在網上吐槽俞敏洪的員工，估計要被優化掉了

老羅講的真是一針見血， 他說老俞不可能會退休， 畢竟他喜歡被關注受追捧的感覺

這不，一篇南極小作文，就讓俞敏洪上了熱搜

說實話，有些公司老板就喜歡整些雞湯，比如之前很流行的，長假期間組織大家走戈壁，本來難得的長假，就想陪陪家人，非得呼啦啦的一幫子同事，放棄假期去走戈壁，還得簽生死狀，還不能請假，不去就是你沒有拼搏精神，就是沒有團隊協作意識，這都有啥關系？

你公司老板工作日可以休息，牛馬不行啊，還得節假日配合你老板去熬雞湯。最后就是公司一有困難，那些走的特起勁，哭著喊著拼到最后一口氣的那些人，第一時間跑路！

只不過讓我覺得有趣的一點是，有不少員工上網吐槽俞敏洪，但我覺得他們可能要被優化掉了吧

說實話，這種公司的老板賺錢真的不靠員工的工作。但凡公司上市了，老板對公司經營基本上都沒太大興趣了。股市的一個波動，就是公司幾十年都賺不來的錢，一群牛馬還以為是自己工作給老板賺錢的。老板只對股民講故事感興趣，只要價格合適，他都不想要公司了

正常情況下老板去玩，員工不會有什么反應，但是員工工作的時候累死累活的時候，偏偏你還各種秀你的旅游，問題還發內部交流，說教你們，差不多也是挑釁一樣

其實這件事情并不是反對老板去旅游，作為一個企業老板，在此時此刻發表這種內部信不合時宜，并未能起到關心和激勵員工的作用，更多強調自己在南極旅游的情境，所以引起大眾吐槽實屬正常，這一點老俞應反思。

員工就是員工，老板就是老板，不需要去共情哦，根本不在一個位置，老板開公司就是為了賺錢實現財務自由的，普通人打工也只是為了溫飽，大家都各有所需罷了

你可以不爭取陽光，但是請你別去嘲笑那些爭取陽光的人，因為他們爭取到的陽光有一天會照在你或者你小孩的身上。評論太多跪太久的人，已經站不起來了

現在社會又變了，我們那個年代老板可以去南極、也可以去北極….我們做好本職工作，加班也有加班費！老板給的雞湯我們也是聽聽！年底老板也發獎金！我們也不需要和老板一起共情

當老板的，永遠都不會跟底下的員工們共情，因為經濟基礎不在一個層面上，一方是為了養家糊口，不停的重復著996的工作； 一方是財富自由，每天都在認真享受生活！

世上哪有什么感同身受，指數股價漲跌百億起落，商業帝國和地盤還是你老板的?？炷甑琢?，員工們只關心今年年終獎是啥

俞敏洪的激動與激情是真實的，員工的抱怨也是真實的。俞敏洪想的是當年，他創業時期的艱苦艱難的奮斗路程，理所當然的享受現在的成功和慷慨激昂。奮斗的員工，想的是老板不用加班兒，卻拿最多的錢，用他們理解不了的文字在鞭策他們。這個世界呀，從不同的角度出發，就是不同的世界，沒有孰對孰錯