江西
近日有廣東網友發帖稱，公司現在有61人，月底公司關閉，經濟賠償金按N算，總計231.86萬，大部分都是老員工，平均工齡3.8年，其中15年工齡老員工6個，10年的有16人，大部分都是3年左右員工。
大家就這樣散伙了，以后各奔東西。園區物業房租押金2個月，小30萬，因為公司合同沒到期退租，物業不退押金，再三溝通還是不退，老板出面，才答應退一半。
公司倒閉，損失慘重，老板投資失敗，血本無歸！
針對此事，網友們紛紛議論，感慨萬千。有網友表示，老板不應擴張，二、三十人小公司最好，余下的臨時找，一把一利索，干完活給錢走人。
有網友表示，老板血虧！員工、物業、收稅的都賺了錢，那老板究竟剝削了誰？還是這些人剝削了老板？
也有網友追問，有十五年老員工的公司算投資失敗？？？
樓主回應，公司后8年都是一直在虧錢[淚奔]，前面賺的錢都虧完了。
- 讓人唏噓！現在有很多中小企業都扛不下去了，年底有不少企業都選擇了關門歇業。
?從關閉的這些企業類型來看，大多數都是一些傳統的企業或者是一些加工型企業，他們缺乏核心技術，創新能力也不足，最大的優勢就是成本優勢。
?最近幾年，這些企業正面臨前所未有的挑戰，一方面是國際外貿環境發生了很大的變化，部分市場空間被壓縮；另一方面是，很多勞動力密集型產品來自越南印度的競爭也越來越大。
?當然，這只是影響企業經營的外部原因，一些企業倒閉真正的原因還是在內因，這種內容既有來自企業自身內部經營管理的問題，但內卷式競爭也是壓垮企業的重要原因之一。
?這幾年國內的市場競爭更加激烈，內卷非常嚴重，大家都在卷價格，結果導致企業的利潤空間不斷被壓縮。他們沒有更多的利潤用于生產升級以及創新，結果導致很多產品都跟不上市場需求，最后只能被市場淘汰了。
?這種內卷的結果是，很多平臺經濟發展得如火如荼，營收和利潤持續快速增長，大企業也是利用自己的規模優勢，資本優勢搶占到了更多的市場，即便利潤再低，他們也能夠活下去，但中小微企業卻處于水深火熱當中，大家都在艱難的生存。
換言之，如今沒有核心競爭力的企業，生存的空間是非常狹小的。對此，你怎么看呢？
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