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去年12月，當卡西迪·奧哈根（Cassidy O'Hagan）眺望馬爾代夫的湛藍海水時，她終于感覺自己成功了。
她住在馬爾代夫一家極其奢華的度假村，享受著她的私人度假屋。
她在阿斯彭過冬、在漢普頓度夏，去波多黎各、印度和迪拜旅行，乘坐超級游艇穿越歐洲水域......
唯一的問題是，所有這些東西，沒有一樣真正屬于她。
（卡西迪·奧哈根）
事實上，她是某位億萬富翁的私人保姆。
憑著這份工作，她已經過上了同齡人夢寐以求的生活。她28歲，有401K退休金計劃、有醫保、有帶薪休假，年薪六位數（因保密協議，她拒絕透露具體數字，但表示在15~25萬美元之間）。
這還沒算其他福利，比如私人廚師烹飪的餐食、她自己的保姆衣櫥、私人司機，當然還有乘坐私人飛機去世界各地旅行的經驗。
奧哈根原本是個醫學生，她以前總以為到28歲，她應該已經從醫學院畢業了，然而2021年在診所、企業醫保部門實習之后，她決定放棄學醫，加入了越來越多逃離白領生活、為超級富豪工作的Z世代行列。
2000年，福布斯全球億萬富豪榜僅有322人；如今，這一數字已經超過3000。
此外，瑞銀集團最近的一份報告還指出，如今“普通百萬富翁”也已經大大增加，這指的是擁有100萬~500萬可自由投資資產的富人，全球已經有5200萬人。
而隨著富人變多，他們的豪宅、飛機和游艇也隨之增加，這些都需要配備工作人員。
（示意圖）
2019年，奧哈根22歲，正準備參加醫學院入學考試，與此同時，她希望能賺點錢付學費，于是開始尋找為富豪工作的機會。找到第一份工作后不久，她猛地意識到：“我踏入了一個完全不同的世界。”
奧哈根的老板是一對30多歲的商界夫婦，據說很知名，總共請了四名保姆，她只是其中之一。面試的時候，奧哈根覺得他們似乎平平無奇，到了他們的豪宅，才明白老板到底有錢到了什么地步。
比如面試說的“包餐食”，原來指的是私人廚師做飯。
廚師不光負責老板一家的飲食，也給所有家政人員做飯。
而除了保姆、廚師之外，他們家還有私人助理、多名管家、一名家庭總管，甚至還有個專門負責收納的“整理師”......
盡管這份工作很爽，但彼時的奧哈根仍然決定堅持自己的醫學夢。
“我內心深處一直有個聲音告訴我，無論我做的事有多專業，多有挑戰性、多有意義，做保姆都遠遠不夠，所以我強迫自己進入了企業界，”她說。
（示意圖）
2021年，奧哈根搬到了紐約，在一家大型公司做醫療銷售工作。
真正到公司上班之后，她對“企業”的濾鏡直接碎成了渣。
她說，自己每天都長時間呆在手術室和醫院里，工作環境男性主導，她感覺有玻璃天花板，6.5萬美元的薪資在紐約也實在談不上寬裕。
很快，她就感覺筋疲力盡，干不動了。
“我意識到我放棄了一份真正與我本性相符的工作，我是個非常有愛心、親切、依賴直覺，喜歡服務他人的人。”
不到一年，她就辭職重操舊業，再次給超級富豪干起了保姆。
她的新老板是紐約的一個知名家庭，她雖然只是輪班保姆，收入卻比之前的銷售工作多了足足4萬美元。
此外，和之前一樣，她又能享用私人廚師烹制的飯菜，老板還為她提供了一整套衣服，上下班打車費全報銷，她再也沒擠過地鐵。
她很快將醫療銷售工作拋諸腦后，再也沒后悔過。
類似地，26歲的朱莉婭·達利（Julia Dudley）也是為億萬富翁服務的Z世代之一。達利擁有傳播學碩士學位，還曾經在烹飪學校進修過，她明明可以去廣告公司或者餐廳，但最終，她給富豪們做起了私人廚師。
“我當時想，好吧，我可以自己安排時間，可以賺更多錢，我是自己的老板，這比在餐廳后廚工作有意思多了，”她說。
過去幾個夏天，她都在紐約為當地富豪做飯，每年干幾個月，每天兩三頓，就能賺到六位數，一年里剩下的時間都是自己的。
（朱莉婭·達利）
她們二位的轉變絕非個例，德勤2025年的一項調查發現：
Z世代中只有6%表示自己目標是晉升至領導崗位，有些人甚至表示永遠不想擔任管理崗，以保證工作和生活的平衡。
與之相對地，Z世代卻希望獲得比老一輩更高的收入。
根據Empower最近的一項調查，Z世代的“財務成功”標準高達60萬美元/年，這是嬰兒潮一代的六倍。
然而，近幾個月來美國招聘市場陷入低迷，人工智能不斷滲透，越來越多大公司開始裁員，60萬美元的宏偉目標顯得遙不可及。
那還能怎么辦呢？打不過就加入。
布萊恩·丹尼爾（Brian Daniel），于2007年創辦了一家專門服務超級富豪的機構，當時，全世界的類似機構都寥寥無幾；
而20年后，他估計全球至少有1000家，其中約500家都在美國：
“富人太多了，而且他們可不止買一處房產，歷史上從未有過更好的入行機會，因為這些億萬富翁個個都雇傭了一大批人來滿足他們的各種需求，精英人才嚴重短缺。”
“哦，你需要住處？給你住客房。哦，你需要配車？鑰匙在這。401K退休金、工時保障——我是說，他們隨手就會丟給你。”
（示意圖）
當然，為富豪工作畢竟也是工作，不可能只有表面的光鮮亮麗。
丹尼爾說：“在這個充斥著名人和億萬富翁的行業里，你必須精力充沛，因為節奏總是非常快。”
“‘老大（Principal，行話）’有任何需要，你都必須愿意幫忙。比如回家后發現狗在客廳拉便便了，那就得有人處理。等你撿完屎，可能連一小時都不到，你就得和老板坐在電影工作室里，幫他敲定一部5000萬美元的電影。”
“這行的壓力可能比在華爾街都大，我還在做私人助理的時候，有一次一整天都特別緊張，下班我就因為驚恐發作去醫院了。”
而對奧哈根而言，給富豪工作的難點之一在于很難再分得清工作和生活，比如過去幾年內的圣誕節、感恩節、自己的生日，她都是和老板一家過的：“你不僅是為他們工作，還要和他們生活在一起，和他們一起度過每個時刻。”
此外，想要打入富豪家庭也絕非易事，你必須小心謹慎，保護隱私。
大多數富豪家庭都會要求員工簽署超級詳盡的保密協議，要求員工在社交媒體上保持清清白白，以防其成為有心人的突破口。
（示意圖）
不過丹尼爾表示，一旦突破了以上種種障礙，今后就是一片坦途。
他的公司曾經代理過一位司機，他的老板是個好萊塢知名演員，他為這位演員服務了15年，從司機開始做到私人助理，然后是行政助理，最終與他共同制作電影，自己也成了富豪的一員。
話雖如此，丹尼爾的話也不能全信，畢竟他自己都表示，隨著年輕人的涌入，這行也在變卷中，以前大家都是誤打誤撞才入行的，但現在早就不是那樣了：
“現在入行的年輕人，不僅年紀更小，還都受過高等教育，我收到過很多郵件，他們有的擁有博士學位，有的曾經是律師，有的自己創業過，有的做過房地產......”
咋說呢，看完這些富豪保姆的經驗，感覺他們的難處都不是最大的難處。
最大的難處是，億萬富翁去哪領......？
ref:
https://www.businessinsider.com/gen-z-billionaire-private-staff-nanny-jobs-2025-11
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