7類19個黨建工作要點參考

轉(zhuǎn)自公眾號：國資企業(yè)管理

7類19個黨建工作要點參考

一、堅持黨建引領(lǐng)，強化理論武裝

1.突出政治建設(shè)首位。全面貫徹落實黨的二十大精神，認真落實公司黨建工作會議部署要求，堅定不移推進全面從嚴治黨，全力實施“領(lǐng)航工程”，以高質(zhì)量黨建新成效引領(lǐng)集團高質(zhì)量發(fā)展。進一步發(fā)揮集團高質(zhì)量發(fā)展的政治優(yōu)勢。要始終堅持用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦，進一步夯實集團高質(zhì)量發(fā)展的思想根基。要全面推動黨建工作與經(jīng)營管理深度融合，進一步激發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展的強大動能。要集中開展“基層黨建規(guī)范年”活動，進一步筑牢集團高質(zhì)量發(fā)展的基石。要著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，進一步鞏固集團高質(zhì)量發(fā)展的人才保障。要一刻不停推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，進一步營造集團高質(zhì)量發(fā)展的良好政治生態(tài)。

2.推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。認真落實《關(guān)于推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化工作方案》要求，進一步鞏固和拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果。弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產(chǎn)黨人精神譜系，持續(xù)抓好黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史、中華民族發(fā)展史的宣傳教育，繼續(xù)鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，鞏固提升“我為群眾辦實事”活動，不斷增強黨員干部群眾奮進新征程、建功新時代的精神斗志，以落實黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化推動高質(zhì)量發(fā)展的要求。

二、突出領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，壓緊壓實黨建責任

3.加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格落實廉潔自律準則，堅持民主集中制原則，嚴肅黨內(nèi)政治生活。發(fā)揚斗爭精神，勇于自我革命，認真開好民主生活會，過好雙重組織生活，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份定期參加所在支部組織生活，每年至少指導(dǎo)參加1個基層黨組織的組織生活會。著力提升“政策落實、掌握實情、依法辦事、攻堅克難、高效服務(wù)、對上爭取、溝通引導(dǎo)、專業(yè)操作”等“八項能力”，高效推動年度重點工作和重點項目見實效，促進集團在改革轉(zhuǎn)型上再發(fā)力。各直屬黨組織要對照集團黨委《關(guān)于加強集團領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的意見》，結(jié)合實際制定具體標準。

4.推進全面從嚴治黨縱深發(fā)展。全面落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，全面推行從嚴治黨清單制度，抓好全面從嚴治黨述職述廉和抓基層黨建工作述職評議和問題整改落實。集團黨委每年組織1次黨組織書記履行全面從嚴治黨主體責任和抓黨建工作述職評議，集團所屬各級黨組織每半年專題研究1次全面從嚴治黨工作，黨組織書記履行第一責任人責任,每季度至少主持研究1次黨建工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責”，本年度結(jié)合分管工作，至少開展1次專題調(diào)研。持續(xù)推行黨建目標管理責任制，深化書記抓黨建突破項目，提高基層黨建工作質(zhì)量，以月通報、季點評、年總評的考核形式，加強黨建工作考核。在無否決條件的前提下，年度內(nèi)考核排序前3名的黨組織直接評為先進基層黨組織;末位2名的黨組織，將依照規(guī)定對黨組織書記、副書記實施約談。

5.將黨的領(lǐng)導(dǎo)納入公司章程。集團黨委及各直屬黨組織要結(jié)合實際細化修訂完善黨組織“三張清單”(研究決定事項清單、前置研究討論事項清單和負面清單)，嚴格抓好清單內(nèi)容落實;跟進最新黨建工作要求，及時寫入公司章程，進一步明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位;全面構(gòu)建黨委會、董事會、經(jīng)理層各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的現(xiàn)代治理機制，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、促落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保企業(yè)改革發(fā)展的正確政治方向。

三、規(guī)范黨管干部建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才隊伍

6.落實黨管干部、黨管人才原則。抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》貫徹落實，嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持新時期好干部標準，樹立鮮明用人導(dǎo)向，真正把想干事、能干事、能干成事、不出事的干部選出來、用起來，持續(xù)優(yōu)化集團中層干部梯隊建設(shè)。做好高校畢業(yè)生選聘培養(yǎng)、高技能人才選拔培樹、后備人才動態(tài)管理，通過職級體系建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比武等形式，讓更多骨干成長成才，成為改革轉(zhuǎn)型的中堅力量。

7.落實“雙培養(yǎng)”原則，選優(yōu)配強黨務(wù)工作隊伍。加強黨務(wù)和業(yè)務(wù)崗位人員互派交流，制定黨委組織員管理標準，選優(yōu)配強黨務(wù)工作者，將更多的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把更多的一線黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。將黨內(nèi)先進評選與勞模、工匠、能手等人才培樹相結(jié)合，將上級表彰項目作為評先樹優(yōu)工作主線，完善內(nèi)部培養(yǎng)和表彰體系，樹立由年終平衡向過程考核、由小范圍醞釀向全員票選，將先進個人與優(yōu)秀集體綁定的導(dǎo)向，進一步體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞不一樣。各直屬黨組織要按照集團黨委要求，做細做實干部選拔任用、人才管理和評先樹優(yōu)工作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

四、提升基層組織力，全面夯實戰(zhàn)斗堡壘

8.完善基層黨組織建設(shè)。按照《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層黨組織工作條例(試行)》有關(guān)規(guī)定，集團黨委及各基層黨組織按期換屆。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織架構(gòu)、產(chǎn)業(yè)拓展等變化，不斷優(yōu)化調(diào)整黨組織設(shè)置，實現(xiàn)全面覆蓋、有效覆蓋，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證。堅持每半年開展一次黨支部設(shè)置排查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

9.致力于發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。突出大抓基層、一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向,認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，把黨支部建設(shè)和黨員培養(yǎng)作為最重要的基礎(chǔ)建設(shè)，突出“兩個作用”(黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用)發(fā)揮，特色開展“主題黨日”活動、開展“精品黨課”評選、創(chuàng)新“我是黨員看我的”評比。定期開展工匠工作室、先鋒模范崗等觀摩、評比和表彰，將基層工作重點逐步向黨小組、黨員(工匠)工作室及黨員個人聚焦，積極爭取打造具有鮮明產(chǎn)業(yè)特色的樣板黨支部和黨建示范點，爭取市級部門觀摩。持續(xù)加大典型選樹、人才培育、先進表彰力度、范圍，形成支部領(lǐng)著干、黨員帶頭干、職工跟著干的濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大干部職工建功創(chuàng)績。

10.抓實黨員教育培訓(xùn)和管理服務(wù)。全面落實“三會一課”、

主題黨日、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等鐵的制度，各黨支部每年至少開展2次“不忘初心、牢記使命”主題黨日，扎實組織開展黨員全員輪訓(xùn)。集團各直屬黨組織要制定年度黨員培訓(xùn)計劃，明確學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時長，做好學(xué)習(xí)檔案管理，確保每名黨員達到不少于32學(xué)時培訓(xùn)的要求;依托發(fā)展黨員公示系統(tǒng)強化黨員發(fā)展線上線下管理，確保發(fā)展黨員五個階段25個步驟嚴格按要求落實到位;按照“平時記錄、季度對賬、年底核賬”的要求，緊密聯(lián)系企業(yè)實際，優(yōu)化黨員量化積分管理，進一步增強黨員教育管理針對性;嚴格黨員組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，健全完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，引導(dǎo)黨員切實發(fā)揮好先鋒模范作用。通過“以干代訓(xùn)”的形式開展黨建基礎(chǔ)工作互評、黨建特色工作互學(xué)活動。

11.扎實做好黨建工作基礎(chǔ)保障。按上年度集團職工工資總額1%的比例安排黨組織工作經(jīng)費，編制使用預(yù)算并報上級黨委備案，并注重向生產(chǎn)經(jīng)營一線傾斜，為基層黨組織開展工作提供經(jīng)費保障。加強黨建工作資產(chǎn)管理，年內(nèi)開展1次黨建資產(chǎn)普查。統(tǒng)籌規(guī)劃黨員活動室、配齊軟硬件設(shè)施設(shè)備，形成黨員活動室與職工之家、青年之家共建，實現(xiàn)“一室多用”，達到“有場所、有設(shè)施、有標志、有書報、有制度、有人員”的“六有”標準化黨建陣地建設(shè)要求。

五、守牢意識形態(tài)陣地，加強企業(yè)文化工作

12.抓牢意識形態(tài)工作。集團黨委及各成員企業(yè)黨組織要認真貫徹落實全市意識形態(tài)領(lǐng)域風險防控機制，健全完善意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)體制機制，制定《意識形態(tài)與宣傳思想工作要點》，每年至少專題研究2次意識形態(tài)工作，每半年向上級黨委專題匯報意識形態(tài)工作，在黨內(nèi)通報1次意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)情況，開展1次風險研判。集團黨委及直屬黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把意識形態(tài)工作作為年度民主生活會、組織生活會和述職報告重要內(nèi)容;進一步加強意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)，適時組織開展專題培訓(xùn)，提高網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對能力和工作積極性;加強干部職工意識形態(tài)引領(lǐng)，廣泛傳播正能量。加強對集團及各成員企業(yè)微信公眾號、網(wǎng)站等意識形態(tài)陣地的管理，落實分析研判、應(yīng)急處置機制，強化風險防控，筑牢意識形態(tài)安全屏障。

13.持續(xù)強化思想政治工作。集團各級黨組織要不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，正確認識和把握職工隊伍的深刻變化，正確認識和把握職工思想政治工作的時代特征，正確認識和把握職工接受方式的新變化，找準著力點和結(jié)合點，切實采取有效措施，在思想上為職工解惑、在精神上為職工解憂、在文化上為職工解渴、在心理上為職工解壓，加強和改進思想政治工作，推動新時代職工思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展，做到春風化雨、潤物無聲。集團黨委常態(tài)化開展干群聯(lián)系日活動，各級黨組織每季度至少開展1次思想政治工作分析，黨支部書記每月至少開展1次談心談話。

14.深化文明文化建設(shè)。深化企業(yè)文明文化創(chuàng)建和群眾性精神文明建設(shè)活動，做好典型培養(yǎng)選樹、企業(yè)品牌塑造工程，努力提升企業(yè)軟實力;認真做好包幫村黨建引領(lǐng)振興服務(wù)、愛心捐款等活動，積極參與文明典范城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建行動，踐行國企社會責任，營造良好外部環(huán)境。

六、致力品牌突破提升，深化黨建融合提質(zhì)

15.加強陣地建設(shè)，構(gòu)建紅色基地。持續(xù)開展建設(shè)紅色陣地、構(gòu)筑紅色堡壘、打造紅色引擎、培育紅色先鋒、織密紅色網(wǎng)絡(luò)等行動。結(jié)合集團總部新辦公區(qū)啟用，統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)黨員活動室，文史館建成并投入使用，通過圖文、視頻、老物件等形式展示品牌形成發(fā)展過程、傳承紅色基因、引領(lǐng)發(fā)展成果。形成人人參與黨建、人人參與改革的濃厚氛圍，加速、加深與經(jīng)營管理的融合，奮力推動黨建融合再有新突破。

16.實施引領(lǐng)發(fā)展，激活紅色引擎。堅持圍繞中心、服務(wù)大局、聚力融合，以實際舉措主動參與到企業(yè)改革轉(zhuǎn)型各方面，提升黨群工作生命力。舉辦“黨建引領(lǐng)，經(jīng)營融合”創(chuàng)新成果大賽，策劃拍攝品牌建設(shè)成果微視頻，持續(xù)提升集團黨建品牌影響力。將黨建品牌建設(shè)與公司治理有機融合、與改革轉(zhuǎn)型有機融合、與職工關(guān)切有機融合，切實把黨建品牌優(yōu)勢高效轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能和服務(wù)效能。發(fā)揮黨員志愿服務(wù)隊作用，參加1次志愿服務(wù)活動，把黨建品牌影響力延伸參與到社會治理全過程。

17.加強對群團組織領(lǐng)導(dǎo)，建立配套品牌體系。強化黨建帶團建、帶工建，探索建立與集團黨建品牌相配套的工團組織品牌體系。工會根據(jù)實際籌備做好職工運動會、職工健身節(jié)等職工群體性活動，做好離退休干部服務(wù)管理、困難幫扶救助、冬送溫暖夏送清涼等職工關(guān)心關(guān)愛工作，常態(tài)化開展查保促、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，提升服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營能力;團委要深化開展“青”字號創(chuàng)建活動，聚力打造團建品牌，匯聚青年職工智慧力量，不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展行穩(wěn)致遠。

七、推進黨風廉政建設(shè)，營造良好政治生態(tài)

18.強化政治紀律和政治規(guī)矩建設(shè)。按照紀委派駐監(jiān)督高質(zhì)量發(fā)展指引，梳理工作任務(wù)，查擺短板弱項，不斷提升紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化水平。落實政治監(jiān)督具體化、常態(tài)化要求，建設(shè)政治監(jiān)督活頁，進行政治生態(tài)研判，營造風清氣正的政治生態(tài);加強源頭控制，常態(tài)化開展警示教育，重點開展成員企業(yè)黨組織履行主體責任，運用“第一種形態(tài)”針對苗頭性問題和違紀違法行為進行監(jiān)督預(yù)防。

19.堅持嚴的主基調(diào)，強化清廉文化品牌建設(shè)。綜合運用清單監(jiān)督、會議監(jiān)督、檢查抽查、約談提醒、紀檢監(jiān)察建議等監(jiān)督方式做精做細日常監(jiān)督，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，一體推進“三不腐”機制，規(guī)范管理、精準處置問題線索，提升案件查處質(zhì)效，嚴格執(zhí)紀問責。統(tǒng)籌推進“清風潤廉”品牌建設(shè)，緊盯上級重大決策部署的貫徹落實，主動跟進監(jiān)督、做實專項監(jiān)督，把握重點、盯住難點、疏通堵點，充分發(fā)揮全面從嚴治黨引領(lǐng)保障作用。