在網(wǎng)上吐槽俞敏洪的員工，估計(jì)要被優(yōu)化掉了

老羅講的真是一針見血， 他說老俞不可能會退休， 畢竟他喜歡被關(guān)注受追捧的感覺

這不，一篇南極小作文，就讓俞敏洪上了熱搜

說實(shí)話，有些公司老板就喜歡整些雞湯，比如之前很流行的，長假期間組織大家走戈壁，本來難得的長假，就想陪陪家人，非得呼啦啦的一幫子同事，放棄假期去走戈壁，還得簽生死狀，還不能請假，不去就是你沒有拼搏精神，就是沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，這都有啥關(guān)系？

你公司老板工作日可以休息，牛馬不行啊，還得節(jié)假日配合你老板去熬雞湯。最后就是公司一有困難，那些走的特起勁，哭著喊著拼到最后一口氣的那些人，第一時(shí)間跑路！

只不過讓我覺得有趣的一點(diǎn)是，有不少員工上網(wǎng)吐槽俞敏洪，但我覺得他們可能要被優(yōu)化掉了吧

說實(shí)話，這種公司的老板賺錢真的不靠員工的工作。但凡公司上市了，老板對公司經(jīng)營基本上都沒太大興趣了。股市的一個(gè)波動，就是公司幾十年都賺不來的錢，一群牛馬還以為是自己工作給老板賺錢的。老板只對股民講故事感興趣，只要價(jià)格合適，他都不想要公司了

正常情況下老板去玩，員工不會有什么反應(yīng)，但是員工工作的時(shí)候累死累活的時(shí)候，偏偏你還各種秀你的旅游，問題還發(fā)內(nèi)部交流，說教你們，差不多也是挑釁一樣

其實(shí)這件事情并不是反對老板去旅游，作為一個(gè)企業(yè)老板，在此時(shí)此刻發(fā)表這種內(nèi)部信不合時(shí)宜，并未能起到關(guān)心和激勵員工的作用，更多強(qiáng)調(diào)自己在南極旅游的情境，所以引起大眾吐槽實(shí)屬正常，這一點(diǎn)老俞應(yīng)反思。

員工就是員工，老板就是老板，不需要去共情哦，根本不在一個(gè)位置，老板開公司就是為了賺錢實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的，普通人打工也只是為了溫飽，大家都各有所需罷了

你可以不爭取陽光，但是請你別去嘲笑那些爭取陽光的人，因?yàn)樗麄儬幦〉降年柟庥幸惶鞎赵谀慊蛘吣阈『⒌纳砩稀Ｔu論太多跪太久的人，已經(jīng)站不起來了

現(xiàn)在社會又變了，我們那個(gè)年代老板可以去南極、也可以去北極….我們做好本職工作，加班也有加班費(fèi)！老板給的雞湯我們也是聽聽！年底老板也發(fā)獎金！我們也不需要和老板一起共情

當(dāng)老板的，永遠(yuǎn)都不會跟底下的員工們共情，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不在一個(gè)層面上，一方是為了養(yǎng)家糊口，不停的重復(fù)著996的工作； 一方是財(cái)富自由，每天都在認(rèn)真享受生活！

世上哪有什么感同身受，指數(shù)股價(jià)漲跌百億起落，商業(yè)帝國和地盤還是你老板的。快年底了，員工們只關(guān)心今年年終獎是啥

俞敏洪的激動與激情是真實(shí)的，員工的抱怨也是真實(shí)的。俞敏洪想的是當(dāng)年，他創(chuàng)業(yè)時(shí)期的艱苦艱難的奮斗路程，理所當(dāng)然的享受現(xiàn)在的成功和慷慨激昂。奮斗的員工，想的是老板不用加班兒，卻拿最多的錢，用他們理解不了的文字在鞭策他們。這個(gè)世界呀，從不同的角度出發(fā)，就是不同的世界，沒有孰對孰錯(cuò)