招錄消防文員，不能“湊人數”

近日，哈爾濱市雙城區消防救援大隊消防文員招錄工作引發新聞媒體和公眾質疑。11月4日晚，哈爾濱市消防救援支隊發布情況通報稱，共招錄10人，33人參加了筆試和面試，因只有6人筆試成績合格，未達到招錄人數目標，支隊分崗位從筆試不合格人員中，按綜合成績從高到低另選4人入圍。

這起事件中兩個問題引發爭議：一是，4名筆試成績不及格考生入圍體檢名單。這既讓人擔心招錄公平性，又讓人憂慮招錄“質量”；二是，公示中考生18位完整身份證號未做任何脫敏處理，容易造成考生身份信息泄露。對這兩個問題，上述通報不僅坦承責任缺失、把關不嚴，還表達歉意，承諾深刻反思、糾正錯誤。

此次發布通報，對相關考生和關注此事的公眾是一種交代。明確對成績不合格者不予錄用，也符合期待。這種知錯就改的態度值得肯定。但這一事件暴露的深層次問題，還需深刻反思。

比如，招錄工作過于隨意，缺乏誠信意識。誠信是一種行為規范和道德修養，任何單位都應該具備誠信意識。上述單位招錄公告顯示，滿分為100分，筆試成績低于60分的為“不合格”，不予招錄。然而，卻讓筆試低于60分的考生入圍體檢名單，可見“諾而不踐”，這不免影響市民對該單位的印象，有可能波及其公信力。

再如，招錄工作“重數量輕質量”。筆試既是對考生知識理論水平的測試，也是對文字表達能力的檢測。尤其是消防文員崗位，必須具備相應的文字能力，否則無法勝任工作。然而，此次招錄為了“湊人數”，竟然讓筆試不及格考生（其中一個筆試成績僅38.4分）進入入圍名單。這么做雖然湊夠了招錄人數，但質量存憂。

雖說消防文員不會像消防員沖在一線“赴湯蹈火”，其工作內容一般沒有危險性，也不關乎群眾生命財產安全，但每一個崗位都有其獨特價值，如果招錄的消防文員的理論水平、文字水平不夠理想，恐怕難以為一線的消防工作提供合格的“后勤保障”。所以，用人單位無論招錄什么崗位工作人員，都應該將招錄質量置頂。

以上述單位為例，既然只有6人筆試成績合格，應該先錄用這6人，至于所需的另外4個名額，則有多種補充方式，比如再組織一次招錄考試，在更大范圍發布招錄廣告，以吸引更多人才報名；還可以在單位內部、系統內部選撥、調劑適合消防文員崗位的人員。另外，可以探索“AI文員”，讓其在工作中發揮輔助作用。

此外，相關單位亟待補上“多能”。上述單位作為消防部門，其專長無疑是消防救援。但其他方面的能力似乎不足，比如在此次招錄事件中，既對人力資源管理業務不熟悉，才出現招錄把關不嚴等問題，也對相關法律事務不熟悉，導致考生身份證信息被公示。任何單位重視主業沒有問題，但也要“一專多能”，避免犯錯。

例如，消防救援大隊作為事業單位，在開展招錄工作之前，應該先了解《事業單位公開招聘人員暫行規定》，嚴格依法依規操作。該《規定》明確，公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。但讓筆試不及格考生入圍，明顯違背擇優等原則。所以，該單位需從此次事件汲取的教訓有很多。

當然，其他用人單位招聘招錄工作也要從上述事件吸收“營養”。