在三只松鼠的分銷會上,領導的姓名牌一排排整齊地擺放著,但上面寫的不是張三、李四,而是“鼠小花”、“鼠大壯”、“鼠標墊”甚至“鼠鍵盤”。這不是童話故事,而是一家上市公司的企業文化。
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在零食巨頭三只松鼠公司,CEO章燎原被稱為“松鼠老爹”,老板娘成了“松鼠老母”,校招HR有個可愛的名字叫“鼠愛才”,而客服們則自稱“客服鼠”。
當你購買的商品需要退換,收貨人可能寫著“退貨鼠”。這一切,構成了三只松鼠獨特的“鼠名”世界。
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三只松鼠工作人員對外解釋道:“并不是強制規定的。”
但在實際工作中,當每個座位都擺放著“鼠”字開頭名牌時,那種無形的壓力只有員工自己懂。
我們職場打工人都明白,當別人都有了“鼠某某”的花名,而使用本名的你就會成為另類。為了不成為顯眼包,也為了融入公司,改名的‘真實意愿’也就難以被看到了。
據了解,三只松鼠從2012年創立之初,就讓員工代入小松鼠的視角,稱呼消費者為“主人”。
而所有員工的名字都是他們自己取,有些取名還很抽象,比如“鼠標墊”、“鼠鍵盤”,私下互相打招呼也就是“標墊”、“鍵盤”。即使員工離職后鼠名還會保留。如果有新人與之重名,公司會建議,這個已經有‘小松鼠’取過了。
然而網友們的觀點卻呈現兩極分化。
有人認為“很好玩”,只要提前告知,員工有選擇權就可以。
也有網友直言單純不喜歡這個‘鼠’字。
更有網友擔心,這種文化會變成“軟性強制”,讓員工不得不接受。
取花名并非三只松鼠首創。
在阿里巴巴,員工們的稱呼一般都取自武俠小說,馬云的花名就叫“風清揚”。
拼多多的早期團隊元老則以水果蔬菜名稱來取花名。
這些企業都試圖通過花名文化,打破傳統的職場層級感,創造更平等的工作氛圍。
然而,三只松鼠的特殊之處在于,它將品牌形象直接融入了員工身份。員工不再只是為公司工作,而是成為了品牌角色的一部分。
這種深度的身份融合,在現代企業中頗為罕見。
一個個“鼠名”仿佛數字時代的圖騰,既承載著企業的期望,也映照著每個職場人在身份認同中的掙扎與妥協。
在就業市場競爭激烈的今天,如何平衡企業文化和員工個人權利,成為每個職場人必須面對的現實問題。
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