宜良縣構(gòu)建“四維融合”落實全會精神路徑推動老干工作提質(zhì)增效

宜良縣老干部局立足組織部門職能優(yōu)勢，將黨的二十屆四中全會關(guān)于積極應(yīng)對人口老齡化、發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟、完善老年服務(wù)保障體系等重要部署和精神，與老干部工作實際緊密結(jié)合，轉(zhuǎn)化為老干部工作的具體實踐，聚焦老干工作職責(zé)職能，構(gòu)建“四維融合”的落實路徑，推動全會精神落地與職能升級深度融合，以更高標準、更實舉措推動老干工作提質(zhì)增效。

把全會“全面從嚴治黨”要求融入離退休干部黨建職能。以全會精神為指引，將離退休干部黨建作為基層黨建的重要組成部分，夯實政治根基。優(yōu)化組織覆蓋，根據(jù)老干部居住分布、身體狀況等實際，靈活構(gòu)建“支部+網(wǎng)格”“支部+陣地”“支部+學(xué)習(xí)小組”等組織模式，確保黨的組織和工作無死角。提升學(xué)習(xí)質(zhì)效，將全會精神納入離退休干部黨支部“三會一課”、主題黨日核心內(nèi)容，完善“線上+線下+上門”立體學(xué)習(xí)模式，引導(dǎo)老同志精準把握精神實質(zhì)。強化作用發(fā)揮，以全會“強化基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用”為導(dǎo)向，讓老同志在思想引領(lǐng)、政策宣講中彰顯黨員本色。

把全會“民生保障”部署融入精準服務(wù)保障職能。緊扣全會“健全養(yǎng)老服務(wù)體系”要求，升級服務(wù)保障職能，傳遞組織關(guān)懷。發(fā)揮組織部門統(tǒng)籌優(yōu)勢，聯(lián)動衛(wèi)健、民政、文旅等部門整合資源、形成服務(wù)合力。優(yōu)化需求響應(yīng)，通過常態(tài)化走訪、信息化征集等方式精準掌握老同志訴求，建立動態(tài)管理機制，提供“一對一”幫扶、精神慰藉等個性化服務(wù)。夯實陣地支撐，整合老年大學(xué)、老干部活動中心、黨群服務(wù)中心等資源，豐富課程與活動供給，推進老年教育均衡發(fā)展，滿足老同志精神文化需求。

把全會“開發(fā)老年人力資源”部署融入作用發(fā)揮引導(dǎo)職能。圍繞全會“教育科技人才一體賦能”要求，激活老干部的優(yōu)勢潛能。搭建建言獻策平臺，聚焦地方發(fā)展規(guī)劃、重大政策制定等議題，組織老同志開展調(diào)研座談，將“智囊?guī)臁眱?yōu)勢轉(zhuǎn)化為決策參考。搭建基層服務(wù)平臺，引導(dǎo)老同志結(jié)合專長組建志愿服務(wù)隊、矛盾調(diào)解隊等，精準對接基層需求，在社區(qū)治理、文明創(chuàng)建中發(fā)揮作用。搭建紅色傳承平臺，挖掘老干部的革命經(jīng)歷與奮斗故事，通過宣講、專題創(chuàng)作等形式開展紅色教育，傳承優(yōu)良作風(fēng)與紅色基因。

把全會“提升治理能力”要求融入自身建設(shè)提升職能。以全會“推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化”為導(dǎo)向，強化老干部工作隊伍與機制建設(shè)。建強老干隊伍，選拔政治素質(zhì)高、服務(wù)意識強的干部充實崗位，通過專題培訓(xùn)、經(jīng)驗交流等提升政策水平與履職能力，打造“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的過硬老干部隊伍，推動老干部工作從“養(yǎng)老型”“事務(wù)型”向“政治型、發(fā)展型、精準型”轉(zhuǎn)變，以職能升級適配全會要求。

（供稿：中共宜良縣委組織部 撰稿：陳海珂 審核：湯煜宸 終審：楊 吉 ）