與AI為伍 快人一步 —— 快遞100「校園招聘2026」共創大未來

傳承金蝶基因，勇做數智先鋒 —— 快遞100校園招聘2026揚帆起航，奔赴兩地四校，與懷揣夢想的應屆畢業生共赴青春之約！在這個金秋，快遞100聚首武漢與長沙兩大核心城市，以“與AI為伍 快人一步”為主題，走進中國地質大學（武漢）、武漢理工大學、中南大學、長沙理工大學四所高校，以深圳速度誠邀優秀應屆生落戶大灣區，共創大未來！

“純金人才”（校招進入金蝶的人才）是助力快遞100發展壯大的源頭活水！快遞100「校園招聘2026」持續開放技術、產品、營銷、職能四大職類崗位，用真誠迎來5800余名2026屆應屆畢業生線上投遞、400余名應屆生參加宣講會并參與現場筆試。期待與優秀純金攜手，在“AI+快遞物流”的廣闊賽道共同成長！

不忘初心與AI為伍

“硅碳共生的超級智能時代已經到來，人工智能成為全球企業核心布局不可忽視的領域，而‘AI+快遞’才剛剛開始——大模型場景創新大有可為。加入快遞100，你將深度參與AI大模型與快遞物流場景的融合實踐，用技術賦能產業升級，與時代同頻共振！”「校園招聘2026」首站，快遞100來到了武漢，總經理陳登坤Duke向2026應屆畢業生發出誠摯邀約。

快遞100總經理Duke

介紹行業、公司、產品與職業分享

在宣講會中，Duke為同學們深度解析行業趨勢與公司戰略，并分享擇業建議。全球AI看中國，中國AI看深圳，他引用深圳市市長覃偉中先生走進清華大學招聘時提及的“深圳是全國創新創業高地”為學子們介紹深圳的創新成果。深圳市人民政府正加快打造全球最具重要影響力的產業科技創新中心，全方位深層次建設創新之城。2025年，深圳企業研發投入占比93.3%，專利連續21年居全國首位，上市公司密度全國第一，目前有超過600家上市公司（其中就包括「全球知名的企業管理云SaaS公司“金蝶國際”」）。

正是在這片充滿創新基因的熱土上，快遞100應運而生、茁壯成長。傳承金蝶基因，勇做數智先鋒，快遞100跨越互聯網、移動互聯網、AI三個技術時代，始終引領行業，在AI應用實踐與探索中，形成“端云協同+兩個結合+MCP化”的AI領創方法論。

Duke介紹道，在AI大模型時代，快遞100積極融入云側智能和端側智能生態（端云協同），領創大模型落地應用新范式，并成為AI手機智能應用樣板。在云側智能方面，快遞100構建了「百遞云GPT·大模型開發平臺」，集各家模型之所長，將其作為底層能力，結合領域知識庫和API創新智能化應用。

在端側智能方面，快遞100作為HarmonyOS Next首批開發合作伙伴，連續兩年成鴻蒙原生樣板應用，并入選鴻蒙50+智能體首批應用；同時斬獲 “應用體驗提升獎”，實現手機、折疊屏等多終端無縫適配；快遞100也是榮耀YOYO智能體與vivo、OPPO、小米等AI手機的首選快遞服務應用開發商。

“我們堅持AI 加場景，打通大模型到用戶的最后一米。”基于「百遞云GPT·大模型開發平臺」，發布「AI查快遞」「AI寄快遞」「AI管快遞」「AI客服」等AI原生應用，讓用戶在獲取快遞100的服務過程中絲滑體驗AI大模型帶來的新價值，實現一張圖、一句話查快遞、寄快遞；快遞100攜手華為打造快遞物流行業首個鴻蒙原生ChatUI商業化應用——「純智快遞100」，利用鴻蒙智能原生特性，實現“隨場景而生、因需求而動”，在用戶需要的時候被喚醒，在不需要的時候靜靜的隨時待命，大音希聲，大象無形，大愛無疆。

在AI與數據結合方面，快遞100聚合超3000家快遞公司的數據，構建中國首個快遞物流網絡數智圖譜，利用AI大模型的能力，對快遞網點、快遞員、運輸節點等半結構化數據進行處理，發現和抽象其中隱藏的規律，再將規律運用到預測軌跡之中。“自六月上線以來，現如今已有超600家B端用戶使用。快遞100真正讓讓快遞物流查詢從查詢軌跡（到哪里了）向預測未來（何時可到）范式升級。”

同時，快遞100 API調用適配MCP協議，推出快遞物流行業首個MCP Server，并已上線至各大應用市場和廣場，實現AI原生應用主動發現、自主調用API，為快遞100帶來全新的發展機遇。

“未來我們的戰略是AI 轉型，堅持 All in AI，聚焦 AI 加應用、AI 加場景、AI 加數據、AI 加 MCP，在細分領域打造差異化優勢。各位選擇快遞 100，就是選擇了一家數智化與產業融合的公司，期待青春的你們加入快遞100！”

深入產業做時代合伙人

在校園招聘武漢站，快遞100首席產品體驗官陳武強Chad 登臺分享。他坦言：“大家正處在高考之后人生選擇的又一關鍵十字路口——‘去哪個城市’‘入哪個行業’‘選哪個平臺’，將深刻影響未來十年甚至更久的人生軌跡。”

快遞100首席產品體驗官Chad

介紹行業、公司、產品與職業分享

“2010年在上海實地進行客戶拜訪時，我們發現了許多 ERP 客戶的共同痛點——發貨后的物流進度需要人工電話核實與跟蹤。意識到這是普遍用戶需求，我們打造了快遞 100 查件平臺，滿足了用戶可自助跟蹤多品牌快遞物流信息的痛點。隨著移動互聯網時代的發展，我們一路緊跟技術創新，一步步擴大技術與產品能力范圍。過去15年，快遞100服務了小紅書、轉轉、華為、B站等眾多頭部客戶，在查快遞、寄快遞、管快遞三大場景持續深耕，連續15年穩居行業第一，成為名副其實的‘隱形冠軍’。”

Chad以自身創業經歷啟發學子：作為年輕一代應屆畢業生，自我成長需與時俱進。他動情地說：“快遞100還很年輕，正處在All in AI的關鍵躍升期。我們期待青春的你們加入，一起定義AI時代的快遞新體驗。多年后回望今天的選擇，愿你能說一句：‘我選對了！’”

純金人才快人一步

自2024屆持續校招以來，一批批純金人才在快遞100實現快速成長與自我超越。快遞100始終堅持“慢即是快”的純金人才培養理念——試用期六個月的悉心培養，讓純金人才們從校園新人蛻變為公司中堅力量。部分表現優異的2024屆純金獲年度新銳之星、斬獲AI應用大賽獎項，更有卓越者擔任新一屆純金人才的專業導師。快遞100建立了完善的人才培養體系，實現助力純金人才順利完成從校園勝利到職場成功的華麗轉身。

快遞100招聘負責人Roby

分享公司沿革、文化、薪酬福利與學習支持

快遞100具備支持純金人才自我突破的豐實土壤，我們深知應屆畢業生需在第一份工作完成“職場軟著陸”。為此，快遞100構建了“全周期、多維度”的純金人才培養體系,設計“六個月成長計劃”，助力純金人才從入職到勝任全方位成長：首周迎新開營，通過內外部導師授課、戶外團建、AI秀等環節幫助快速融入；第一個月的客服輪崗讓職場新人直面用戶，需求積累一線經驗；試用期配備一對一專業導師與生活導師全力幫助純金人才成長，試用期述職表現卓越者可獲提前轉正機會與特別津貼。

作為學習型組織，快遞100在培訓與學習資源投入上不遺余力，為應屆畢業生提供校園式的學成長環境：“百遞先鋒大講堂”將前沿技術發展與認知格局帶入課堂；“百遞微課”提供專業人才大膽分享和展示的機會；職業學習與考試認證獎勵在專業能力上不斷精進的奮斗者。公司還為全體員工提供工信部AI工程師認證資金支持，營造了全員“學AI、用AI”的積極學習氛圍，在2025年度“AI 應用大賽”中，多名2024屆純金人才展示AI作品并獲得獎項，見證了純金人才的快速成長。

快遞100正朝著2030“持續增長 成功IPO”的關鍵目標快步邁進，2026年正是抵達這一目標的里程碑之年。我們期待善于人際協作與人機協作的純金人才加入快遞100，落戶大灣區，邁進充滿無限可能的智能時代!從大模型到通用人工智能(AGI)和超級人工智能(SGI)的道路上，我們始終與純金人才們一起與AI為伍、深入產業、快人一步、共創大未來！