機關事業單位退休人員迎來養老金兩項補發，10個月能有1000元嗎？

機關事業單位退休人員，養老金補發10個月，能補發1000元以上嗎？

隨著進入到了12月份，31個省市計發基數的公布以后，2025年部分退休人員將會迎來養老金的重算以及補發工作，這里機關事業單位退休人員也同樣包含在內。并且機關事業單位退休人員不同于其他退休人員或許能夠迎來兩項養老金補發。

首先第一個補發主要是針對于在2024年10月份結束了養老金并軌制，實現了機關事業單位退休人員和其他退休人員一樣，將社會統籌與個人繳費模式相結合，從2014年10月份開始到2024年10月份通過10年的時間完成了養老金的并軌制。所以這里養老金的并軌制按照的是老人老辦法，新人新辦法，那么中人中辦法，所以這里的中人就涉及到養老金差額進行補齊！這里的中人對象是指在2014年10月份之前參加工作并且在2014年10月之后辦理退休的機關事業單位退休人員。這里中人的養老金差額補齊，主要是針對于新老辦法相對比，按照保底限高的方式進行核算，所以由于社平工資尚未下發所以通常會按照較低水平也就是老辦法先行核算養老金，等到實際下發后再進行養老金的差額重算以及補發。

所以這里在多地已經集中開始了補發工作，河北明確將會在12月份兌現2014年1月份到9月份退休中人的待遇，所以河北省機關事業單位相關退休人員可以關注下自己的12月份到手退休金，是否進行“中人”的養老金補發！

那么除此之外，機關事業單位的退休人員，隨著全國31個省市已經全部公布完成了2025年的計發基數，隨著計發基數的調整將會針對于2025年部分退休人員，未按照2025年實際計發基數核算退休待遇的退休人員進行養老金的重算補發工作。

所以這里同樣包含了機關事業單位的退休人員，并且由于養老金的重算補發主要是針對于計發基數按照2025年實際重算補發，所以在養老金核算待遇中涉及到的基礎養老金部分，以及過渡性養老金部分都是有2025年計發基數參與計算，所以會有所變化以及影響，同樣作為機關事業單位退休人員相比較于企業退休人員，部分企退人員由于1992年社保體系建立健全之前在國有企業正式員工有可能會有視同繳費年限，年限最高可能會在10多年左右，反觀機關事業單位相比較于企退人員，是在2014年10月份之前由于養老金并軌制尚未建立，2014年10月份機關事業單位退休人員參加工作均視為視同繳費年限，所以擁有更高視同繳費年限所以會在過渡性養老金重算補發中更加占有優勢。

我們假設如果該機關事業單位退休人員繳費基數是1.0，退休所在地計發基數差額為200元的話，繳費年限是40年，其中30年視同繳費年限+10年實際繳費年限：

那么該人員基礎養老金差額=200*（1+1.0）/2*40年*1%=80元。

過渡性養老金=200*視同年限30年*視同系數假設是1.2%，視同基數假設是1.0的話=72元。

所以該人員基礎養老金80元+72元=152元，如果該人員重算補發10個月也就是152元*10個月=1520元，這樣看來是可以達到1000元以上，但是不同退休人員由于實際情況不同，繳費年限，繳費基數以及身處地區計發基數有所不同所以還需要因人而異。