靈活就業注意！繳納20年社保，60歲退休，能領多少養老金？

作為一名靈活就業者，在選擇參加社保的過程中，它是屬于自主自愿的原則，但正因為有了自主自愿的可選性，所以很多人在參加社保的過程中，有一個基本特征，累積繳費年限可能并不是十分的理想。我們可以試想一下，作為靈活就業者，在繳納20年社保的過程中，其實這個繳費年限并不算是非常的高，當然按照當下的這樣的一個繳費年限來計算，其實原則上來講就算是一個比較低的繳費年限了。

那么按照這個標準繳費，將來能夠享受到多少錢的養老金呢？其實養老金的待遇卻是取決于繳費年限來決定，但是他和自己的這樣的一個退休年齡，包括個人賬戶的存儲額，都是有一定的關系，我們可以試想一下，如果說你的累計繳費年限是20年，但是如果說你的平均繳費指數并不算是很高，比如說只有60%，這是一個相對比較低的平均繳費指數，那么將來的養老金也就不算特別高了。

養老金的待遇一共以下三部分組成

最重要的一個部分就是，個人基礎養老金，個人基礎養老金的部分是取決于你的累計繳費年限來決定，當你的累計繳費年限越長，將來所能夠享受到退休養老金的待遇水平，本質上也就會更高反之。那就會更低一些。

第2個部分是個人賬戶養老金，個人賬戶養老金。是跟自己的這樣的一個個人賬戶的存儲額有之間的關系，同時還要考慮我們的繼發月數，因為退休年齡不同，對應的激發月數也是有所不同的，一般情況下退休年齡越晚，計發月數相對也就會更小，個人賬戶養老金就會更高一些，反之則激發約束，相對來說如果更大，那么個人賬戶養老金就會更小一些了。

第3個部分就是個人過渡性養老金，個人過渡性養老金，取決于你有沒有視同工齡來決定，如果說你擁有一份穩定的視同工齡，那么就會計算成為過渡性養老金，而且視同工齡的部分，繳費指數一般都是按照130%~140%來計算的，相對來說這個繳費指數水平是比較高的，所以在這樣的背景下，那么自然而然能夠獲得過渡性養老金的人，他的養老金待遇水平普遍都是比較偏高的。

我們可以根據自身的參保繳費條件，包括你的累計繳費年限，包括你的平均繳費指數，包括你所在地區，過渡性養老金的待遇水平，還有就是養老金的計算基數最終實際上，是可以大致計算出養老金的待遇水平有多少，但是有一點可以肯定的是作為靈活就業者，適當的提高相應的累積繳費年限，提高平均繳費指數，將來一定能夠獲得一個更高退休養老金的收入。

綜上所述

作為靈活就業者，按照20年來參保，60歲退休能夠領到多少錢的養老金呢？其實這個問題主要還是取決于，自己的這樣的一個平均繳費指數和退休的時間來決定，不過根據多個地區所公開的數據表明，按照20年來參保，大約初始養老金的待遇也就是在1500塊錢到2000塊錢之間，是比較常見的，如果你的平均繳費指數，相對比較高，那么所獲得養老金的待遇水平，也就會更高一些，反之則就會更低一些了。