職場有“窗口期”，怎么啦？

職場人離開上一家，準備開啟下一家的歲月，有著一定的“窗口期”乃是司空見慣的事。人算不如天算，有誰就那么篤定一定有把握可以“無縫銜接”？

各人有各人不同的追求與理想、有各人不同的計劃與籌謀，更有著各自不同的客觀情況，則“窗口期”也就各有長短。

比如，離開一家公司，不急著找下家，而是根據(jù)自己的SWOT分析界定開展未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，做好相應準備以致產(chǎn)生一定的“窗口期”，這算不了什么？誰規(guī)定剛離開上一家就得急著找下家入職的？

再有，多年的職場歲月，除了“埋頭拉車干活”，也需要靜下來審視自身然后“抬頭看看前方”，為了更好的發(fā)展，為了“打鐵還需自身硬”，思考是否需要去考公、考編，或是鍍金考個什么證書之類，產(chǎn)生一定的“窗口期”也是值得的。

還有，天有不測風云，家里發(fā)生變故（老人大病就醫(yī)、孩子叛逆教育問題、親人變故連帶影響調(diào)整，等等），有著過長的“窗口期”也屬正常，沒有什么大不了。生活就是這樣，而工作只是其中的一部分，雖然工作在生活中占有重要位置，但對于家庭的責任更為至關重要。

更有，職場多年想要嘗試一下自己創(chuàng)業(yè)（輕創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、一人公司等等），哪知進展不順，最終回歸原點，于是鬧哄哄一番還是重歸職場。人生本就有多種選擇與嘗試，不必不需局限在一點，無可厚非，即便創(chuàng)業(yè)失敗也積累了成長的經(jīng)驗。結束失敗的創(chuàng)業(yè)重歸職場，不丟人，恰恰也是理性地決策。

窗口期在幾個月或半年時間，大都數(shù)企業(yè)一般不會過于看重這一點，或許提都不會提。但窗口期在一年以上、甚至兩三年的，多多少少都會有人心中有著疑問，這不關面試官“態(tài)度是否惡意”，也不關是否存在“戴有色眼鏡”，更扯不上什么大環(huán)境。哪怕是經(jīng)濟強勁期間，面對一個有著“兩三年”窗口期的人，也會“人之常情”地問一下：為什么會有這么長時間窗口期，有什么緣故嗎？

當問到緣故時，倒也不需要絞盡腦汁編個所謂的“理由”，涉及隱私有邊界感的不愿明說就簡潔大概地說明，涉及隱私再究問的可以婉拒道白，有些緣故直說也無妨，有些靈活應對即可。

職場人有窗口期，正常；面試官看到窗口期過長會詢問一下緣故，也正常。雙方都不需要有什么“過度”解讀，或者牢騷滿腹、抱怨連連。實在沒有必要，能進入一家企業(yè)，很多時候也是看氣場與緣分的。