俞敏洪先生愜意暢游南極，究竟觸動了誰的脆弱的敏感神經？

俞敏洪先生愜意暢游南極，究竟觸動了誰的脆弱的敏感神經？

就在11月16日，新東方創始人俞敏洪先生身處南極，向新東方全體員工發出了一封信，旨在祝賀新東方32周年華誕。此舉竟在網絡上激起了千層浪！

新東方創立于1993年，今年恰逢32載春秋。彼時，正在南極悠然自得的老板俞敏洪先生，給全體員工寄發來了一封信。信中內容，大抵是描繪南極的壯麗景致以及他的內心感觸，而后順勢給大家灌了些心靈雞湯。

本是想與大家分享游玩的愉悅，彼此共勉，然而，許多人卻難以保持淡定，心中泛起了不悅。他們覺得老板在南極逍遙自在，而員工卻在公司披星戴月、加班加點地勞作，不禁心生失落，直言無法感共情。

諸位，莫要如此玻璃心了。當今社會，分工明晰，老板有老板的職責與使命，員工有員工的本分與擔當。老板逍遙快活之時，員工堅守崗位；而員工下班后，亦有屬于自己的生活。

可曾想過，當眾多老板為了公司的未來，與客戶推杯換盞直至酩酊大醉、嘔吐不止時，又有多少員工會心生憐憫？

當有的老板為了追討欠款，低聲下氣、好話講盡，尊嚴盡失時，員工又有幾人會表達同情？

當一些老板經營不善、負債累累，落得傾家蕩產、妻離子散的境地時，又有幾個員工會為之心疼？

我們切勿在看到老板被鮮花與掌聲環繞，看到他們豪車相伴、豪宅林立，看到他們錦衣玉食之時便心生妒意。他們所承擔的風險與壓力，又有多少員工能夠體會？

且看一組令人觸目驚心的數據，或許鮮有人知，我國民營企業的平均壽命僅為3.7年，中小民營企業的平均壽命更是低至2.5年，即便大型企業，平均壽命也不過7 - 9年！

在很多情況下，創業成功率，尤其是普通人的創業成功率，可謂是九死一生。而現實情況更為殘酷，大學生的創業成功率僅為2.4％！這是何等嚴峻的現實啊！

如今，大家還會盲目羨慕那些成功人士的風光無限嗎？正所謂“憑君莫話封侯事，一將功成萬骨枯”，創業，實乃風險極高之事！

作為員工，恪守本分即可，只要老板按時發放薪資，不拖欠工資，工作時長合理，這樣的老板便是值得稱贊的好老板，尤其是在當下經濟形勢不容樂觀的大環境下。

老板享用何種山珍海味，乘坐寶馬奔馳，搭乘豪華游輪或是私人飛機，天南地北地游玩亦或是滿世界考察，實則與我們并無太多關聯。

唯一需要關注的是，希望他們在享受生活的同時，莫要忘卻本職工作，確保公司平穩前行，不影響我們正常的工作節奏。

倘若真的內心失衡，滿心羨慕嫉妒，那么“臨淵羨魚，不如退而結網”。然而，創業成功率擺在眼前，企業存活率也清晰可見，您真的有足夠的能力與魄力去投身創業嗎？

老板也好，員工也罷，彼此僅僅是合作關系。只要不影響工作，下班后的時間，互不干擾，各自規劃生活，實在沒必要羨慕他人。

每個人的實際情況不同，每個人有每個人的生活，有些東西，真不能比，平常看待就好！

最后祝俞敏洪先生注意安全，玩的愉快，祝新東方32歲生日快樂！

大家怎么看呢？

一起來聊聊吧！