2026年，產品經理的工作怎么找？

大家好，我是Kevin！

大環境不好，我們都知道。

可是現在找產品經理的工作，邏輯已經和以前完全不一樣了。

最近有幾個跳槽的產品經理給我聊，即使現在這個經濟環境仍然還是有不少打工人人想換工作，打算去一家新的公司，只是相比以前，他們跳槽的目的和方向變了。

現在大環境變了下面是我發現的幾點

1.學歷與專業內卷

現在就連創業公司，都只要985/211！

所以，如果你目標是省會城市以上工作，如果沒有一個全日制的公辦本科學歷，那么要想做產品經理就太難了，或者說是想找一個在辦公室坐班的工作，非常困難。

建議先把學歷提升了，否則就不要做產品經理了。

除了大廠都要求社招是985學歷以上，校園招聘里普通本科簡歷篩選都過不了，學歷不亮眼，還有機會進入大廠的。

就是已經在大廠核心崗位的同學，通過大廠賦能你的平臺價值，你還有跳槽對等大廠的機會。

2.公司賺錢，項目不賺錢的產品線不去

現在找工作，我建議如果面試的項目如果處于虧損狀態（探索期），就可以不用去了，盡可能去那些業務正在發展的團隊（正向盈利），不賺錢就意味著研發時間周期一過，沒有達到理想業績，后續就被裁掉。

加入前先看項目賺錢與否，注意不是公司，公司和項目賺錢是兩件事。

3.優先選擇醫療等傳統行業

現在找產品經理工作，盡量去傳統行業。

醫療行業也屬于傳統行業，因為傳統行業有穩定的客戶資源或者相對較長的上下游供應鏈，如果只投入科技公司，很容易就找不到客戶，就難產了。

傳統行業往往就不是什么科技公司命名，而是以工程、研究所、機械、工廠等命名。

在科技公司都是以燒錢為主，即使現在AI特別火，能夠賺錢的AI公司在國內也沒有，即使是即將起飛的VisionPro 空間計算，都需要客戶接受才會有收益，只是在里面做技術是不夠的。

醫療行業也一樣的，當產品推出后形成穩定的醫患關系之后就成為公司的壁壘，當然如果你有大廠的機會，也可以去。

對于普通人來說，現在想進入大廠太難了，大廠的HC、年齡等都有限制。

4.薪資待遇談月薪，而不是年終獎

在大廠經常會把一大半的收入放在年底，許多創業公司也采取了同樣的薪酬管理方式。所以普通人找產品經理工作，盡可能月薪高一些，年終獎沒有都可以。

因為年終獎不是每個人可以拿到，或者你還會能跳槽，第二是今年的績效輪不到你。

5.加班的時間變多了

在大環境不好下，很多人跳槽的時間長了很多，跳槽更難了。以前公司不加班的員工，現在都加班了。

加班的原因只有一個，就是大家知道環境不好，不敢輕易跳槽。最讓我記憶深刻是現在連外包公司的員工都不敢跳槽了，大家一起加班。

相比以前，以上的跳槽邏輯完全是反的。這也是現在產品經理的工作現狀，所以大家要及時調整策略。

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