深化“產改”進行時｜山東濟寧：一線涌動“金藍領”

本報記者 田國壘 本報通訊員 卞亞敏

“過去看圖紙修設備總卡殼，現在跟著導師在生產線實操，半個月就掌握了智能分選機的核心原理。”在山東濟寧金鄉縣瑪麗亞農業機械股份有限公司裝配車間，年輕技工李哲一邊調試傳感器，一邊展示剛獲得的技能等級證書。他的快速成長，是濟寧市總工會系統推進“工匠培訓站（所）”建設，破解生產技術難題、培育“金藍領”的生動體現。

今年以來，濟寧市總持續推動《強化“四鏈融合”縱深推進產業工人隊伍建設改革三年行動計劃（2023—2025年）》落實落地，構建“一核兩輪三驅四鏈”工作機制，以“三大工程”為主陣地，著力鍛造一流產業工人隊伍。

錨定“頭號工程”同頻共振

嘉祥縣祺添新材料有限公司的職工張立偉近來干勁很足，他參加了當地工會組織的數控機床精準培訓后，拿到了高級工證書，工資也漲了不少。今年，嘉祥縣總工會圍繞當地制造業企業需求，聯合人社部門開展“點單式”技能培訓，采取“企業下單、工會接單、機構派單”模式，已為200余名像張立偉一樣的一線工人提供了精準技能提升服務。

“把建設高素質產業工人大軍作為有力抓手，緊密對接工業經濟‘頭號工程’、制造強市、創新驅動等重大戰略，與全市‘一個萬億、五個倍增’發展目標及現代化工業體系精準匹配、同頻共振。”濟寧市總工會黨組書記、常務副主席鐘稱生介紹，濟寧各級工會充分發揮工會的組織優勢和人社部門的政策優勢，通過人才共育、競賽共辦、載體共建，凝聚起強大合力。

為推動“產改”在企業和班組有效落地，按照山東省產改聯席會議辦公室有關意見，濟寧出臺了《關于深化“濟寧工匠”建設工程的實施意見》等配套政策20余項。

圍繞聚焦黃河重大國家戰略實施重大工程、重大項目、重點產業，開展“建功‘十四五’、奮進新征程”“技能狀元”等主題勞動和技能競賽；推動開展技能培訓、推進技能等級認定、推行“新八級工”制度，引導企業積極構建完善產業工人薪酬激勵機制……一系列增強產業工人職業吸引力和職業榮譽感的措施先后出臺，如今濟寧全市參與競賽活動的企事業單位達到10萬余家。

“三大工程”厚植成才沃土

“幾輪學下來，手上功夫硬實多了，解決故障的底氣也足了。”參加了鄒城市汽車維修行業工會聯合會在3家企業分站下設的培訓活動后，汽修工吳磊的修車技能提升不少。鄒城市總工會今年將“工匠培訓站”建在生產一線，這些站點既服務本企業職工，也向同行業工人敞開大門。

據介紹，濟寧市總工會今年打造了職工技能培訓提升工程、勞動和技能競賽提質工程、人才培育平臺建設增效工程，以“三大工程”為主陣地，營造利于工匠和高技能人才脫穎而出的良好環境。

職工技能培訓提升工程整合各類培訓平臺，采取“人社+”聯合培訓、“基地+”普惠培訓、“需求+”精準培訓方式，依托各級工匠學院、創新工作室、技能大師工作站，打造覆蓋市、縣、企業的多層次產業工人技能培養網絡。加力開展“產業工人大培訓”“金藍領”技師培訓，強化新質生產力人才儲備。今年，濟寧全市累計培訓產業工人8500余人次、企業新型學徒2900余人次、“金藍領”技師2200余人次。

勞動和技能競賽提質工程以市級競賽項目為引領、縣（市、區）和行業競賽為重點、企業競賽為基礎，持續打造“我是狀元”“技能狀元”職業技能競賽品牌。“十四五”以來，濟寧選手屢獲世界級、國家級大賽殊榮，通過競賽新增高技能人才1.4萬余人，以賽促學、以賽促練成效顯著。

曲阜市總工會推動工友創業園——山東新東方服裝有限公司把勞動競賽融入生產全過程，探索推出階梯式激勵機制，形成“即時激勵+長效引導”的雙驅動模式，構建“四維動態激勵”體系。“通過開展勞動競賽，該企業職工創新積極性顯著增強，優秀職工月收入突破萬元。”曲阜市總工會黨組書記、常務副主席吳繼芳說。

“在人才培育平臺建設增效工程中，我們高標準建設了市、縣、企業三級工匠學院29家。建成國家級高技能人才培訓基地、技能大師工作室等各級平臺145個，為人才成長提供了強力支撐。”鐘稱生說。

“四鏈融合”讓創新活力暢流奔涌

推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，是濟寧市總深化“產改”的重要舉措。

為貫通人才鏈，濟寧構建企業為主體、職校為基礎、多方協同的培養體系，通過實施“濟寧工匠”建設工程，培育濟寧工匠148名，齊魯大工匠、齊魯工匠、山東手造工匠、山東手造大工匠42名；培育全國技術能手38人，泰山產業技能領軍人才13人，齊魯首席技師151人，省技術能手256人。該市技能人才總量達142萬人。

濟寧市總工會積極優化教育鏈，搭建“緊密型校企聯結體”，暢通校企人員雙向交流渠道，強化學歷教育與技能培訓，暢通職業發展與學歷提升的雙通道。

在產業鏈整合方面，濟寧市總工會圍繞全市15條標志性產業鏈、36條重點產業鏈，先后開展數字信息、無人機、智能制造等12項城市主導產業職業技能競賽，支持“鏈主”企業打造工匠學院，開展技能培訓5萬余人次，實現了人才供給與產業需求的精準對接。

廣泛開展全員創新競賽活動，激勵產業工人推進創新、全面參與創新。濟寧各級工會先后培育全員創新企業200余家、勞模和工匠人才創新工作室760余個。圍繞突破關鍵核心技術，深化“四技”“五小”“兩比”等群眾性創新活動，開展職工技術革新項目14700余項，發明創造項目6900余項，帶動開展“五小”活動成果轉化1.8萬余件，讓創新活力在車間班組奔涌。

來源：工人日報