打工人需警惕：跳槽后切勿踩中競(jìng)業(yè)限制紅線(xiàn)！

點(diǎn)擊上面藍(lán)色字體關(guān)注上海公鼎律師事務(wù)所

入職時(shí)簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后卻頻頻現(xiàn)身競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手地盤(pán)，前東家索賠近百萬(wàn)。近日，廣州市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起因勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)了履行競(jìng)業(yè)限制條款企業(yè)的合法權(quán)益。

基本案情

王某離職前，甲公司與其簽訂《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定王某離職兩年內(nèi)不得到與甲公司及關(guān)聯(lián)公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，如違反協(xié)議需一次性賠償王某離職前12個(gè)月薪資總額2倍的違約金，協(xié)議附件載明：與甲公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括但不限于乙公司及其分子公司。

后王某提出離職并辦理交接手續(xù)。甲公司通過(guò)快遞及發(fā)送電子郵件的方式向王某送達(dá)《競(jìng)業(yè)限制義務(wù)通知》，通知載明，王某競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限為24個(gè)月，自離職日起算；甲公司每月向王某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金9750元。

然而，甲公司發(fā)現(xiàn)王某無(wú)視競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，多次出入乙公司辦公場(chǎng)所，且王某出入乙公司辦公室是通過(guò)指紋開(kāi)鎖的方式。

甲公司遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求王某根據(jù)協(xié)議賠償違約金780000元并退還補(bǔ)償金39000元、賠償調(diào)查費(fèi)144000元。

仲裁委支持甲公司的部分請(qǐng)求。王某不服裁決，起訴至法院。

裁判結(jié)果

廣州市黃埔區(qū)人民法院一審判決：一、駁回王某全部訴訟請(qǐng)求；二、王某在判決生效之日起十日內(nèi)向甲公司一次性支付違反競(jìng)業(yè)限制的違約金390000元；三、王某在判決生效之日起十日內(nèi)向甲公司一次性退回競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金39000元。

王某與甲公司均不服該判決，提起上訴。

廣州市中級(jí)人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

廣州市黃埔區(qū)人民法院 黃瑩

本案中，王某在甲公司任職期間，雙方簽訂了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議合法有效，對(duì)雙方當(dāng)事人均具有法律約束力。

根據(jù)王某與乙公司員工的聊天記錄中，乙公司員工提供的電子郵箱域名為乙公司的拼音，多次詢(xún)問(wèn)關(guān)于另一公司開(kāi)票、方案報(bào)價(jià)、客戶(hù)接待報(bào)備等情況，王某回復(fù)感謝等內(nèi)容；以及甲公司所提供的視頻中，王某在離職后多次出入乙公司辦公場(chǎng)所；法院認(rèn)定王某違反《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，故甲公司請(qǐng)求王某退回競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，于法有據(jù)，予以支持。

關(guān)于《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定違約金標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制期限為2年，每月支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為9750元，競(jìng)業(yè)限制違約金為24倍的離職前月平均工資。王某違反競(jìng)業(yè)限制違約金與其所得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額相差懸殊，法院綜合考慮王某的違約情況、主觀(guān)惡性程度、離職前工資水平等因素，酌情確認(rèn)違約金數(shù)額以王某離職前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一年，即390000元。

依法妥善審理涉競(jìng)業(yè)限制案件，既保障勞動(dòng)者合法擇業(yè)權(quán)，規(guī)范人才有序流動(dòng)，也維護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、促進(jìn)市場(chǎng)健康發(fā)展的有力司法實(shí)踐。

法官提醒，競(jìng)業(yè)限制作為企業(yè)守護(hù)自身商業(yè)秘密、維持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵手段，隨著企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)的進(jìn)一步增強(qiáng)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中會(huì)約定競(jìng)業(yè)限制條款，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密及經(jīng)營(yíng)信息。人才流動(dòng)是常態(tài)，公平競(jìng)爭(zhēng)是底線(xiàn)。員工有權(quán)追求職業(yè)發(fā)展，但這種權(quán)利不能建立在侵犯前用人單位合法權(quán)益的基礎(chǔ)上。負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂了含有競(jìng)業(yè)限制條款的合同，且用人單位按照約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者應(yīng)以誠(chéng)實(shí)信用為準(zhǔn)則，按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定履行，否則存在承擔(dān)違約責(zé)任及相關(guān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

01

02

03

郭軍律師

職位：主任律師

電話(huà)：400-697-0701

業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。

上海公鼎律師事務(wù)所

電話(huà)：400-697-0701

傳真：021-33856629

地址：

備注：文章來(lái)源深圳市中級(jí)人民法院+圖片AI

公鼎開(kāi)通微信在線(xiàn)咨詢(xún)

公鼎律所現(xiàn)已開(kāi)通律師微信在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，工作時(shí)間為：上午9:00至下午18:00， 如非工作時(shí)間無(wú)法及時(shí)解答您的提問(wèn)，您即可在平臺(tái)留言并留下微信號(hào)或聯(lián)系方式，我們會(huì)在下個(gè)工作日給予您回復(fù)，歡迎大家前來(lái)咨詢(xún)，公鼎律所竭誠(chéng)為您服務(wù)！

聲明：本平臺(tái)發(fā)布的所有圖文內(nèi)容均來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有。旨在為廣大用戶(hù)提供法律研習(xí)資料、傳遞有益信息。我們的初衷是增進(jìn)公眾對(duì)法律知識(shí)的了解，提升法治意識(shí)，與社會(huì)各界共同推動(dòng)法治建設(shè)。本平臺(tái)發(fā)布的所有內(nèi)容均與商業(yè)利益無(wú)關(guān)，不存在任何形式的商業(yè)推廣或盈利行為。如無(wú)意侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，并在確認(rèn)后立即刪除相關(guān)內(nèi)容，以維護(hù)您的合法權(quán)益。