精準(zhǔn)計(jì)算退休年齡至關(guān)重要，公司因算錯(cuò)一個(gè)月，被判支付賠償金！| 勞動(dòng)法江湖

隨著我國(guó)人口老齡化加劇，臨近退休人員的勞動(dòng)關(guān)系處理成為易發(fā)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。近日，北京市順義區(qū)人民法院審理了一起因退休年齡認(rèn)定及勞動(dòng)合同終止引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位以“保障勞動(dòng)者權(quán)益”為由順延勞動(dòng)關(guān)系后終止，卻因違反退休政策及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定而被認(rèn)定為違法解除，最終被判支付賠償金。一起來(lái)看看案件的來(lái)龍去脈。

基本案情

時(shí)年58歲的孫某（男，1965年3月30日出生）于2023年3月1日入職北京順義某農(nóng)場(chǎng)，擔(dān)任保潔崗位。雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同約定合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。2025年3月25日，孫某接到公司通知，通知表示孫某無(wú)需再來(lái)上班，工資按3月滿勤發(fā)放。孫某認(rèn)為，按照延遲法定退休年齡的相關(guān)規(guī)定，其法定退休年齡應(yīng)為2025年4月30日，公司在2025年3月終止勞動(dòng)關(guān)系屬違法，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

某農(nóng)場(chǎng)表示，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，雙方勞動(dòng)關(guān)系截止日期為2025年2月28日，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司考慮到孫某距法定退休年齡60歲還差一個(gè)月，為保障孫某順利退休，決定為其延長(zhǎng)一個(gè)月，即2025年3月30日終止勞動(dòng)關(guān)系，該舉動(dòng)并非是要與孫某續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系，而是為了保障孫某權(quán)益最大化的福利性待遇。

北京市順義區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某農(nóng)場(chǎng)支付孫某違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。某農(nóng)場(chǎng)不服該裁決，故訴至法院。庭審中，雙方一致確認(rèn)2023年3月1日至2025年3月25日存在勞動(dòng)關(guān)系。某農(nóng)場(chǎng)未能提交2023年3月1日至2024年2月28日期間的勞動(dòng)合同，但認(rèn)可孫某在此期間為其提供勞動(dòng)。

法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某農(nóng)場(chǎng)主張，2025年2月28日勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方已無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，為孫某延長(zhǎng)一個(gè)月是出于保證其利益最大化的福利。但依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)顯示，雙方已簽訂兩次固定期勞動(dòng)合同的事實(shí)具備高度蓋然性，某農(nóng)場(chǎng)在與孫某簽訂兩次固定期勞動(dòng)合同后即有義務(wù)配合勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，其續(xù)簽行為是遵守法律規(guī)定，并非其所謂的福利，孫某2025年2月28日后繼續(xù)上班的行為，即可體現(xiàn)出其同意續(xù)訂的意思表示，故順義法院認(rèn)定2025年2月28日后雙方仍屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的狀態(tài)。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，孫某于1965年3月30日出生，應(yīng)于2025年4月退休，并非某農(nóng)場(chǎng)所主張的2025年3月退休，某農(nóng)場(chǎng)以此為由告知孫某終止勞動(dòng)關(guān)系的行為違反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，故順義法院認(rèn)定某農(nóng)場(chǎng)應(yīng)向?qū)O某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，具體金額由本院依法核算。

綜上所述，順義法院判決某農(nóng)場(chǎng)向?qū)O某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金19480.85元。目前該案已生效。

法官說(shuō)法

人口老齡化背景下，臨近退休人員的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)需重點(diǎn)關(guān)注，用人單位必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件嚴(yán)格規(guī)范用工行為。

本案中，勞動(dòng)者符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形，且沒(méi)有本法第三十九條和第四十條（一）、（二）規(guī)定的情形，在勞動(dòng)者已訂立過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次合同期滿后，用人單位仍提供工作條件、勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的情況下，應(yīng)視為勞動(dòng)者同意續(xù)訂，屆時(shí)用人單位有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。用人單位以“福利順延”為由規(guī)避續(xù)訂義務(wù)，于法無(wú)據(jù)。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第一條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的出生日期確定其法定退休年齡，法定退休年齡的認(rèn)定需嚴(yán)格遵循國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無(wú)權(quán)自行設(shè)定或變更。用人單位在勞動(dòng)者未達(dá)到法定退休年齡前以滿六十歲為由終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬違法解除。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第一條從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第六條 職工達(dá)到彈性延遲退休時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系終止，所在單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

本文來(lái)源：北京市順義區(qū)人民法院

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