日本巨頭在華工廠宣布停產，萬人大廠成空殼，產品幾乎家家都有

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日本在中國有這樣一個大廠，曾經風光無限，人員擠滿整個車廂，是很多中國人擠破腦袋想要進去的大廠，然而就在近日這座工廠悄然無聲地在中國撤離。

無數網友發文感慨光陰飛逝，也算見證一段傳奇的巔峰與落幕。

但是真正讓很多網友破大防的是這個企業給離職員工的補償，和中國的企業形成鮮明對比。

然而能引起全網熱潮的日本巨頭企業到底是誰呢？如今又為什么放棄中國市場選擇撤退呢？

巔峰時期的佳能

這個日本巨頭企業就是佳能。

要知道這座2001年建成的工廠在當時特別火熱，那會外企剛有那么幾個，無數中國人都覺得新鮮，想要去湊個熱鬧，更何況佳能中山工廠的待遇非常好，火熱程度堪比現在的考公和事業編，無數人都搶著去面試。

工廠收到的簡歷一張桌子都快堆不下，那時候工廠的員工高達幾萬人。

然而這還不是佳能中山工廠最巔峰的時刻，它的高光時刻集中在2010年前后，幾乎撐起了全球打印設備制造的半壁江山。

彼時佳能形成了大連、中山、蘇州的制造三角格局，中山工廠更是憑借近32億元的年工業總產值，成為全球激光打印機的核心生產基地。

優厚的福利待遇讓它成為珠三角的“黃金雇主”，因為考慮到員工上班勞累，不想讓員工在下班之后還爬樓梯，所以在那個時候工廠給員工提供的宿舍就已經是帶著電梯的了。

不僅如此，給員工提供的午餐更是十分豐盛，就連餐后水果每天都不一樣。

最重要的是這個公司從來不拖欠員工的工資，到點就準時發，且所有的員工還都有五險一金。

所以那個時候在廠里上班是街坊鄰里認可的“體面事”，一說出來對方就會向你投出羨慕的眼神。

然而就是這樣一個讓人人都想擠破頭進去的企業，卻在在2025年11月份宣布停工，當最后一名佳能高管緩緩走出大樓時，我們才是意識到真的要和這家在中國待了24年的工廠說再見了。

這究竟是為什么呢？其實了解下來就會發現，其實這家工廠的衰退早就有跡可循。

佳能的衰退早有跡象

早在幾年前，佳能中山工廠的人員就大幅度地下降，從巔峰時期的幾萬人到后來的幾千人，就足以說明它在逐漸衰退。

佳能工廠關閉的原因其中也包括當地的成本較高，占地成本，人力成本和十幾年相比相差實在太多，而相對于越南那邊來說，所花費的成本將會比中國低很多，對他們的發展會更有利。

再加上隨著中國科技與實力的不斷發展，國產打印機已經追趕上甚至超越了這些進口打印機。

之前以前的打印機是佳能，惠普的天下，現在則是國產品牌聯想等品牌的主場。而且國貨的

這些品牌不僅比佳能便宜，而且產品質量也是非常值得推敲的。

還有就是現在的年輕人更喜歡用手機直接打印，不僅方便而且格式也不會出錯，而且打印機的市場需求也在逐年下降，現在中國的辦公狀態已經逐漸開始轉向無紙化辦公，所以對打印機的需求下降。

再說說佳能數碼相機在中國市場的萎縮情況。

很多年前，很多普通家庭都會攢錢給自己的小家買一臺相機用來拍照。

可如今形勢就完全不同了，我們的國產手機例如小米，華為等這些安卓機，在影像方面非常的“卷”，攝像能力也越來越強。

當手機的攝像功能越來越強大的時候，人們對相機的需求就會自然而然的減少，一部手機就能出片，出行拿著也非常方便，慢慢的相機就變成了“智商稅”。

對于佳能時代的落幕，無數網友覺得十分的惋惜。

不過現在網上最熱鬧的就是佳能給員工的補償，遭到廣大網友的熱議。

補償方案遭到熱議

最近日本佳能企業的離開在網上引起熱議，而佳能對中國員工的補償更是感動了無數打工人，所有人都在感慨佳能真的對得起自己的廣告語“佳能，感動常在”。

這家工廠給員工的賠償金實在令人驚訝，不僅遠超勞動合同法規定的n+1標準，還突破了法定的工資上限和12年工齡的封頂限制。

他們采用的2.5n+1的補償方式，就是用員工的工齡乘以2.5倍還另外再加一個月的工資，很多佳能員工曬出自己的工資條和補償金，無數網友流下來羨慕的淚水。

一個在佳能工作十幾年的員工，在賠償2.5n+1之后，又加了一些補償金，總計竟然高達三四十萬人民幣。

除了老員工能拿這么多，新員工每個人也能拿到幾萬塊錢，并且為了避免員工暫時找不到工作，沒有收入來源，佳能還額外再送員工五個月的就業支援金，“就業支援金”這是多么小眾的詞，在國內企業竟然從未聽說過！

甚至佳能員工離職，還有他們董事長親筆簽名的推薦信，只是為了讓自己的員工找工作能更加輕松，這是真的把自家員工當家人了。

佳能的體面離開也正是印證了為什么那么多人都想進外企的原因。

還有很多在外企的朋友分享，只要公司出差都是一等座，而且全球可飛，并且公司要求員工都住在市中心附近，一個月給兩萬的住房補貼，甚至連辦公椅都是上萬元的赫曼米勒。

想當年三星惠州工廠關閉的時候，給幾千名員工贈送手機，價格在3000元到8000元不等，這是他們給員工的告別禮物，很溫暖也很貼心，經濟補償也非常到位，并且幫每一位員工對接好下家，企業的人文關懷體現的淋漓盡致。

記得之前奔馳裁員的時候，給出的補償方案是n+11，有些任職三十年的老員工，最高竟然可以拿到400萬。

還有網友分享之前在廣汽豐田工作了三年，最后被裁公司賠了五萬多的補償金，并且在他離職之后還郵寄一箱慰問品。

這么看外企真的把仁至義盡刻進了DNA里。

而反觀我們國內的企業裁員，對比真的天差地別。

聯想僅用兩分鐘的會議就決定裁掉數百人，甚至連孕婦都沒能幸免，完全無視勞動法的保護，賠償方案，解釋全都沒有，直接一刀切，幾百人的職業生涯就這樣直接斷送，實在讓人寒心。

所以網上流傳這樣一句話：“誰是自己人，就看誰把我當人”。

結語

好的企業可能會衰退，但是絕對不會讓員工寒心，而佳能豐厚補償的背后也體現了企業對員工以人為本的經營理念和負責任的退場態度。

外企對員工的人文關懷，值得中國90%以上的國企去學習，與其不斷花錢去營銷公司口碑，不如對員工客戶真誠一些，好的企業員工自會幫忙宣傳。