
2025年,陜西省總工會聯合省協調勞動關系三方,以“共商共建 和諧共贏”為主題,在全省深入推進集體協商“要約行動”。行動開展以來,各級工會積極作為,推動集體協商在重點行業、新業態領域持續深化,全年累計簽訂集體合同覆蓋職工超百萬人,在提升技術工人薪酬、保障新就業形態勞動者權益等方面取得扎實成效。
為充分發揮典型示范作用
“陜西工會”微信公眾號將發布
聚焦航空制造、快遞物流、能源礦業、
護工護理、網絡貨運等五個不同行業的
集體協商的優秀案例
讓我們共同關注這些“談”出來的和諧之路
看集體協商如何
真正成為賦能職工、助力發展的“雙向引擎”

今日案例
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01
協商背景
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當前,面對快遞行業“價格戰”和“降本增效”的雙重壓力,快遞員面臨收入縮水、成本轉嫁、發展無門等“三難困境”。閻良區總工會探索“工會+行業”雙輪驅動模式,指導閻良區快遞物流行業工會聚焦末端勞動者權益痛點,探索新業態集體協商新路徑。
02
協商過程
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(一)靶向調研,精準破題。區總工會與行業工會共同深入各企業調研摸排核心訴求,發現當下快遞員有三大核心問題亟待解決:一是快遞員派費縮水,單件派送費降幅10%,日均派件量卻增加20%,快遞員勞動強度增加但收入不增反降。二是成本轉嫁,快遞員自購電車輛、維修等單日成本超50元,但收入中僅10%用于覆蓋成本,虧損壓力大。三是職業發展受限,快遞員低門檻、低技能、低保障的“三低”狀態導致職業吸引力弱化,職業晉升通道缺失導致隊伍流失嚴重。
(二)規范建制,依法協商。在區總工會悉心指導下,行業工會廣泛征集快遞員協商訴求,梳理形成“派費分配、成本分擔、職業發展”三大核心議題,并依法選舉雙方協商代表。組織協商代表認真學習《陜西省企業工資集體協商條例》《新就業形態勞動者協商指引》等法律法規和政策文件,確保協商過程合法合規。5月27日,閻良區快遞物流行業集體協商會議順利召開,雙方圍繞核心議題友好協商,既據理力爭又包容理解,最終在三個方面達成共識,簽訂了《2025年閻良區快遞物流行業集體合同》,織密“快遞小哥”保障網。
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03
協商成效
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通過此次集體協商,實現了派費動態調節,快遞員人均月收入增加700元,增幅18%;成本科學分擔,個人車輛成本直降50%,維修費用減少30%;工作強度合理優化,工作強度降低13%,離職率下降20%。既促進了行業勞動關系穩定和諧,增強了行業凝聚力和向心力,提升了行業服務水平和經濟效益,又維護了職工的合法權益,調動了快遞行業勞動者的積極性和創造性。
閻良區以“末端權益保障”為支點,通過工會引領、行業擔當、職工參與的“三位一體”模式,積極推進行業集體協商,優化派費規則、成本分擔與發展路徑,實現了“增收減負、穩崗提質”的多重效益。
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通過這個案例
相信大家都學到了滿滿的經驗
一起來看看專業人士的點評!
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律師點評
李颯,永嘉信律師事務所高級合伙人
西安市閻良區快遞物流行業“末梢權益保障”集體協商案例是新業態領域工會依法維護勞動者權益的典型實踐。協商內容不僅能夠緊密圍繞快遞員的核心訴求,又能夠兼顧行業發展實際,體現出“合法、合理、可行”的三重屬性。有效破解了勞動者“維權難”、企業“管理難”、行業“發展難”的多重困境,為構建和諧穩定的新業態勞動關系提供堅實的法律保障與實踐樣本。
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來源 | 陜西工會
編輯 | 郝 英
審核 | 寇 娟
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