真心實意給高薪招人,反倒被招聘平臺攔了下來?最近廣東陽江發生的一件事,不光讓企業犯迷糊,更戳中了無數打工人的心聲,引發了不少討論。
事情起因很簡單,當地一家做風電業務的企業,最近訂單忙、人手緊,急著補招一批員工,就想著在招聘平臺上發個招聘信息。考慮到行業特性,也想吸引有經驗的人來,企業把崗位薪資定在了8500元到10000元之間,可沒想到信息剛提交,就被平臺限制發布了。平臺給出的理由很直白:“薪資高于該崗位的月平均薪資,建議修改為8000元/月以下”,這讓企業工作人員滿是困惑。
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后來有媒體聯系到這家企業,相關負責人坦言,他們給的薪資在行業里確實偏高,但招聘的不只是沒經驗的新手,更想招有成熟技能的老手,這個薪資水平本就符合崗位價值。無奈之下,企業只能按照平臺要求,整理了10名在職員工近三個月的薪資證明并上傳,折騰一番后,招聘信息才總算成功發布。
隨后媒體也對接了涉事招聘平臺,客服工作人員解釋,平臺之所以這么做,是為了保障薪資的真實性,避免企業虛假宣傳,從而提升求職者的體驗,所以特意設置了薪資審核機制。只要企業發布的薪資超出了同崗位的行業平均范圍,就會觸發這個機制,不過只要企業能按要求提供相關證明材料,審核通過后就能正常發布。
這事傳開后,網友們的討論炸開了鍋,不少人都有滿肚子話要說。有人直言,現在很多企業招聘全是套路,表面上報著8500到10000元的高薪,可員工實際到手也就5000元左右,根本不可能真的給平臺提供真實收入證明,這都是企業的常規操作;
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還有人分享自己的經歷,說有些崗位寫著8000到10000元,可試用期工資才4500元,就算過了試用期,薪資最多也才5000元,這就是當下很多招聘的真實情況;也有人調侃,平臺會限制,說白了就是不信這些企業會真給這么高工資,畢竟在同一個城市里,同類型崗位的薪資差距不會太大,要是標得明顯偏高,大概率是騙子,就是想先把人騙過去。
一邊是企業想靠高薪招人卻被卡,一邊是打工人被虛假高薪坑怕了不敢信,這場薪資糾紛的背后,藏著的全是打工人找工作的顧慮,也暴露了招聘市場里的亂象,到底什么時候,打工人才能踏實找到一份薪資透明、名副其實的工作呢?
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