“最快女護士”被處分暴露年輕人“兼職困境”

　　12月9日晚，有跑友公開一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報，文件標題是《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規兼職取酬的行為，被醫院警告處分6個月，并不能參與2025年評優。(12月10日極目新聞)

　　此前“最快女護士”張水華因在2025哈爾濱馬拉松比賽奪得國內女子組冠軍后的一番“哭訴”，讓她“出了圈”。當時張水華稱：“我不需要領導給我特別的假期，我只希望領導能夠支持我周末調休……”此后，不少網友指責張水華“既要又要”，認為不能因為她在馬拉松比賽中取得了好成績，就有了周末調休的“權力”，并在公共場合對領導進行“道德綁架”。也有人為她辨護，認為她不過“就是一個擁有個人夢想的普通人，恰好在情緒崩潰的節點上沒有說出足夠的漂亮話而已……”。

　　張水華的言論確實有些欠妥，調休需要征得調班同事的同意，不能由領導說了算。如果可以隨便自己調休，那也勢必會影響其他同事周末休息的正當權利。事后，張水華通過社交媒體正式道歉，承認言論不當并承諾改正工作態度。

　　正當輿論漸漸淡忘這一事件的時候，張水華被醫院處分一事又將她推上輿論的風口浪尖。福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報列出了處罰原因：一是違規兼職取酬：張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報批手續，違反了《福建醫科大學附屬第一醫院職工兼職管理辦法》。二是以虛假理由獲取調休：為參加馬拉松比賽，張水華多次申請調班，已影響科室正常排班。而且她還以不實理由獲取調休行為，去參加馬拉松比賽。醫院認為，張水華違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休，破壞了醫院的正常工作秩序，并造成了惡劣的影響。

　　如果醫院所說屬實，張水華違反了醫院管理規定，被醫院處分，就并不冤。對于張水華事件，輿論呈兩極化態度。有的“捧”，有的“罵”。支持者對張水華作為一名全職護士還能取得連一些職業馬拉松運動員都難以達到的競技水平，感到佩服，將一切對張水華的質疑聲視為嫉妒，“吃不到葡萄說葡萄酸”，反對者則揪著張水華不夠嚴謹的言論不放，甚至拿她的長相說事，對張水華進行人身攻擊。

　　對于張水華事件，要能回到理性立場，不能戴著“有色眼鏡”或“濾鏡”來看待張水華，也不要急著“一邊倒”。張水華跑馬拉松，已不單純是一項業余愛好，而已經屬于一種兼職取酬的行為，但只要她的兼職行為沒有影響到用人單位合法利益，就不要擅加干涉。從醫院通報來看，張水華已經違反醫院相關規定，影響科室正常排班，被處分，就沒有問題。

　　當然，張水華的“苦惱”，也是很多從事兼職的職場年輕人的苦惱。“最快女護士”被處分暴露的是年輕人“兼職困境”。如何兼顧主業與副業，需要勞動者能平衡好兩者間的關系，也需要用人單位多一些必要的體諒與包容。比如對于張水華存在違規兼職取酬等問題，醫院與張水華本人，應該事先多一些溝通與交流，多一些良性互動，幫助勞動者更好處理主業與副業的關系，這樣才可能少一些“劍拔弩張”，多一些和諧相處。(戴先任)