1971年出生的副高女教師，在55+時可以和單位協商，延遲3年到58+退休嗎?

平湖一柱【第2989期 養老金專題】

有網友問，1971年出生的副高女教師，可以選擇55+至58+之間退休嗎?55+時，可以和單位協商延遲3年退休嗎?

答案是如果以副高身份退休，55+至58+之間沒有退點。如果以普通女教師身份退休，當然可以與單位協商，但延遲退休需要單位同意，不同意，最多只能在55+時退休。

這是因為，為充分利用和發揮女性干部和高級人才的經驗與才華，優化干部隊伍結構，提升工作效能，促進性別平，國家出臺了副高級職稱以上女干部“延遲退休”到60+的規定，與此同時，副高女干部仍享受國家彈性退休政策。這樣，新辦法下，副高女干部退休辦法就有了4種：

一是申請退。55~55+區間內，可以任選一個月份申請退休，提前3個月向單位提出書面申請書，單位“必須同意”；

二是彈性提前退。在60~60+區間內，可以任選一個月份提前退休，提前3個月向單位提交書面告知書，單位“必須同意”；

三是正點退。也就在規定退休年齡60+退休，個人什么都不用做，單位屆時會為其辦理退休手續。

四是彈性延遲退。在60+~63+區間內，任意選擇一個月份，提前1個月與單位協商，協商一致后，雙方簽訂書面彈性退休協議。最多可延遲3年，即63+退休。

大家不難發現，以上4種退法有一個“空檔期”，在55+和60之間，沒有“退點”，原則上，女教師55~55+區間內如果沒有申請退休，下一個最早退點就是60周歲了，中間不可隨意退休。

女教師的第二問，在55+和58+區間內可以和單位協商延遲退休嗎?

答案是，原則上應該可以。但這時，副高女教師不是以副高女教師的身份來協商，而是放棄副高女教師的“60+”正點退權利，和一般女教師一樣，按照國家彈性延遲退休規定與單位協商，這樣，你可以提申請，但單位是否同意則是單位的事了，單位若不同意，你最多只能在55+退休。

在這里，有許多女教師可能不理解，為什么60+退是合法的，58+退反而不可以了呢？

道理很簡單，副高女教師60+正點退是規定，你在60+退休是你的應有權利，單位“不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。”現在你放棄了這個權利，選 擇執行國家“另一個退休規定”——要求按普通女教師退休辦法，在55+后彈性延遲退休，那當然就應遵守現在這個規定，而不能“魚和熊掌都要吃”。您說不是？

【養老金測算案例】

【基本信息】

坐標：四川，職業：教師，副高六級

出生日期：1965年5月，參工日期：1987年7月。

截至到2025年7月，個人賬戶養老金儲額180000，職業年金賬戶儲額230000。

視同繳費年限=2014年9月-1987年7月=27年3個月，即27.25年。

延遲兩個月、即2025年7月退休，教齡是

2025年7月-1987年7月=38年1個月，即38.08年。計發月數是38.08個月。

該省份過渡性養老金過渡系數是1.43%。

2025年社保計發基數尚未公布，以2024年的8321為參考，按繳費基數漲幅1.7%計算，2025年有望達到8462，

該教師實際平均繳費指數假設按1.4500計算，視同繳費指數按1.7000計算

【測算結果】

【基礎養老金】=8462×（1+1.4500）÷2×38.08×1%=3947.35 （元）

【過渡性養老金】=8642×1.7000×27.25×1.4%=5488.03 （元）

【個人賬戶養老金】=180000÷137.8=1306.24 （元）

【職業年金】=230000÷137.8=1669.09（元）

【四項合計】=3947.35 +5488.03 +1306.24+1669.09=12410.71 （元）

對此，您怎么看？歡迎留言。