周末有個(gè)讀者問(wèn)我,國(guó)央企的二三級(jí)公司是不是都不值得去,是不是都是“假國(guó)企”,還發(fā)了網(wǎng)上看到的這樣一段話給我:
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Emmm...說(shuō)一個(gè)事實(shí):
總部固然好,但95%以上的人能進(jìn)的都只是二三級(jí)公司,特別是央企,總部門檻不是一般地高,實(shí)力+運(yùn)氣,缺一不可。
首先,央企總部大部分在北京,地域上就隔絕了大部分人進(jìn)入。
粗略統(tǒng)計(jì)了一下,GWY國(guó)資委旗下100家央企,總部在北京+雄安新區(qū)的就占到74家,其余大多分布在上海、深圳、香港等地。
所以大部分人生活的城市,就注定了他們和央企總部無(wú)緣,只能進(jìn)入到各地的分子公司。
其次,總部編制少,還不怎么招人。
央企總部作為“中樞”、“大腦”,主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督管理等職能,不承擔(dān)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),
為了防止人浮于事,主管部門(國(guó)資委或財(cái)政部)對(duì)總部人員編制數(shù)量就控制得很嚴(yán)格,
一家員工總數(shù)幾十上百萬(wàn)人的央企,總部常常只有幾百人。
這兩年伴隨降本增效和新一輪很多央企總部更是基本不招人,缺人都是從下面分子公司抽調(diào),
仍有招聘計(jì)劃的公司,招聘規(guī)模也進(jìn)一步縮減,并且大部分是為下屬子公司儲(chǔ)備人才,總部培訓(xùn)一段時(shí)間,就要分配到各個(gè)分子公司。
博主統(tǒng)計(jì)了一下,2024年, 中石油、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家管網(wǎng)等12家發(fā)布了校園招聘計(jì)劃的央 企總部,校招人數(shù)加起來(lái)僅236人,平均每家單位不超過(guò)20人。
再次,總部門檻很高,選拔的都是尖子中的尖子。
來(lái)看看某金融央企總部公示的2025年人員錄用名單,共招錄15人,清一色清北人大復(fù)旦碩士、博士研究生:
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其他的央企也是如此,不僅招人少,門檻還倍兒高,清北高材生也不一定進(jìn)得去。
當(dāng)然,地方國(guó)企的情況要好一些,但總部門檻也同樣不低,985、211是標(biāo)配,本科勉強(qiáng),碩士達(dá)標(biāo),上不封頂。
所以有志于進(jìn)國(guó)央企工作的小伙伴,建議不要一味盯著總部,好的二三級(jí)公司,也是強(qiáng)推的。
事實(shí)上,現(xiàn)在進(jìn)央企二三級(jí)公司也并不是那么容易:
一方面企業(yè)降本增效普遍在縮招、減編,另一方面就業(yè)市場(chǎng)太卷,人才供過(guò)于求,
上半年中核集團(tuán)一個(gè)招聘公告就收到近120萬(wàn)份簡(jiǎn)歷,在京隨便一家央企的二級(jí)公司,也都是清北復(fù)交遍地走。
其實(shí),二三級(jí)公司也并非沒(méi)有優(yōu)勢(shì):
一方面,二三級(jí)公司特別是三級(jí)公司直接接觸業(yè)務(wù),離市場(chǎng)近。
總部更像一個(gè)大機(jī)關(guān),優(yōu)勢(shì)是平臺(tái)高、視野開(kāi)闊、穩(wěn)定性好,級(jí)別更容易上去;
而二三級(jí)公司直接面向市場(chǎng),特別是三級(jí)公司,也是要去市場(chǎng)上拼真刀真槍的,因此更容易積累技術(shù)和項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
如果有心的話,結(jié)交一些外部人脈、資源,都是將來(lái)創(chuàng)業(yè)、跳槽的資本。
另一方面,二三級(jí)公司管控相對(duì)靈活、自由度更高。
現(xiàn)在的央企總部也很卷,大半夜大樓里還經(jīng)常燈火通明。
而且總部雖然接觸的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)更高,但工作要求也很高,因?yàn)榭赡茈S便下發(fā)的一份文件,就會(huì)被全集團(tuán)幾十上百萬(wàn)人看到,容不得絲毫紕漏。
收入方面,總部領(lǐng)導(dǎo)都是嚴(yán)格限薪的,下面員工收入也只是一個(gè)比上不足、比下有余的水平,
而二三級(jí)公司,薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤,在一些效益好的子公司,收入完全可以超出總部一大截。
最重要的是,進(jìn)入難度相對(duì)較小。
誰(shuí)都知道總部好,但最大的問(wèn)題是:進(jìn)不去。
所以大家在找國(guó)央企工作時(shí),不妨結(jié)合自己的實(shí)際情況,打開(kāi)思路。
二三級(jí)子公司,不僅坑位多、進(jìn)入難度相對(duì)較小,好的子公司薪資待遇、工作穩(wěn)定性也是不錯(cuò)的,對(duì)于普通人來(lái)說(shuō),不失為一個(gè)好的選擇。
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