資治通鑒：就算你能力再強，但沒背景沒機會，不可能出人頭地

材料來自：《資治通鑒》漢紀一

項梁帶著隊伍渡過淮河，韓信背著劍就投奔了他，在項梁軍中默默當個小兵，壓根沒人注意到他有啥特別。

后來項梁戰敗，韓信又歸到項羽麾下，項羽看他有點本事，就讓他做了個郎中。

韓信滿心想著能在這亂世里闖出一番名堂，便屢次給項羽獻計獻策，可項羽壓根沒把他放在眼里，那些計策全都被當成了耳旁風。

韓信心里那個郁悶啊，覺得在這兒根本沒前途。

這時，漢王劉邦進了蜀地，韓信一咬牙，離開楚軍投奔了漢王。

可到了漢軍里，他還是沒啥名氣，依舊是個不起眼的小人物。

不過，韓信常和丞相蕭何聊天，他那獨特的見解和過人的謀略，讓蕭何大為驚嘆，覺得這小子是個難得的人才。

韓信心里琢磨著，蕭何肯定多次在漢王面前推薦自己了，可漢王一直沒重用他。

他一氣之下，決定再次離開。

蕭何聽說韓信跑了，急得像熱鍋上的螞蟻，來不及向漢王稟報，就親自策馬去追。

有人跑去跟漢王說：“丞相蕭何跑了！”

漢王一聽，氣得暴跳如雷，感覺就像失去了左右手一樣。

過了兩天，蕭何回來拜見漢王。

漢王又氣又喜，劈頭就罵：“你為啥要跑？”

蕭何趕忙解釋：“臣哪敢跑啊，臣是去追逃跑的人了。”

漢王又問：“你追的是誰？”

蕭何大聲說道：“是韓信！”

一場驚心動魄的追才大戲，就此落下帷幕，而韓信的傳奇人生，也才剛剛拉開帷幕。

1、價值試金石

韓信這人能力那是有，可跟人溝通起來那叫一個費勁。

他孤傲得很，也不愿意從基層穩穩當當干起，讓領導慢慢發現自己身上的閃光點。

心里頭啊，“懷才不遇”這四個字都快被他念叨爛了。

為啥呢？

因為他的才能都藏在肚子里，老板又不是他肚子里的蛔蟲，哪能那么容易就發現呀。

不過，韓信讓自己價值得到認可的辦法，放到現代也挺常見，那就是跳槽。

人和商品其實一個理兒，使用價值是內在的，可價值和價格得靠“銷售”才能實現。

跳槽就像是一場自我價值的探索之旅。

要是你跳了一次槽，工資待遇啥的都上去了，那就說明你之前在原單位確實是被低估了，新單位認可了你的能力，愿意為你付出更高的成本。

可要是你跳了N次槽，工資待遇還是原地踏步，甚至還不如以前，那可就得好好反思反思了。

這時候得出的結論可能有點扎心，但也很現實，那就是你確實不太值錢。

所以啊，跳槽可以當成檢驗自身價值的一塊試金石。

2、從韓信與項羽看“人才錯位”

在如今，項羽這類老板可不少見。

他們能力超強，仿佛無所不能，個人英雄主義爆棚，事事都想親力親為，覺得自己就是那超級“萬人敵”。

在這種老板眼里，似乎很難看到真正的人才，因為他們自己就是標桿，很難去認可別人有超越自己的能力。

就像項羽安排韓信做執戟郎，這可不是簡單的沒重用，簡直是一種蔑視和侮辱。

項羽也許并非故意輕視韓信，但以韓信那敏感的性格，感受到被羞辱再正常不過。

韓信后來在楚漢戰爭中把項羽打得落花流水，這里面除了職業精神，多少也帶著點報復情結。

他心里憋著一股氣：“你看不起我，我就證明給你看！”

從心理學角度講，對自身價值的蔑視，比殺父之仇更讓人難以釋懷。

韓信能忍受胯下之辱，卻無法忍受老板的漠視，這正體現出他的不凡之處。

他能忍常人所不能忍的屈辱，卻不能忍常人能忍的被忽視，這種獨特的性格和強烈的自尊，驅使他一定要證明自己。

在職場中，這樣的“人才錯位”并不少見。

老板若不能放下自己的傲慢，正確認識和重用人才，就可能把千里馬當成普通馬，讓人才流失。

3、識人

自古以來，競爭就像一塊試金石，能把人才的價值給試出來。

像韓信這樣的軍事天才，那可是稀缺資源，他輔佐漢，漢就強；輔佐楚，楚就盛。

兩大陣營的范增和蕭何，都一眼瞧出了韓信的價值，這就說明在激烈的競爭環境下，真正的人才就像夜空中的星星，想藏都藏不住。

不過，同樣是看到韓信的價值，范增和蕭何的做法卻天差地別。

韓信跳槽的時候，范增派人去追，不是想著把他招攬過來為己所用，而是打算殺了他。

而蕭何呢，親自快馬加鞭把韓信追回來，還封臺拜將，給他施展才華的大舞臺。

這一對比，高下立判，楚漢的勝負其實從這兒就基本定了。

韓信到了漢營，一開始表現得可不咋地，大事沒機會干，小事又不愿意好好做，還犯事差點被軍法處死。

要不是臨死前喊出那句“上不欲就天下乎，何為斬壯士”，估計就真沒后來那些傳奇故事了。

不過，韓信這輩子干得最對的一件事，就是沒事找蕭何嘮嗑。

估計那時候漢營里大家都沒啥事，蕭何也有時間跟他這位“潛力股”聊聊。

這也算是韓信唯一一次表現出會做人的地方。

所以說啊，競爭能讓人才凸顯，但能不能把人才用好，才是關鍵。

就像蕭何，識得千里馬，還懂得給馬配好鞍，讓韓信盡情馳騁。

而范增，空有識人之明，卻無用人之智，最后只能落得個失敗的結局。