“我可是C9的碩士啊,他們居然讓我去當(dāng)柜員,還一要就是8年!”一位C9高校碩士畢業(yè)生在社交平臺上曬出自己的遭遇,瞬間引爆全網(wǎng)熱議。他原本應(yīng)聘的是某市屬國企銀行的儲備培訓(xùn)生,最終收到的錄用通知卻是分支行綜合柜員崗位,且合同期長達8年。
這條短信內(nèi)容在網(wǎng)絡(luò)上流傳開后,網(wǎng)友們炸開了鍋。有人感慨:“如今這就業(yè)市場,連C9碩士都不值錢了嗎?”也有人直言:“這不就是現(xiàn)實版的高學(xué)歷‘貶值’嗎?”
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01 殘酷現(xiàn)實:從“天之驕子”到“柜員”的落差
C9高校,作為中國頂尖大學(xué)聯(lián)盟,包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、西安交通大學(xué)9所名校,一直是無數(shù)學(xué)子夢寐以求的學(xué)術(shù)殿堂。能進入這些高校攻讀碩士學(xué)位的,更可謂是“天之驕子”。
然而,正是這樣一位“天之驕子”,卻面臨著與學(xué)歷不相匹配的崗位安排。
縱觀就業(yè)市場,這種高學(xué)歷人才與基礎(chǔ)崗位的“錯配”現(xiàn)象并非個例。在新能源行業(yè),一位985碩士同樣傾訴了自己的落差:“我,一個985碩士,在一家頭部企業(yè)做一些毫無含金量的活,我感覺我就在一個草臺班子里。”
這種理想與現(xiàn)實的巨大落差,讓許多高學(xué)歷者倍感失落。一位業(yè)內(nèi)人士分析,像這位C9碩士一樣,很多名校畢業(yè)生入職后發(fā)現(xiàn)自己做的是一些連專科生也能勝任的基層工作,這使得他們“寒窗苦讀積蓄的熱望與拼勁,瞬間被抽空,徒留一股巨大的、無處安放的空洞與失重感”。
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02 數(shù)據(jù)背后:激烈競爭下的學(xué)歷貶值
這位C9碩士的遭遇,從一個側(cè)面反映了當(dāng)前就業(yè)市場的激烈競爭。
2025年,全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計將達到1222萬人,同比增加43萬人。面對如此龐大的求職大軍,用人單位有了更多選擇余地,招聘門檻也水漲船高。
看看那家引發(fā)爭議的銀行總行管培招聘名單就能感受到競爭有多激烈——放眼望去全是碩士研究生,畢業(yè)院校從清華北大開始數(shù)起,什么復(fù)旦、上交、人大,還有浙大都一一在列。在這樣的人才密集環(huán)境下,即使是C9碩士,也可能會被安排到基礎(chǔ)崗位。
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人力資源服務(wù)機構(gòu)“前程無憂”的一項相關(guān)調(diào)研顯示,七成受訪者曾遇到第一學(xué)歷限制。其中,有四成受訪者曾接觸到企業(yè)在招聘信息中明確標(biāo)注了“985/211本科優(yōu)先”“僅限統(tǒng)招/全日制本科”等;近三成受訪者表示在應(yīng)聘時雖然企業(yè)對第一學(xué)歷沒有明確標(biāo)注,但仍感受到“隱形門檻”。
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03 企業(yè)視角:效率優(yōu)先的篩選邏輯
面對求職者的不滿,企業(yè)尤其是HR部門,也有自己的考量。
一位在大型國企工作了六年的HR坦言,企業(yè)在發(fā)布校園招聘信息時絕對不會出現(xiàn)“非985、211、全日制不要”的字眼,“但在公司內(nèi)部還是有相應(yīng)的評判標(biāo)準(zhǔn)”。
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對于為何采用看似“簡單粗暴”的篩選方式,這位HR解釋道:“普通中小企業(yè)去校園招聘時,收到三五百份簡歷就算多了,但是很多知名企業(yè)的簡歷量是以萬為單位計量的。”
以他所在的企業(yè)為例,每年校園招聘都會收到幾萬份崗位申請。在他看來,所謂的“第一學(xué)歷歧視”,站在企業(yè)的角度,只是一種必要的篩選而已:“我只能用這種篩選方式先挑幾百份出來,最后發(fā)幾十份offer出去。”
另一位HR Peter也坦言,從企業(yè)招聘的角度看,“第一學(xué)歷優(yōu)先”存在一定的合理性。他認(rèn)為,近幾年的就業(yè)市場屬于賣方市場,和以前相比人才飽和度更高。在崗位有限的情況下,“企業(yè)一定會優(yōu)中選優(yōu)”。
04 深層思考:高等教育與職場需求的脫節(jié)
這位C9碩士的遭遇,也引發(fā)了人們對高等教育與職場需求脫節(jié)的思考。
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在新能源行業(yè),也存在類似的結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面,企業(yè)高薪挖角,另一方面,許多高學(xué)歷人才卻感到“郁郁不得志”。儲能行業(yè)一線大廠員工小劉表示:“想要進入核心崗位,或者是接觸核心項目,都需要是行業(yè)內(nèi)有成熟項目經(jīng)驗的人。”
然而矛盾的是,企業(yè)普遍不愿意花費時間和精力去培養(yǎng)新人。一位獵頭透露:“在新能源行業(yè)其實人才供應(yīng)嚴(yán)重不足,技術(shù)性人才和高級管理人才是業(yè)內(nèi)的‘兵家必爭之地’。”
許多頭部企業(yè)為了挖人不惜開出百萬年薪,有些企業(yè)甚至能答應(yīng)在原有工資的基礎(chǔ)上漲幅40%。這種“即插即用”的用人觀念,使得沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生即使擁有高學(xué)歷,也難以獲得核心崗位的工作機會。
05 曙光與希望:能力終究是硬道理
盡管就業(yè)市場競爭激烈,但仍有許多企業(yè)和單位在努力營造更加公平的就業(yè)環(huán)境。
國家能源集團置業(yè)有限公司就曾因錄用3名本科生而引發(fā)關(guān)注。面對質(zhì)疑,公司回應(yīng)稱:“考生不問出處,歡迎廣大青年學(xué)生報考我公司。”
公司校招工作人員表示,引發(fā)關(guān)注的名單并不特殊,往年招聘的學(xué)歷要求是本科生及以上學(xué)歷即可,實際錄用要視綜合素質(zhì)而定,“如果沒有出現(xiàn)具有競爭力的碩士研究生,會擇優(yōu)錄用本科生。”
同時,各高校也在積極為學(xué)生就業(yè)搭建平臺。以哈爾濱工業(yè)大學(xué)為例,學(xué)校2025年秋季學(xué)期人才博覽會暨東北五校大型雙選會,匯聚了來自全國的681家用人單位,提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位4.4萬余個。
學(xué)校還創(chuàng)新打造了“職行宇宙”就業(yè)超市,精心設(shè)計了9個“體驗式”“交互式”育人區(qū)域,幫助學(xué)生通過場景化、互動式的職涯體驗,樹立服務(wù)強國戰(zhàn)略的職業(yè)生涯目標(biāo)。
06 網(wǎng)友觀點:理性看待學(xué)歷與崗位
對于這位C9碩士的遭遇,網(wǎng)友們觀點不一。
“@職場老鳥”評論道:“學(xué)歷只是敲門磚,真正的硬通貨,永遠是解決實際問題的能力。與其糾結(jié)于崗位名稱,不如好好思考如何在實際工作中展現(xiàn)自己的價值。”
“@理性看待”則認(rèn)為:“企業(yè)和求職者本是雙向選擇,覺得不合適完全可以不去。招聘市場自有其調(diào)節(jié)機制,雙方都能找到最適合自己的選擇。”
還有網(wǎng)友表示理解企業(yè)的做法:“@HR說”坦言:“面對數(shù)萬份簡歷,高效篩選是不得已而為之。企業(yè)需要在有限的時間內(nèi)找到最合適的人選,一些‘簡單粗暴’的篩選方式確實能提高效率。”
哈工大2025年秋季學(xué)期人才博覽會參會單位數(shù)量與提供就業(yè)崗位數(shù)均為歷史最多。這一數(shù)據(jù)表明,就業(yè)市場依然提供了大量機會,關(guān)鍵在于求職者如何把握。
學(xué)歷的確重要,但它只是職業(yè)生涯的起點,而非終點。那位C9碩士的遭遇,固然令人唏噓,但也提醒我們:在學(xué)歷之外,能力、心態(tài)和適應(yīng)性同樣至關(guān)重要。
對于企業(yè)而言,如何在高效篩選和公平用人之間找到平衡,如何建立更科學(xué)的人才評價體系,仍是需要不斷探索的課題。
而對于求職者來說,面對現(xiàn)實不氣餒,保持積極進取的心態(tài),在任何崗位上都能發(fā)光發(fā)熱,才是真正的“名校風(fēng)范”。
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