國(guó)慶躺平刷到工作群，算加班嗎？這個(gè)真實(shí)案例告訴你!

“剛端起團(tuán)圓飯，工作群就彈出‘緊急匯報(bào)’；國(guó)慶爬山爬到一半，領(lǐng)導(dǎo)微信催要現(xiàn)場(chǎng)照片——這種場(chǎng)景是不是戳中了無(wú)數(shù)打工人？”最近武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)法院的一起判決，給千萬(wàn)“線上加班人”吃了顆定心丸：節(jié)假日用微信處理工作，只要付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，就算加班！

工程師兩年微信加班，公司不認(rèn)賬？

2020年入職某建設(shè)公司的韋成（化名），離職后把老東家告上法庭，核心訴求就倆字：要加班費(fèi)。他掏出的證據(jù)挺特別——滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)奈⑿帕奶煊涗洠?021年元旦匯報(bào)進(jìn)度、2022年春節(jié)發(fā)施工照片、清明節(jié)在群里開(kāi)項(xiàng)目會(huì)……幾乎每個(gè)法定節(jié)假日都有“工作痕跡”。

公司卻不認(rèn)賬：“沒(méi)打卡記錄，憑啥說(shuō)加班？”但法院一眼看穿關(guān)鍵：微信記錄里的開(kāi)會(huì)內(nèi)容、現(xiàn)場(chǎng)照片，清清楚楚證明韋成在休息時(shí)間干了正事。最終綜合他的工資、加班頻率等情況，法院酌定公司支付5000元加班費(fèi)，判決已經(jīng)生效。

更關(guān)鍵的是，這不是個(gè)例！南京某酒店高管每周五深夜在微信打卡匯報(bào)，法院判賠2.4萬(wàn)；北京勞動(dòng)者下班后長(zhǎng)期微信辦公，同樣拿到加班費(fèi)。現(xiàn)在“微信加班算加班”，早已不是新鮮判決。

很多人覺(jué)得“線上干活沒(méi)憑證，告也白告”，但法官和法條早就把路鋪好了：

啥算“隱形加班”？看“實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”

不是隨便回句“收到”就算加班！法官明確說(shuō)，核心看你是不是干了明確的具體任務(wù)——比如寫(xiě)方案、報(bào)數(shù)據(jù)、開(kāi)線上會(huì)。但要是領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)“材料齊了嗎”，你只回“齊了”，這種簡(jiǎn)單應(yīng)答就不算。

沒(méi)走加班審批？照樣能要加班費(fèi)

不少公司拿“沒(méi)走流程”當(dāng)擋箭牌，但法律不認(rèn)這個(gè)理！只要你能拿出微信記錄、郵件、工作文檔這些證據(jù)，證明是公司安排的工作，就算沒(méi)填審批單，公司也得給錢(qián)。

加班費(fèi)怎么算？3倍、2倍分清楚

人社部早有明確標(biāo)準(zhǔn)：

法定節(jié)假日（比如春節(jié)、國(guó)慶前3天）加班：發(fā)3倍工資，不能用補(bǔ)休抵；

休息日（比如周末）加班：發(fā)2倍工資，或安排補(bǔ)休；

工作日晚上加班：發(fā)1.5倍工資。

打工人必看！3步保住“離線權(quán)”

現(xiàn)在國(guó)家都在提“離線休息權(quán)”——就是非工作時(shí)間，你有權(quán)不回工作消息，公司不能因此給你穿小鞋。但萬(wàn)一真得加班，記住這3招：

存好證據(jù)別手軟：微信聊天記錄別隨便刪（可以截圖+導(dǎo)出備份），郵件、線上會(huì)議錄音、工作成果文檔都要留著，這些都是打官司的“硬通貨”。

主動(dòng)問(wèn)清“算不算加班”：收到非工作時(shí)間的任務(wù)，不妨在群里或私信問(wèn)一句“這個(gè)需要今晚弄好嗎？算加班不？”，留下文字記錄更保險(xiǎn)。

協(xié)商不成果斷維權(quán)：先找公司協(xié)商，不行就向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，像韋成這樣起訴也能贏。2024年最高法都明確了，“隱形加班”能要加班費(fèi)！

以前總說(shuō)“手機(jī)24小時(shí)待命是敬業(yè)”，現(xiàn)在法律告訴你：敬業(yè)不等于免費(fèi)加班。公司要的是工作成果，不是占用你所有休息時(shí)間；我們拼事業(yè)，但也得守好自己的權(quán)益。