悲催！網傳廣州一大廠搬遷珠海，有員工拒往被辭退，無經濟補償…

近日有廣東網友爆料稱，不去珠海就強制你去，最后說你曠工為理由解除勞動合同!哎…

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看這份通知書。

公告通知

解除勞動合同通知書

陳某某：您好!
公司已于2025年12月3日，2025年12月4日向您發出《到崗通知書》，您未按通知前往珠海工廠報到：公司又于2025年12月5日，2025年12月10日，2025年12月11日向您發出《催告通知書》，您仍不前往珠海工廠報到。經查核，截止2025年12月12日，您已連續曠工達6天。
根據您與公司簽訂的《勞動合同書》第二十九條第21項規定，第二十九條第25項規定及《人事管理規章制度》第三章考勤管理第6.4項規定，第十二章獎懲管理第8.4.20，第8.4.24之規定，經向工會報備，現公司決定：自2025年12月16日起解除與您簽訂的《勞動合同書》，終止雙方勞動關系，且公司無需支付您經濟補償金。自2026年1月起公司將不再為您繳納社會保險，住房公積金；同時，請您于收到本通知書之日起[3]日內到公司人力資源依法辦理離職交接手續。若您逾期未辦理，相關責任及后果將由您自行承擔。
特此通知!
廣州某某州限公司
2025年12月15日
說明：此通知書一式兩份，一份送達員工本人(公司采用電子郵件，短信，微信等方式送達的，文件發送成功之日起視為送達，公司采用郵寄方式運達的，自郵件被該地址簽收之日起視為送達)，一份公司存檔。

從上述內容來看，大致意思就是因為工廠從廣州搬遷至珠海，這名員工似乎并不配合，并由此引發曠工事件。期間，公司多次發送催促函，對方也是置之不理。如今，公司直接以曠工為由，解除雙方勞動合同，并且不會支付任何經濟補償。

• 涉及到公司搬遷，如果員工不愿意去，公司要不要賠償，成了輿論關注的焦點。

在當前經濟形勢下，因為經營的需要，很多企業不得不做出搬遷的決定。然而工廠搬遷，可能會對一些員工生活造成不變，導致員工不愿意到新的工作地點上班，由此引發勞動糾紛。

值得一提的是，這時公司一般需要對員工做出賠償，但并不是一定需要賠償！比如，員工入職時，公司已告知員工公司存在搬遷的可能，并且在勞動合同中約定了工作地、包含可能搬遷的區域，員工綜合衡量家庭、生活、通勤等多種因素后，依然接受并簽訂勞動合同，員工不愿意去，屬于不履約行為，公司不用支付賠償！

另外，如果公司搬遷距離比較近（10公里左右）或者對員工通勤影響不大，同時公司還采取了補救措施，如提供交通補貼/搬家補助/提供班車等，這種情況一般不會認定客觀情形發生重大變化，員工不愿隨遷，公司不用賠償。

當然，如果涉及到跨市搬遷，公司要賠償N/N+1情形。 如果公司搬遷距離比較遠，確實對員工的生活、經濟、家庭造成較大影響，且未事先在合同中約定。但公司提前30天將公司搬遷的決定告知員工，與員工協商變更工作地或協商解除勞動合同，公司只需要支付N或N+1的賠償！

但有一點必須提醒，如今就業形勢嚴峻，工作越來越難找。特別是有些平臺福利待遇好，工資高，如果因為賠償問題，與公司鬧翻，很可能就面臨失業，想再找份好的工作很難。在這種情況下，建議還是適當妥協，守住飯碗更重要。

對此，你怎么看呢？