四川
秋招過大半，各大法律論壇的空氣肉眼可見地焦慮。
而在這場大逃殺式的招聘季里，一份久違的文件再次被打開，《2025律所黑名單3.0》
2020年，第一版名單像一顆手榴彈，把行業炸出一個真實缺口。把那些「高壓帶教」「性騷擾」「人格分裂」的合伙人一一曝光。
后來表格被刪，發起人賬號也消失，但刪得掉文檔，刪不掉怨氣。
于是，它再次頑強復活，從新版本能看出，律師行業正在進化。
以前大家吐槽的是工資低、加班多、PUA，現在竟然有合伙人「喜歡點評別人長相和身材、炫耀自己打老婆，分所集體撕逼。」
各路鬼神的騷操作，讓你懷疑點開的是《聊齋志異》。
離大譜
當然，名單里也有亮色，有人寫道：
團隊氛圍好，帶教會花很多時間培訓實習生；偶爾加班一小會，但能學到實務知識。
這句話背后的潛臺詞是，只要人好加班也能接受，看來在這個行業，「被尊重」已經變成了奢侈品。
最新律所白名單上，部分律所和律師推薦理由
當然，每次名單一出，也有人會質疑爆料的真假。
可如果行業真的健康，為什么每年都有「更新」？
律所黑名單不是獵奇，它讓那些被忽視的痛，留下了文本證據；讓權力關系下的沉默，有了出口。
它既是年輕律師的避雷表，也是行業的病歷單。
法學生從課堂走向職場，本該是理想主義落地的旅程，可現實讓人明白，在一個講「契約精神」的行業里，最不講契約的，往往就在內部。
我們都希望有一天，這份名單能真正停更。不是因為被刪，而是因為沒人再需要「避雷」。
你遇見過「最聊齋」的律所是什么樣的？歡迎留言，或許4.0就從你的故事開始。
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