凡是在社會上混得好的人，不是因為多勤勞，也不是因為多自律，更不是因為朋友遍天下，而是看透了這三點

　　作者：陳勝林

　　來源：給思考留點時間

　　導語

　　按游戲的規則走，勝過百般辛苦和努力。

　　我們總以為靠勤奮加班、嚴格自律、攢滿人脈，生活就能過好，就能獲得世俗意義上的成功。

　　可身邊總有這樣的人：

　　不用熬夜加班，業績比你好；

　　微信好友不多，遇事總有人幫；

　　不用打卡自律，關鍵選擇從不出錯。

　　這不是運氣，而是我們沒看透真相：在社會上混得好，靠的不是表面的勤勞、自律或人脈，而是對本質規律的把握。

　　那些走得順的人，都看透了三個核心規律。搞懂這三點，比盲目努力有用得多。

　　在錯誤的道路上奔跑，只會離目標越來越遠，與其埋頭苦熬，不如先看清規律再發力。

　　1

　　目的性極強

　　所有行動都為終極目標服務

　　目的性極強不是急功近利，而是做事前先定好清晰的終極目標，之后每一步都圍著目標轉——不做無關的事，不把時間浪費在無效社交和虛假努力上，本質是有“靶心意識”。

　　比如有人想三年后開咖啡店，就會特意去咖啡店學運營、攢資源、摸透供應鏈，所有行動都在為這個目標鋪路；而不是一邊喊著“想開咖啡店”，一邊又把時間耗在無意義的刷手機、瞎聊天上。

　　目的性強的人，行動像激光一樣集中，每一分力都用在點子上；缺乏目標的人，行動像燈泡光一樣分散，看似忙忙碌碌，其實都是瞎忙。

　　楚漢相爭時的劉邦，就是“目的性極強”的典型。

　　他出身底層，論文采不如蕭何，論武力打不過項羽，但從始至終都盯著“奪取天下”這個終極目標。

　　項羽威脅要煮了他父親，他沒被親情綁架，冷靜應對，怕情緒誤了大事；

　　韓信索要齊王封號，他雖不滿，卻知道韓信的軍事能力是打敗項羽的關鍵，還是答應了；

　　他甚至能容忍韓信的傲慢，因為他清楚，和“奪取天下”比起來，個人情緒根本不值一提。

　　他的每一次決策、每一個行動，都在為終極目標服務。

　　這份極強的目的性，讓他最終打敗項羽，開創了大漢王朝。

　　想做到“目的性極強”，關鍵在三點：

　　第一，精準聚焦。

　　把80%的精力，放在對目標最關鍵的20%事務上。

　　人的精力有限，只有集中做核心事，才能高效推進。

　　比如考研，就專注專業課復習和英語真題，別花時間整理無關的精美筆記、參加不相關的社團活動。

　　第二，結果導向。

　　不拿“我很努力”當借口，只以“我做到了”為標準。

　　很多人總說“學到半夜”、“跑了十幾個客戶”，卻從不問“知識點記住了嗎”、“客戶簽單了嗎”；

　　但目的性強的人會及時調整：學了沒記住就換學習方法，跑客戶沒簽單就優化溝通話術，只盯著結果動。

　　第三，拒絕干擾。

　　對偏離目標的事，果斷說“不”。

　　比如準備職業資格考試時，朋友約著去旅游，就直接拒絕，不被無關的事拖慢進度；

　　要是總想著“別掃朋友興”，最后考試失利，損失的還是自己。

　　有句話說得好：“沒有目標的船，任何風都是逆風。”

　　做事先定好明確的終極目標，讓每一次行動都為目標服務，才能高效拿到結果。

　　2

　　選擇比努力更重要

　　做事的邏輯里，選方向、挑賽道，永遠比悶頭努力更重要。選擇是戰略，決定你走的路對不對；努力是戰術，只決定你走得快不快。

　　方向錯了，再用力也只是加速走向失敗。

　　那些混得好的人，花在“選什么”上的時間，往往比“怎么做”多得多。

　　比如想進互聯網行業，他們會瞄準人工智能、大數據這些有潛力的領域深耕，而不是隨便找份打雜的工作消耗自己。

　　阿里巴巴前CEO陸兆禧的經歷，就是“選對賽道改變人生”的典型。他早年在廣州四星酒店工作，拿著穩定的薪水，1999年卻毅然放棄這份安穩，加入了當時名不見經傳的阿里巴巴。

　　那時候互聯網還沒普及，很多人不理解他的選擇，但他看準了互聯網的發展趨勢。

　　之后他從基層做起，先后負責B2B、淘寶、支付寶等核心業務，一步步做到CEO。如果當初沒做“加入阿里”這個選擇，哪怕他再努力，也很難有后來的成就。

　　想做好選擇，關鍵要抓住三點：

　　第一，要有賽道思維。

　　優先選有增長潛力的行業，順勢而為比逆勢硬拼容易得多。

　　在增長型行業里，哪怕只是中等努力，也能跟著行業一起進步；

　　但在衰退型行業里，就算拼盡全力，也難有大突破。

　　比如十幾年前選對互聯網行業的人，如今大多成了產品經理、技術骨干；

　　而選了部分紙質媒體的人，不僅晉升機會少，還可能面臨失業風險。

　　第二，要把握好時機。

　　機會來之前做好準備，風險出現前及時退出。選對賽道還不夠，得踩準時間點。

　　比如關注新能源行業，在它沒火的時候就去學技術、攢資源，等行業爆發時就能搶占先機；

　　看到P2P金融出現風險信號，就果斷退出，避免虧損。

　　第三，要合理分配資源。

　　把最好的資源，投到最有價值的選擇上。

　　人的時間、精力、錢都是有限的，不能平均用力。比如手里有積蓄，會優先考慮優質基金、核心城市房產，而不是分散投到沒價值的項目里，這樣才能讓收益最大化。

　　人生其實是無數選擇的總和，重要的不是你多努力，而是你有沒有選對努力的方向。

　　就像挖金礦，在有金礦的地方哪怕只做賣水的生意，也比在貧礦里拼命挖掘收獲更多。

　　選對賽道、踩準時機、用好資源，比盲目努力更能讓你混得好。

　　3

　　讀懂人性，順應人性

　　所謂“讀懂人性，順應人性”，不是耍心機算計別人，而是理解人的真實需求、行為動機和做事模式，與人相處時不違背人性規律。

　　畢竟社會由人組成，讀不懂人性，就很難在人際關系里立足；

　　而順應人性的核心，是看見他人需求，最終實現彼此共贏。

　　想做到這點，關鍵在三個方面：

　　第一，要懂洞察真實需求，別被表面訴求迷惑。

　　比如下屬抱怨“工作太多做不完”，表面看是想減任務，實則可能是需要效率方法指導，或是希望自己的辛苦被看見、被認可。

　　這時候領導若能針對性解決——教他拆解任務，或是肯定他的付出，比單純減工作量更能打動他，也更能解決問題。

　　第二，要會管理預期，別做過度承諾。

　　幫朋友辦事時，不說“這事我肯定能辦成”，而是說“我會盡力爭取，但結果不確定，有進展我隨時跟你說”。

　　這樣朋友心里有合理期待，就算最后沒辦成，也能理解你的努力，不會影響彼此關系；反之，把話說太滿，一旦辦不成，反而容易傷感情。

　　第三，要明白價值交換是長久關系的基礎。

　　這里的價值不只是錢，還可以是情感、幫助、知識——比如和朋友相處，你愿意分享有用的信息，在他需要時搭把手，等你遇到困難，他也會主動幫你；可要是只想著索取，從不付出，再親近的關系也會慢慢疏遠。

　　其實不止人際關系，做事情也得順應人性，比如做公眾號。

　　你看到的那些爆款文章，看似是靠算法推薦，本質上是讀者用點擊和閱讀“投票”的結果——讀者覺得內容滿足了自己的需求，才愿意點開、看完。

　　所以想讓公眾號有高閱讀，就得抓住人性里的需求：比如想“偷懶”看精簡干貨，想找認同、找情緒共鳴，或是想通過內容獲得優越感。那些做得好的公眾號，都是摸透了這個邏輯，既能抓住讀者需求，又能持續調動他們的熱情，自然能做起來。

　　說到底，讀懂人性，就懂了社會運行的底層邏輯。

　　順應人性不是妥協，而是尊重規律；

　　與人性對抗的人，總會處處碰壁；

　　而懂得和人性共舞的人，才能走得遠、混得好。

　　4

　　這里是總結

　　這個時代從不缺勤奮自律的人，缺的是能看透本質的人。

　　很多人埋頭做事，把體力當努力；

　　而混得好的人，先學會懂事——懂目標怎么定、懂賽道怎么選、懂人性怎么順。

　　真正的成長，從來不是從“更努力”到“再努力”，而是從“只會做事”到“懂得本質”的跨越。

　　要知道，這世上最厲害的不是拼體力的人，而是能看透規律、借對力量的人。

　　當你開始用腦子想本質，而非單純用時間耗體力，就已經超越了大多數人。

　　Photo by Javier Allegue Barros on Unsplash

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