【英國】AI招聘平臺Jack&Jill獲得2000萬美元種子輪融資，將對話式AI引入求職領域

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總部位于英國倫敦的人工智能招聘公司Jack&Jill完成2000萬美元種子輪融資，公司計劃利用這筆資金拓展歐美市場。

本輪融資由Creandum領投，Dig Ventures、Entrepreneur First、Ada Ventures、Firedrop、Repeat.vc、Episode1、Playfair等風投機構參與投資，另有75余位知名天使投資人加入，包括尼科·羅斯伯格以及Lovable、Anthropic和ElevenLabs等公司的代表。

在無限滾動的招聘信息流與大量使用人工智能的虛假求職者涌現之間，求職過程已迅速成為互聯網時代最令人困惑的體驗之一。職位信息在不同平臺反復發布，求職申請卻石沉大海，雙方都陷入了垃圾信息般的活動洪流。

“若在領英發布職位，六小時內可能收到上千份申請，”倫敦連續創業者馬特·威爾遜指出，“部分企業甚至不審核這些申請，因為信號噪聲比極低。”

“自20年前領英和Indeed問世以來，求職方式始終未曾發生重大變革，”威爾遜指出。他押注于全球職場正被人工智能聊天機器人重塑的趨勢，認為當下正是顛覆傳統模式的契機。

顧名思義，Jack & Jill平臺由雙軌構成。“Jack”模塊面向求職者，通過20分鐘AI簡歷面試篩選后，為用戶推送在線數據庫精選職位。用戶還可使用Jack進行模擬面試或接受深度職業指導。“吉爾”則面向雇主，構建特定崗位畫像并篩選匹配候選人。如同領英，其核心目標在于讓求職者與招聘經理在各自應用中保持活躍狀態，使平臺能按需激活潛在人才。該服務按成功錄用人數收取標準傭金，隨著平臺規模擴大，威爾遜希望讓Jack & Jill成為雙方不可或缺的工具。

這聽起來像是傳統招聘系統加了點人工智能，但威爾遜認為對話式聊天機器人比簡單匹配算法更重要。通過構建基于聊天機器人面試的流程，他相信自己找到了替代無休止篩選職位和簡歷的可擴展方案，可能重塑當代招聘流程的基本要素。

全球多地正普及AI系統進行首輪面試——尤其在中國，眾多跨國企業已將其用于本地崗位招聘。盡管與AI招聘經理的突擊面試可能令人疏離，但威爾遜期待Jack & Jill的模式能推動整體招聘決策更趨智能化。

“我認為人才與企業的匹配機制極其低效，”威爾遜指出，“全球有數十億人未能獲得更適合的崗位。這正是值得我們全力以赴的使命。”

目前公司在倫敦已實現快速擴張，吉爾服務于數百家高成長企業，從杰克覆蓋49,000名人才的網絡中進行招聘。

繼英國市場初獲成功后，杰克與吉爾正籌備進軍美國市場，首站鎖定灣區，致力于為全球求職者與雇主提供服務。

關于Jack&Jill

由馬修·威爾遜和薩拉斯·梅漢聯合創立的Jack&Jill開發了兩個對話式人工智能助手，旨在為所有人提供高級招聘顧問的服務。Jack協助求職者發掘并把握職業發展機遇。它通過深度對話了解專業人士的經驗、技能與職業抱負，精準匹配崗位機會。Jill則為企業篩選少量匹配候選人。它與招聘經理及人才團隊溝通需求后，從Jack網絡中數千次對話中篩選出理想人選。

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