12月21日有浙江網(wǎng)友發(fā)帖,提及員工離職當(dāng)天,需不需要打卡下班,一事引發(fā)熱議。
我們先來(lái)看看該網(wǎng)友的發(fā)帖。
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昨天下午3點(diǎn)多,剛給一個(gè)同事辦完離職。他當(dāng)著全辦公室的面,特天真地問(wèn)我:“我現(xiàn)在是不是能走了?不用等到6點(diǎn)下班吧?”
好家伙,這一問(wèn),整個(gè)辦公室都安靜了,全看著我。你讓我怎么說(shuō)?
我只能把制度搬出來(lái):今天算你出勤一天,按規(guī)定就得有上下班打卡。缺一個(gè)記錄,要算缺勤,扣0.5天工資的。這是制度。
我心里想的是,誰(shuí)還能真去扣一個(gè)離職的人這點(diǎn)錢啊。但我沒(méi)說(shuō)“你必須這么做”啊。
結(jié)果今天拉考勤記錄一看,我傻了。他昨天晚上6點(diǎn),準(zhǔn)時(shí)在釘釘上,打了下班卡。真的打了。
哎,有時(shí)候在公司就是這樣。有些事你不問(wèn),就過(guò)去了。你一旦當(dāng)眾問(wèn)出來(lái),那答案就只能是“不行”。
針對(duì)此事,網(wǎng)友們迅速圍觀,紛紛議論。有網(wǎng)友表示,已經(jīng)離職了!不在乎這半天了。正點(diǎn)打卡下班正常啊,不然誰(shuí)知公司出什么幺蛾子。
有網(wǎng)友評(píng)論,這根本沒(méi)啥好問(wèn)的,我被辭退的時(shí)候也是呆到下班時(shí)間才走的。我也不稀罕占那幾小時(shí)便宜,我把桌子抽屜都整理擦干凈才走的。
有網(wǎng)友跟帖,我一同事剛離職,上午辦完交接,下午上到3點(diǎn)走的,不明白為啥交接完了不直接走人,非得耗到下班點(diǎn)。
有網(wǎng)友回應(yīng),想起剛上班的時(shí)候,公司同事保留了每一天的上班打卡記錄,當(dāng)時(shí)是韓國(guó)企業(yè),加班比較多,但只有周末加班才有加班費(fèi),同事離職后把公司告了,最后賠了將近20萬(wàn),2006年左右。
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- 離職當(dāng)天,需不需要打卡下班?這的確是個(gè)問(wèn)題。
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一般情況下,辦理離職當(dāng)天是否打卡需依據(jù)公司規(guī)定。若公司規(guī)定離職手續(xù)辦理完畢前仍需正常出勤,那么就應(yīng)該打卡。這是為了保證工作的連貫性和完整性,也便于核算考勤等相關(guān)事宜。
若公司明確表示辦理離職當(dāng)天無(wú)需打卡,以實(shí)際辦理離職手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)來(lái)界定出勤情況,那就無(wú)需打卡。比如很多外資企業(yè),如果裁員,事先已經(jīng)把所有賬號(hào)都終止了,也無(wú)法進(jìn)行打卡。
所以,打不打卡,關(guān)鍵在于所在公司對(duì)于離職當(dāng)天考勤的具體規(guī)定,提前向公司相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人確認(rèn)清楚,這才是比較保守的做法。
對(duì)此,你怎么看呢?
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