共商共建 和諧共贏——2025年集體協(xié)商“要約行動”典型案例展（五）

2025年，陜西省總工會聯(lián)合省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，以“共商共建 和諧共贏”為主題，在全省深入推進集體協(xié)商“要約行動”。行動開展以來，各級工會積極作為，推動集體協(xié)商在重點行業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域持續(xù)深化，全年累計簽訂集體合同覆蓋職工超百萬人，在提升技術(shù)工人薪酬、保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益等方面取得扎實成效。

為充分發(fā)揮典型示范作用

“陜西工會”微信公眾號將發(fā)布

聚焦航空制造、快遞物流、能源礦業(yè)、

護工護理、網(wǎng)絡(luò)貨運等五個不同行業(yè)的

集體協(xié)商的優(yōu)秀案例

讓我們共同關(guān)注這些“談”出來的和諧之路

看集體協(xié)商如何

真正成為賦能職工、助力發(fā)展的“雙向引擎”

今日案例

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協(xié)商背景

陜西陜煤澄合礦業(yè)合陽公司作為年產(chǎn)120萬噸的主力礦井，生產(chǎn)任務(wù)繁重，但由于企業(yè)體量小、地質(zhì)條件復(fù)雜等因素，職工休息時間難以保障。長此以往，職工身心疲憊，積極性受挫，不僅影響隊伍穩(wěn)定，更埋下安全生產(chǎn)隱患。面對這一長期存在的“休假難”困局，在上級工會指導(dǎo)下，合陽公司希望通過制度化協(xié)商，找到兼顧企業(yè)生產(chǎn)與職工權(quán)益的平衡點。

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協(xié)商過程

（一）深入調(diào)研，凝聚共識。公司工會主動作為，成立專項調(diào)研組，通過班前會宣講、發(fā)放資料、問卷調(diào)查、一對一訪談等形式，深入采掘一線和生產(chǎn)部室，全面收集職工訴求。累計回收意見327條，精準梳理出“倒班周期過長”、“輪休制度缺失”、“年休假執(zhí)行不到位”三大核心痛點，形成《職工休息休假權(quán)益保障提案》，為協(xié)商奠定了堅實的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和民意支撐。

（二）規(guī)范程序，科學(xué)協(xié)商。雙方依法推選協(xié)商代表。職工方首席代表由工會主席擔(dān)任，成員包括3名采掘一線職工和2名部室職工；企業(yè)方代表則由總經(jīng)理帶隊，人力資源、生產(chǎn)調(diào)度等關(guān)鍵部門負責(zé)人組成。工會提前向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約，明確“保障旬休、落實年假、優(yōu)化輪休”三大議題，協(xié)商會上，雙方圍繞“生產(chǎn)任務(wù)與休息時間矛盾”“人員短缺導(dǎo)致替班難”等焦點問題進行多輪探討。職工方提出“強制旬休”“輪休與績效考核脫鉤”等主張；企業(yè)方反饋生產(chǎn)壓力，提出“分階段補充人員”“彈性休假與生產(chǎn)淡旺季結(jié)合”等方案。經(jīng)過三輪協(xié)商，最終達成一致。

（三）創(chuàng)新機制，確保協(xié)商成果落地。雙方共同制定《職工輪休假管理辦法》，針對制度執(zhí)行初期區(qū)隊人員不足、部室迎檢頻繁等問題，工會與企業(yè)方建立“季度復(fù)盤機制”，通過補充新工、優(yōu)化生產(chǎn)排班、推行智能化減負等措施，逐步緩解矛盾。

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協(xié)商成效

一方面，職工權(quán)益得到實質(zhì)性保障。采掘區(qū)隊的旬休執(zhí)行率從協(xié)商前的35%大幅提升至92%；生產(chǎn)部室人員月均休假達到4.5天；本年度職工帶薪年休假兌現(xiàn)率達到100%，未休補償全部足額發(fā)放。職工從“不敢休”、“不能休”變?yōu)椤鞍残男荨薄?/p>

另一方面，企業(yè)管理與效益同步提升。明確的休假制度減少了管理隨意性，智能化改造將工作面單班作業(yè)人數(shù)從25人減至16人，有效緩解了人員壓力。更為重要的是，職工心態(tài)發(fā)生了積極轉(zhuǎn)變，離職率同比下降40%，在職工狀態(tài)更佳、隊伍更穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，公司產(chǎn)量逆勢增長9.5%，安全事故率顯著下降，實現(xiàn)了“職工休好假、企業(yè)出好煤”的勞資雙贏局面。

通過這個案例

相信大家都學(xué)到了滿滿的經(jīng)驗

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律師點評

賀濤，永嘉信律師事務(wù)所律師

休息休假與工作時間，一體兩面。如何平衡工作與生活？不僅屬于勞動基準核心學(xué)理命題，也是數(shù)字社會每天高頻發(fā)生的問題。本次集體協(xié)商的特點在于：協(xié)商主題聚焦，集中回應(yīng)并有效解決職工長期存在的“休假難”問題。通過完善旬休、輪休與年休的休假保障機制，使職工的“休息權(quán)”與“休假權(quán)”可落地執(zhí)行。

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來源 | 陜西工會

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟