怕特朗普？迪士尼重大變化影響深遠

迪士尼DEI詞去向？

2025年11月18日加州伯班克迪士尼總部大樓外，秋陽灑落玻璃幕墻，一份剛提交的文件悄然改變公司敘事，窗內(nèi)員工低頭審閱屏幕，誰知這竟是五年積累的表述轉向的冰山一角。

早在2019年，沃爾特·迪士尼公司年度報告中開始融入多元化包容性相關描述，那時全球人力資源部門主導的重塑未來項目上線，旨在通過孵化器支持創(chuàng)意團隊中來自不同背景的從業(yè)者，報告中詳細列出超過70個員工主導小組，涵蓋各種社區(qū)議題，次年2020年Form 10-K備案進一步明確D&I即多樣性和包容性框架，強調(diào)針對代表性不足人才的開發(fā)計劃。

2021年上半年，首席執(zhí)行官鮑勃·查佩克在公司內(nèi)部備忘錄中重申DEI即多樣性公平與包容作為核心價值觀，同期報告新增專用章節(jié)，記錄了如何通過獎學金和導師匹配機制吸引全球人才，員工總數(shù)達19.5萬人，報告中公平一詞首次與社會責任掛鉤，出現(xiàn)約80次，主要指向招聘和晉升流程。

2022年春季，迪士尼全球歸屬周活動啟動，線上直播討論包容性議題，吸引數(shù)萬員工參與，年度備案中DEI提及達15次，包括迪士尼外觀外觀指南更新，允許員工根據(jù)個人表達調(diào)整著裝，報告還描述了如何在電影制作中融入多元視角，那年股價因流媒體競爭承壓，卻在DEI部分強調(diào)其對創(chuàng)新的貢獻。

2023年2月，佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯簽署法案針對學校多樣性教育，迪士尼公開反對引發(fā)爭議，鮑勃·伊格返回首席執(zhí)行官職位后，報告中DEI章節(jié)擴展至描述超過100個員工小組如何支持全球勞動力多樣社區(qū)，公平一詞使用約100次，涵蓋薪酬審計和供應商多樣化標準，同期重塑未來網(wǎng)站上線，展示具體項目如針對少數(shù)族裔的領導力培訓。

2024年1月，聯(lián)邦通信委員會主席布倫丹·卡爾下令調(diào)查迪士尼ABC部門DEI政策是否違反平等就業(yè)機會規(guī)則，調(diào)查焦點鎖定招聘偏好，迪士尼回應稱所有實踐符合法律，年度備案中DEI仍占一節(jié)，詳述員工資源小組作用和針對代表性不足群體的獎學金，公平出現(xiàn)約120次，多與合同談判相關，那年第四季度財報顯示娛樂部門收入下滑，流媒體訂閱用戶僅增1%。

2025年1月20日，唐納德·特朗普就職后簽署兩項行政命令，針對聯(lián)邦政府DEI項目拆除，并要求承包商審視類似舉措，命令覆蓋影響迪士尼的聯(lián)邦合同領域，商務部次日發(fā)布指導，鼓勵企業(yè)評估社會政策表述，迪士尼法律團隊開始內(nèi)部審查備案語言，鮑勃·伊格在達沃斯世界經(jīng)濟論壇上提及公司需適應新環(huán)境。

2月上旬，迪士尼從2024年10-K中移除重塑未來和迪士尼外觀兩項DEI項目描述，備案中DEI章節(jié)縮減，焦點轉向更廣的員工發(fā)展，公平一詞仍約130次但限于財務語境，投資者會議上，合伙人資金管理公司創(chuàng)始人納爾遜·佩爾茨推動反DEI提案，卻遭股東否決，提案要求公司脫離LGBTQ組織，投票結果顯示57%反對。

3月，迪士尼重塑執(zhí)行團隊，蒂尼莎·阿格拉蒙特升任高級副總裁兼首席機會與包容官，原DEI角色更名，內(nèi)部備忘錄指示將多樣性指標融入更寬的人才戰(zhàn)略，同期重力研究報告顯示財富100強公司DEI提及同比降98%，迪士尼參與人類權利運動平等指數(shù)，獲滿分，但報告中開始用歸屬和文化取代DEI縮寫。

7月中旬，第四季度財報電話會議召開，鮑勃·伊格報告娛樂收入預期未達標，股價跌3%，會議后法律部門加速備案編輯，移除所有多樣性包容DEI表述，公平僅在股權激勵和市場份額部分出現(xiàn)約130次，人力資本章節(jié)描述招聘培訓和內(nèi)部流動計劃，卻避開舊有框架。

11月13日傍晚，伯班克總部會議室燈火通明，財務副總裁審閱最終稿件，確認無一處提及多樣性包容DEI，章節(jié)轉向吸引保留頂尖人才的通用描述，包括專業(yè)教練和領導力機會，次日清晨10-K正式提交美國證券交易委員會，文件長達數(shù)百頁，涵蓋風險財務和執(zhí)行薪酬細節(jié)。

11月14日上午，福克斯商業(yè)頻道報道備案變化，指出自2019年以來首次缺失DEI語言，商業(yè)觀察家米塔·馬利克在商業(yè)內(nèi)幕專訪中提及公司轉向歸屬一詞，NTD新聞跟進，強調(diào)人資本部分仍談包容工作場所文化，迪士尼發(fā)言人未立即回應查詢。

11月15日，布賴特巴特新聞刊發(fā)文章，詳述全球歸屬周活動細節(jié)，內(nèi)部郵件顯示直播焦點在賦權和啟發(fā)，使用包容和歸屬而非DEI，會議覆蓋數(shù)千員工，PJ Media報道補充，DEI僅一次出現(xiàn)在表單標題，與社會議題無關，股價微漲0.5%。

11月16日，會議委員會報告顯示標普100強過半公司調(diào)整DEI表述，迪士尼納入其中，商業(yè)內(nèi)幕獲取郵件證實活動避開爭議詞，焦點在文化建設，同期OutKick分析備案與財務掙扎關聯(lián)，強調(diào)娛樂部門需重振。

11月17日，宇宙圖書新聞和圣羅盤復雜新聞轉載變化，指出公平僅財務語境，NTD重申2020年起DEI首次入檔，現(xiàn)全無蹤影，鮑勃·伊格通過公司渠道重申人才發(fā)展承諾，投資者關注后續(xù)備案。

11月18日早間，美媒匯總報道，福克斯商業(yè)重申五年來首次，商業(yè)內(nèi)幕強調(diào)政治氣候敏感，事件從2019年表述起步，穿越州級爭議聯(lián)邦調(diào)查行政命令，直至備案空白，形成從擁抱到淡化的完整軌跡，公司繼續(xù)參與平等指數(shù)，員工小組運作未停。