把某些人稱之為資本家，已經不足以準確表達他們的險惡了

我現在覺得，把某些人稱之為資本家，已經不足以準確表達他們的險惡了，他們更該被叫做老地主。

今天我在外面吃飯，隔壁桌坐了兩位老板，暫且叫他們老板A和老板B。倆人坐下后，老板A像是在為某件事發愁，一直用手搓著自己光溜溜的腦袋。老板B見狀便問：“怎么回事啊？”

老板A嘆著氣說：“唉，我手下有個員工，最近正因為提成的事跟我鬧呢。”

接著，他就開始細說前因——我剛好坐在旁邊，把整件事都聽了個大概。

按照老板A的描述，這個員工9月份出了一次差，10月份簽下了一個不小的單子，可這個月核算工資時，不管是出差補助，還是這單的提成，都沒拿到手。員工心里不高興，就找他提了這事。

但老板A話里話外都透著不想給提成的意思，他覺得：“雖然單子是你簽的，但平臺是公司給你的，這員工根本不懂體諒公司。公司給你平臺讓你成長，你該感激才對，怎么還好意思要提成？”

聽到這兒，我真覺得這老板離譜，而且從他的話里，我找到了他和我某任前老板的共性——一樣的自私刻薄。

這時，對面的老板B安慰他：“員工想要提成也正常，你看我們公司那幾個，也天天盯著那點提成。”

老板A又開始摸自己的光頭，老板B突然話鋒一轉：“你得給他們設任務啊，不能讓他們完成一單就拿一單的提成，得讓他們這個月先固定完成多少單，之后超額的單子再給提成。”老板A聽完，揉腦袋的手都停住了，顯然被點醒了。

老板B接著說：“要不你干脆少給他們發點底薪，再把每個月的目標量提高，這樣他們的當務之急就不是要提成，而是能不能完成任務保住工作了。”老板A真的低頭琢磨了一會兒，猶豫道：“可這員工是老員工啊，年輕新員工可能看不出來貓膩，但給他加任務量，他肯定能察覺。”

老板B立馬說：“這有啥好怕的？你從明天開始，趕緊掛個招聘信息，再招兩個大學生過來，扔給這個老員工帶。他要是好好帶，等大學生能上手了，你直接把他踢了就行；他要是不好好帶，這不正好抓著他的把柄，有理由收拾他了？”

我本來一直低頭吃飯，聽到這兒實在聽不下去了，忍不住轉過頭看向他們。老板A還在琢磨這方法行不行，老板B又補了幾句：“你看現在所有公司都在降本增效，外面工作多難找，尤其是你說的這個老員工，上有老下有小，肯定不敢輕易離職，你就這么慢慢把成本壓下來。不然其他員工都學著他要提成、講條件，你手下不就徹底亂套了？”

天啊，我真不知道這兩家公司的員工到底做錯了什么，要攤上這種老板。員工正常索要自己應得的報酬，他們不想著兌現，反而想出這種損招算計人。這哪是資本家啊？正經資本家至少講究“你把活干好，該給你的不會少”，可他們呢？恨不得把打工人的價值榨干，一層又一層地剝削，真把打工人當自家奴隸了。

還有，什么叫“招兩個大學生”？大學生也是人，難道老員工不愿被隨意拿捏，大學生就愿意當免費勞動力、當替代別人的工具嗎？這話簡直沒道理到了極點。