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紐約的一家HR 科技新秀 lizzyAI 宣布完成由 NEA 領投的 500 萬美元種子輪融資,并正式發布其「AI 面試」平臺。lizzyAI 的誕生源于其創始人在 LinkedIn 與 CoachHub 等多年招聘系統建設與面試實操中的深刻洞察:傳統面試常因面試官、時間、情緒而千差萬別,同一崗位、相同背景的候選人可能得出截然不同結論。
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紐約本地的 AI 面試初創企業lizzyAI宣布完成500 萬美元種子輪融資(Seed Round),由全球知名機構NEA(New Enterprise Associates)領投。作為近年來增長迅猛的 HRTech 賽道新代表,lizzyAI 以“AI 結構化面試”為核心亮點,試圖重塑傳統招聘流程中長期存在的主觀性、低一致性與效率瓶頸。
lizzyAI 的創立背景源自一個行業痛點:面試的質量高度依賴面試官本身。
盡管招聘流程正不斷數字化,但核心環節——面試評價體系仍常因面試官經驗差異、當日狀態、偏好與個人習慣,而呈現出天然不一致性。企業難以確保所有候選人獲得公平評估,也難以在規模招聘場景中保持流程標準化,這已成為全球 HR 團隊普遍面臨的問題。
lizzyAI 創始人 Yannis Niebelschuetz 表示,隨著對話式 AI 技術成熟,終于有機會將“最優秀的面試官的結構化能力”產品化、自動化、規模化。
lizzyAI 的 AI 面試官可 24/7 自動開展結構化對話面試——系統會根據崗位需求提出問題、記錄候選人回答、生成分析報告,并輸出一致性的能力模型評分。無需人工介入的流程,幫助企業將初輪面試工作量減少約70%,顯著提升招聘速度。
目前,lizzyAI 已服務多家企業客戶,并與主流 ATS 建立集成,從人才篩選到面試分析再到下一輪流轉,形成較為完整的流程化鏈接。其定位既非替代人類面試官,而是為企業提供“AI + 人類”雙層決策體系 —— AI 負責一致性評估,人類判斷文化適配與綜合動機。
本輪融資將用于擴展工程、研發和市場團隊,加速產品在大型企業中的落地,并進一步強化 AI 結構化面試引擎。
對于正在經歷人才緊缺、面試成本高企、招聘周期增長的企業而言,AI 面試工具正逐步從“可選項”變成“基礎設施”。lizzyAI 的出現,也顯示出 HRTech 行業在 AI 大模型時代加速向自動化、標準化、科學化邁進。
隨著招聘競爭不斷加劇,如何在海量候選人中高效識別潛力人才,如何減少偏見、提升公平性,也將成為更多企業投入 AI 面試技術的關鍵動力。
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