要眼里有活兒,服務好,自古那選大臣就是選孝子,因為孝子對爸爸不急不躁,而且特別體貼,一部二十四史,就是選好兒子,當好下屬的歷史。
這種技能,我只能說一點皮毛,因為它不是學了就能會的,你背下來也沒用,這是肌肉反應,是從小養成的習慣。
當然了,就算領導真的驗過了我們,發現我們不是機靈人,不值得培養,那也無所謂。
不同性格的人,有不同的發展方向。
如果你就是沉默敦厚的人,那你就適合管理賬目、保守秘密、不出錯,緩緩升遷,那也是一輩子,也不是沒有機會,有時候兩三派斗得面紅耳赤,也會把一個大家都能接受的厚道人推到前臺來。
體制內啊,不要用月、年為單位來過日子,要用代這個概念來考慮過日子。
你進來的時候,在這里是個插班生,什么根基都沒有。
你的孩子,就成了這個企業里的第二代,對不對?
我們已經給了孩子足夠好的一個開局了,比我們小時候那種絞盡腦汁,爸爸媽媽是農民、是下崗工人,不知道要強到哪里去了。
我附上《關系攻略2》關于如何成為領導近人的一些篇目,供參考。
這門課無所不包,只是有些朋友遇到事情,不知道去這里面找,或者像迷信老中醫一樣,總想著讓我親口解釋兩句才安心。
祝工作順利。
太行
今日份《穿越辦往事》已更新
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