近日有廣東網(wǎng)友爆料稱,不去珠海就強(qiáng)制你去,最后說(shuō)你曠工為理由解除勞動(dòng)合同!哎…
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- 這究竟是咋回事?
我們來(lái)仔細(xì)看看這份通知書(shū)。
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公告通知
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
陳某某:您好!
公司已于2025年12月3日,2025年12月4日向您發(fā)出《到崗?fù)ㄖ獣?shū)》,您未按通知前往珠海工廠報(bào)到:公司又于2025年12月5日,2025年12月10日,2025年12月11日向您發(fā)出《催告通知書(shū)》,您仍不前往珠海工廠報(bào)到。經(jīng)查核,截止2025年12月12日,您已連續(xù)曠工達(dá)6天。
根據(jù)您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第二十九條第21項(xiàng)規(guī)定,第二十九條第25項(xiàng)規(guī)定及《人事管理規(guī)章制度》第三章考勤管理第6.4項(xiàng)規(guī)定,第十二章獎(jiǎng)懲管理第8.4.20,第8.4.24之規(guī)定,經(jīng)向工會(huì)報(bào)備,現(xiàn)公司決定:自2025年12月16日起解除與您簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》,終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,且公司無(wú)需支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自2026年1月起公司將不再為您繳納社會(huì)保險(xiǎn),住房公積金;同時(shí),請(qǐng)您于收到本通知書(shū)之日起[3]日內(nèi)到公司人力資源依法辦理離職交接手續(xù)。若您逾期未辦理,相關(guān)責(zé)任及后果將由您自行承擔(dān)。
特此通知!
廣州某某州限公司
2025年12月15日
說(shuō)明:此通知書(shū)一式兩份,一份送達(dá)員工本人(公司采用電子郵件,短信,微信等方式送達(dá)的,文件發(fā)送成功之日起視為送達(dá),公司采用郵寄方式運(yùn)達(dá)的,自郵件被該地址簽收之日起視為送達(dá)),一份公司存檔。
從上述內(nèi)容來(lái)看,大致意思就是因?yàn)楣S從廣州搬遷至珠海,這名員工似乎并不配合,并由此引發(fā)曠工事件。期間,公司多次發(fā)送催促函,對(duì)方也是置之不理。如今,公司直接以曠工為由,解除雙方勞動(dòng)合同,并且不會(huì)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
- 涉及到公司搬遷,如果員工不愿意去,公司要不要賠償,成了輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,因?yàn)榻?jīng)營(yíng)的需要,很多企業(yè)不得不做出搬遷的決定。然而工廠搬遷,可能會(huì)對(duì)一些員工生活造成不變,導(dǎo)致員工不愿意到新的工作地點(diǎn)上班,由此引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
值得一提的是,這時(shí)公司一般需要對(duì)員工做出賠償,但并不是一定需要賠償!比如,員工入職時(shí),公司已告知員工公司存在搬遷的可能,并且在勞動(dòng)合同中約定了工作地、包含可能搬遷的區(qū)域,員工綜合衡量家庭、生活、通勤等多種因素后,依然接受并簽訂勞動(dòng)合同,員工不愿意去,屬于不履約行為,公司不用支付賠償!
另外,如果公司搬遷距離比較近(10公里左右)或者對(duì)員工通勤影響不大,同時(shí)公司還采取了補(bǔ)救措施,如提供交通補(bǔ)貼/搬家補(bǔ)助/提供班車等,這種情況一般不會(huì)認(rèn)定客觀情形發(fā)生重大變化,員工不愿隨遷,公司不用賠償。
當(dāng)然,如果涉及到跨市搬遷,公司要賠償N/N+1情形。 如果公司搬遷距離比較遠(yuǎn),確實(shí)對(duì)員工的生活、經(jīng)濟(jì)、家庭造成較大影響,且未事先在合同中約定。但公司提前30天將公司搬遷的決定告知員工,與員工協(xié)商變更工作地或協(xié)商解除勞動(dòng)合同,公司只需要支付N或N+1的賠償!
但有一點(diǎn)必須提醒,如今就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,工作越來(lái)越難找。特別是有些平臺(tái)福利待遇好,工資高,如果因?yàn)橘r償問(wèn)題,與公司鬧翻,很可能就面臨失業(yè),想再找份好的工作很難。在這種情況下,建議還是適當(dāng)妥協(xié),守住飯碗更重要。
對(duì)此,你怎么看呢?
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