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拍桌開嘮)家人們!鹽城 S * 新能源這波操作,真是把打工人的底線按在地上摩擦啊!![]()
快 3 年了!現在連上廁所都得打報告,一位技術骨干深夜吐槽,這話聽著都讓人心頭發緊!咱鹽城打工人上班是來搞生產的,不是來遭罪的啊!CTO 一句口頭指令:上班時段禁止離崗、禁止如廁,違者按 “怠工” 處理 —— 我的個親娘嘞!這是把勞動法當空氣,把員工當機器人了?
咱先掰扯掰扯規矩:勞動法第 36 條明明白白寫著,勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利!上廁所這是人的基本生理需求,還能被公司給 “禁” 了?鹽城人社部門早有說法:用人單位再牛,也不能限制勞動者合理生理需求!就算是特殊崗位要限制,也得設輪換崗、說清休息次數,還得經過工會或職工代表同意,不然就是 “克扣勞動條件”,純屬違法!
咱鹽城打工人可別忍氣吞聲!遇到這種事,記住 “三步維權法”:第一,固定證據!排班表、領導口頭指令的錄音、工作群里的通知截圖,全都存好,別讓公司耍賴;第二,現場投訴!直接打 12333,或者在 “江蘇智慧人社” APP 上提交訴求,一鍵就能轉交給鹽城勞動監察,按規定他們 5 個工作日內就得到場核查;第三,事后仲裁!要是因為這事兒身體出了問題,或者被逼得沒法離職,直接主張經濟補償、醫療費,還能要精神賠償,仲裁時效是一年,別錯過了時間!![]()
說句實在的,膀胱不是打卡機,尊嚴更不是 KPI!今天咱對 “上廁所被限制” 這種事睜一只眼閉一只眼,明天公司說不定就敢出更離譜的規定。鹽城勞動監察大隊,這事兒真得管管了!咱鹽城是講道理、守規矩的城市,不能讓這種違法操作壞了咱鹽城的用工環境!
鹽城的家人們,要是你們也遇到過類似的奇葩規定,評論區里說說,咱一起給打工人撐撐腰!
毒舌鳴哥不杜撰,犀利觀點論江蘇
鳴哥一直秉承傳遞正能量,為民發聲的初心,聚焦江蘇民生大小事。家人們有新聞素材隨時甩過來,鳴哥專挑監管漏洞、邏輯 bug 和荒誕操作懟,讓咱老百姓看明白背后的門道,也讓某些裝聾作啞的部門知道互聯網是有記憶的,糊弄得了一時,糊弄不了千萬雙老百姓盯著的眼睛!關注鳴哥觀江蘇,下次咱接著扒,保證每篇都讓背后的貓膩無處可藏,讓是非曲直一目了然~
文章撰寫:鳴哥觀江蘇 素材來源:網絡
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