“剛端起團(tuán)圓飯,工作群就彈出‘緊急匯報(bào)’;國慶爬山爬到一半,領(lǐng)導(dǎo)微信催要現(xiàn)場照片——這種場景是不是戳中了無數(shù)打工人?”最近武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)法院的一起判決,給千萬“線上加班人”吃了顆定心丸:節(jié)假日用微信處理工作,只要付出實(shí)質(zhì)性勞動,就算加班!
工程師兩年微信加班,公司不認(rèn)賬?
2020年入職某建設(shè)公司的韋成(化名),離職后把老東家告上法庭,核心訴求就倆字:要加班費(fèi)。他掏出的證據(jù)挺特別——滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)奈⑿帕奶煊涗洠?021年元旦匯報(bào)進(jìn)度、2022年春節(jié)發(fā)施工照片、清明節(jié)在群里開項(xiàng)目會……幾乎每個法定節(jié)假日都有“工作痕跡”。
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公司卻不認(rèn)賬:“沒打卡記錄,憑啥說加班?”但法院一眼看穿關(guān)鍵:微信記錄里的開會內(nèi)容、現(xiàn)場照片,清清楚楚證明韋成在休息時間干了正事。最終綜合他的工資、加班頻率等情況,法院酌定公司支付5000元加班費(fèi),判決已經(jīng)生效。
更關(guān)鍵的是,這不是個例!南京某酒店高管每周五深夜在微信打卡匯報(bào),法院判賠2.4萬;北京勞動者下班后長期微信辦公,同樣拿到加班費(fèi)。現(xiàn)在“微信加班算加班”,早已不是新鮮判決。
很多人覺得“線上干活沒憑證,告也白告”,但法官和法條早就把路鋪好了:
啥算“隱形加班”?看“實(shí)質(zhì)性勞動”
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不是隨便回句“收到”就算加班!法官明確說,核心看你是不是干了明確的具體任務(wù)——比如寫方案、報(bào)數(shù)據(jù)、開線上會。但要是領(lǐng)導(dǎo)問“材料齊了嗎”,你只回“齊了”,這種簡單應(yīng)答就不算。
沒走加班審批?照樣能要加班費(fèi)
不少公司拿“沒走流程”當(dāng)擋箭牌,但法律不認(rèn)這個理!只要你能拿出微信記錄、郵件、工作文檔這些證據(jù),證明是公司安排的工作,就算沒填審批單,公司也得給錢。
加班費(fèi)怎么算?3倍、2倍分清楚
人社部早有明確標(biāo)準(zhǔn):
法定節(jié)假日(比如春節(jié)、國慶前3天)加班:發(fā)3倍工資,不能用補(bǔ)休抵;
休息日(比如周末)加班:發(fā)2倍工資,或安排補(bǔ)休;
工作日晚上加班:發(fā)1.5倍工資。
打工人必看!3步保住“離線權(quán)”
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現(xiàn)在國家都在提“離線休息權(quán)”——就是非工作時間,你有權(quán)不回工作消息,公司不能因此給你穿小鞋。但萬一真得加班,記住這3招:
存好證據(jù)別手軟:微信聊天記錄別隨便刪(可以截圖+導(dǎo)出備份),郵件、線上會議錄音、工作成果文檔都要留著,這些都是打官司的“硬通貨”。
主動問清“算不算加班”:收到非工作時間的任務(wù),不妨在群里或私信問一句“這個需要今晚弄好嗎?算加班不?”,留下文字記錄更保險。
協(xié)商不成果斷維權(quán):先找公司協(xié)商,不行就向勞動監(jiān)察部門投訴,或申請勞動仲裁,像韋成這樣起訴也能贏。2024年最高法都明確了,“隱形加班”能要加班費(fèi)!
以前總說“手機(jī)24小時待命是敬業(yè)”,現(xiàn)在法律告訴你:敬業(yè)不等于免費(fèi)加班。公司要的是工作成果,不是占用你所有休息時間;我們拼事業(yè),但也得守好自己的權(quán)益。
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