年底放假裁員潮，你所在的光伏廠挺住了嗎？

光伏資訊 | PV-info

一邊是2024年來有近14萬光伏人失業(yè)，另一邊是需求萎縮，光伏廠開工率不足仍停產、裁員，光伏一線打工人的這個冬天格外冷。

當前的光伏行業(yè)可以說，身處周期底部不勝寒。今年上半年新能源上網(wǎng)電價市場化改革136號文件出臺后，光伏裝機市場在上半年出現(xiàn)井噴式增長，隨后下半年裝機需求大幅萎縮。因市場發(fā)展前景不明，本應當是光伏廠開工高峰期的12月卻成了淡季。

據(jù)了解，往年光伏廠進入12月后需要加足馬力生產，農歷傳統(tǒng)春節(jié)假期也不放假，加班加點地趕訂單。然而，今年年底的市場形勢已判若云泥，不僅大部分廠商降低了開工率，還有一部分廠商提前停產放假，更有甚者為了節(jié)省開支已開始裁員。

據(jù)不完全統(tǒng)計，12月1日迄今，坊間傳出的停產、放假裁員通知的光伏廠已達3家，有一家企業(yè)計劃放假長達5個月，并鼓勵員工自愿離職。

一張《公司放假通知》截圖顯示，安徽一家光伏工廠表示，因光伏行業(yè)市場環(huán)境復雜多變，公司調整生產經(jīng)營以優(yōu)化資源、降成本，通知除保障基本運行崗位外的硅片業(yè)務相關人員自 2025 年 12 月 1 日起放假 5 個月，薪資按《安徽省工資支付條例》第三十一條發(fā)放、以企業(yè)釘釘為溝通渠道，同時鼓勵員工自愿離職。

一張《關于解除勞動合同的通知》截圖顯示，該公司表示，由于光伏電池制造業(yè)產能過剩虧損嚴重，公司生產經(jīng)營困難停產放假，短期內無法復工，公司將解除您的勞動合同。公司將按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予合法的經(jīng)濟補償。同時，我們也會盡力幫助您尋找新的工作，如提供職業(yè)咨詢和推薦信等支持。請名單人員按各部門具體的時間安排到人事科室辦理勞動合同解除手續(xù)，工資結算截止至2025年11月20日，按照 “N+1”標準計算經(jīng)濟補償金。

另一張《解除勞動合同協(xié)議書》截圖顯示，一員工與某光伏廠于2025年2月9日簽下的為期3年的勞動協(xié)議也于近日由該廠主動提出解除，提供的經(jīng)濟補償為“N”。按照這名員工入職不足1年，N也就是給予1個月的補償。

協(xié)議顯示，這1個月的經(jīng)濟補償分三期賠付，2026年1月15日前支付金額20%，2026年3月15日前支付金額30%，2026年6月15日前支付金額50%。賠付1個月工資不是一次性付清，還要分三期支付，說明該廠財務上并不寬裕。

一張《減產期間排班方案》顯示，本次放假暫定為2025年12月，2026年1月，且返崗日期以公司實際通知為準，發(fā)放最低生活標準月薪2270元的80%

一張數(shù)人簽名的《拒絕停產放假告知函》，道盡了光伏行業(yè)寒冬的無奈。里面提到，停產期間的工資發(fā)放與之前存在明顯差異，無法滿足員工們的基本生活保障，且沒有明確的復工時間，員工們的工作和生活被徹底打亂。為了員工和公司的共同利益，請求立即復工。

網(wǎng)上密集傳出光伏廠放假、裁員的通知，凸顯無限拉長的調整周期已壓得光伏廠喘不來氣兒，受困于需求萎縮，沒有新訂單，光伏廠只能壯士斷腕，通過裁員來削減開支。

目前，受“自律”公約的推動，光伏低價極致化內卷的狀況雖有所改善，光伏價格也有所上漲，但大部分企業(yè)仍未擺脫虧損，市場也未真正的走出底部。

自2023年9月光伏組件價格跌破1元/瓦整數(shù)關口算起，光伏全產業(yè)鏈的調整已超2年時間，期間有部分跨界企業(yè)已被淘汰出局，能熬下來的企業(yè)已達到資金鏈承受能力的極限。

業(yè)內有一種說法是，光伏行業(yè)需要到2025年一季度末或是2026年二季度末才能真正見底。現(xiàn)在還有3-6個多月的時間，不是很長，卻十分難熬，十分痛苦。

總體上看，光伏行業(yè)一天不見底，采取放假、裁員舉措的廠商就不會斷。市場大環(huán)境如此，多說也無益，只能靜待全行業(yè)撥云見日了。

部分來源：草根光伏

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