只能退40%也要退，大批靈活就業在“被迫”退繳社保，原因有這4點

眾所周知，社保為廣大職工提供養老、醫療、失業、工傷、生育等全方位的保障。所以，很多在崗職工對企業繳納社保格外重視。不過，現在也有大批靈活就業人員卻在“被迫”退繳社保。所謂靈活就業人員，就是指工作不固定，收入不穩定的群體。主要是由外賣員、快遞員、網約車司機、自由職業者等組成。截至2024年底，靈活就業人員已經超過3億人。

而面對大批靈活就業人員退繳社保，很多人表示不能理解。因為，我們平時繳納的社保費用，只有40%劃入社保賬戶，另外還有60%進入社會統籌賬戶。按照規定，如果靈活就業人員退繳社保，那只能退個人賬戶里的40%的錢，另外60%社會統籌賬戶里的錢就要不回來了。舉個例子。老張是網約車司機，現在他想退繳社保，而這些年老張總共繳納了10萬元社保，如果現在退保他只能拿到4萬元。

即管靈活就業人員選擇退繳社保，也只能退40%個人賬戶里的錢。但是，還是有大批靈活就業人員“被迫”退繳社保，這背后究竟是什么原因呢？對此，我們與相關業內人士進行過交流，歸納起來主要有以下這4點原因：

第一：退保的原因是經濟壓力過大

與在崗職工只要繳小頭，單位繳納社保大頭不同，靈活就業人員要100%繳納社保。這意味著，靈活就業人員每月至少要繳納近千元的社保。而多數靈活就業人員的月收入也只有幾千元錢，每個月房租、生活費用、子女教育等方面的費用也很大。不僅如此，隨著社會平均工資的上漲，社保繳費基數每年都在上調，繳納社保的金額也水漲船高。如此一來，靈活就業人員繳納社保壓力更大了，而為了把眼前的生活能過下去，靈活就業人員只能放棄長遠的利益，選擇斷繳社保。

第二，靈活就業人員繳納社保并不劃算

不少靈活就業人員發現，即使堅持繳納15年社保之后，每個月的退休金也只有1200-1500元，這個退休金實在太少了。不僅如此，靈活就業人員繳納社保的回本難度較大。由于是100%繳納社保，靈活就業人員即使能夠在60歲退休，按月領取退休金，也要到70歲以上才能回本。不少靈活就業人員擔心，自己整天工作這么辛苦，身體早已經透支，也未必能活到回本的那一天。所以，很多靈活就業人員覺得繳納社保不劃算。

第三，對社保制度的理解還不夠

現在像外賣員、快遞員、網約車司機等靈活就業人員對社保制度的理解不夠。在他們看來，自己還很年輕，平時既不會生大病，又離開退休年齡很遙遠，就沒有必要再繳社保。這些靈活就業人員覺得等到40歲以后再繳納社保也不遲。所以，這些靈活就業人員就決定退繳社保。

第四，社保繳費機制不夠靈活

目前社保制度的設計主要是針對傳統的雇傭關系，而對于收入波動較大的靈活就業人員，在制度設計方面存在著一些適應之處。比如，有些制造企業在每年的訂單旺季時，會聘用較多的臨時工，這個時候靈活就業人員的收入會較高，繳納社保的壓力并不大。而在訂單淡季時，靈活就業人員收入會減少，生活知支出壓力較大，也就不愿意繳納社保。

事實上，靈活就業人員在經濟條件允許的情況下，還是要堅持繳納社保，畢竟還是要給自己將來一份保障。此外，社保部門也應該針對靈活就業人員的特殊性，制定出一些適合這類群體的繳費制度，這樣才能提高靈活就業人員繳費的積極性。

比如，建立更靈活的繳費機制，讓靈活就業人員根據收入的情況來選擇繳納哪個檔次的社保。同時，也要允許靈活就業人員在收入減少時，暫停繳納社保，等到收入恢復之后再繼續補繳之前的社保。只有對當前社保制度進行有針對性的改革，才能激發靈活就業人員繳納社保的積極性，遏制住當前退繳社保的趨勢。