日本巨頭在華撤廠！扔下員工就跑路，上千老員工失業難養家

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小李最近得知，一家日本大型企業突然決定關閉其在中國的工廠，說撤就撤，連上千名長期服務的老員工都未妥善安置便匆匆離場。

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這些工人多數已在廠內辛勤耕耘多年，將最寶貴的年華與汗水傾注于日常作業之中，如今一夜之間失去工作來源，家庭生計的壓力瞬間壓得人幾乎窒息。

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難道在這些跨國公司眼中，員工多年來的忠誠付出竟如此微不足道？上千個家庭因這次撤離而中斷收入，上有高齡父母需贍養，下有子女尚在求學階段，未來的生活該如何維系？

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老員工的復雜告別

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位于中山市火炬開發區那座熟悉的廠房門前，負責收尾事務的康偉（化名）神情凝重，臉上寫滿了難以言喻的情緒。這種情緒，或許也正是千余名佳能老員工內心的真實寫照。

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這座已在中山扎根整整24年的制造基地，終究未能挺過行業寒冬，于11月正式宣告停產。目前僅剩少數人員留守處理善后事宜，整個清算流程預計將持續約半年時間。

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此前社交平臺上流傳“單名員工獲賠40萬元”的消息，引發公眾熱議，不少人誤以為這是統一標準。實際情況是，并非所有員工都能達到這一賠償額度。

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據康偉介紹，在各項補償項目疊加之后，大多數員工最終實得賠償約為2.3N，明顯高于《勞動合同法》所規定的“N+1”法定底線。

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此外，公司還為離職員工提供由董事長親筆簽署的推薦信，此舉讓不少人心中泛起一絲暖意，感受到企業在退出時仍保有的尊重與體面。

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對于那些在此堅守十余乃至近二十年的職工而言，這間工廠早已超越了謀生工具的意義——他們在這里安家落戶、結婚生子，把人生中最熾熱的歲月留在了流水線旁和車間燈下。

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在小李看來，企業在面臨關停時的態度，最能體現其社會責任感與人文關懷。

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當前制造業領域勞資糾紛頻發，但佳能在此次關廠過程中并未推卸責任，反而主動提高賠償標準，以更人性化的方式完成交接，這樣的做法值得肯定。

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然而在這份體面背后，卻是老員工們深深的無奈與堅韌：

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工廠訂單量從高峰期的數百萬臺逐年下滑至今年不足幾萬臺，員工人數也從鼎盛時期的六七千人縮減到一千余人，去年甚至沒有新增任何機型，停工的征兆其實早已顯現，成為許多人心中的共識。

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因此，在宣布停產的第二天，就有大批員工開始投遞簡歷、參加面試，畢竟現實生活的壓力遠比情感留戀來得緊迫。

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這樣的情景，在珠三角眾多傳統工廠關閉時屢見不鮮。一代人的職業記憶悄然落幕，人們卻只能整理行囊，繼續踏上新的謀生之路。

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行業變局

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佳能中山廠的落幕，從來不是單一企業的經營失敗，而是整個激光打印產業格局巨變的一個縮影。

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誰能想到，曾經占據全球22.9%市場份額的佳能，如今在中國市場的份額已萎縮至6.4%？

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與此形成鮮明對比的是，國產A4激光打印機的市場占有率從2010年的16%穩步上升至2024年的42%，攻守之勢已然逆轉。

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市場天平傾斜的背后，本質是兩條技術路線與商業模式的正面交鋒。

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一方面，墨倉式打印機憑借極低的單頁打印成本，持續蠶食激光打印機的消費市場，尤其在個人用戶及中小微企業中，“性價比”始終是最具吸引力的核心訴求。

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另一方面，國產品牌不僅在核心技術上實現突破，更借助政府采購政策的支持，逐步建立起品牌信任與市場根基，成功打破外資品牌長期壟斷的局面。

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尤為關鍵的是，佳能中山廠采用的是OEM貼牌代工模式，主要從事成熟產品的組裝生產，利潤空間本就有限，高度依賴大規模訂單與低成本運營。

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這種“靠量取勝”的加工模式，在市場競爭加劇、人力與原材料成本不斷攀升的雙重擠壓下，注定難以為繼。

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這不僅是外資與本土品牌的較量，更是兩種制造業發展路徑的對決。

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過去幾十年，珠三角依托廉價勞動力、土地資源以及完善的供應鏈體系，成為全球代工產業的重要樞紐，佳能中山廠正是那個黃金時代的產物。

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但隨著中國企業從“代工制造”向“自主研發”轉型，掌握關鍵技術與自主品牌話語權后，傳統代工模式的短板被徹底暴露——缺乏核心競爭力，只能被動承受訂單波動與成本上漲的雙重沖擊。

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當消費者不再盲目追捧外國品牌，國產品牌掌握市場主導權之時，代工廠的退出，已成為中國制造業轉型升級過程中的必然結局。

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轉型陣痛

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佳能中山廠的關閉恰逢中山市全面推進“百縣千鎮萬村高質量發展工程”的關鍵節點。

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這座曾依靠低端加工制造業支撐經濟的城市，正在大力引進智能家電、新能源汽車、新一代信息技術等戰略性新興產業，全力擺脫“低端制造”的標簽，推動產業結構深度升級。

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而佳能中山廠所代表的低附加值代工模式，顯然已不符合城市未來的發展方向。即便此次未主動撤離，遲早也會被時代洪流所淘汰。

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值得注意的是，佳能并未全面退出中國市場，而是在進行戰略布局調整。

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目前，佳能在華的主要生產基地已轉移至蘇州，專注于彩色數碼復合機、高端激光打印機等高附加值產品的研發與制造；同時在大連設有醫療系統研發機構，聚焦CT、核磁共振、超聲診斷設備等高端醫學影像系統的創新攻關。

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這種“低端產能外遷、高端業務留存”的策略，正成為越來越多外資企業在華發展的主流選擇——既順應中國產業升級的趨勢，又能利用中國市場潛力布局高利潤領域，實現企業與地方的互利共贏。

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轉型的過程總是伴隨著陣痛：上千名員工需要重新就業，一座承載記憶的老工廠終將消失，但從長遠視角看，這既是城市邁向高質量發展的必經之路，也是企業維持全球競爭力的理性抉擇。

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當地政府已積極協調周邊企業，發布招聘信息并組織專場招聘會，努力為失業員工搭建再就業橋梁，為這場產業變革增添了一抹溫情色彩。

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結語

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從24年前落地中山，到如今有序退出，佳能中山廠的興衰歷程，完整記錄了珠三角制造業的輝煌過往，也見證了產業變遷的殘酷現實。

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它的謝幕提醒我們：沒有永不倒塌的廠房，只有不斷進化的生產方式；沒有恒久不變的競爭格局，唯有持續創新才能構筑真正的護城河。

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無論是企業、城市，還是普通個體，唯有認清趨勢、擁抱變化、主動革新，方能在洶涌的時代浪潮中站穩腳跟，走向下一個發展階段。