美國(guó)“多樣性、公平與包容(DEI)政策究竟有多“坑”?卡塔爾電視臺(tái)最近引用一組扎眼的數(shù)據(jù)撕開了”民主燈塔的遮羞布,誰(shuí)能想到,曾經(jīng)在各行各業(yè)占據(jù)主導(dǎo)的美國(guó)白人男性,如今竟成了被“精準(zhǔn)勸退”的對(duì)象?
2014年美國(guó)醫(yī)學(xué)院的白人男性占比還有31%,短短11年過(guò)去,到2025年就只剩下20%;法學(xué)院的白人男性畢業(yè)生比例更慘,從31%跌到25%;最夸張的是初級(jí)電視編劇行業(yè),白人男性占比從48%直接腰斬再腰斬,跌到不足12%——說(shuō)是“幾乎消失”,一點(diǎn)都不夸張。
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就連象征精英圈層的《大西洋月刊》和哈佛大學(xué),也沒(méi)能逃過(guò)這波“去白人男性化”浪潮。《大西洋月刊》編輯部的男性比例從53%驟降至36%,白人比例更是從89%掉到66%;哈佛大學(xué)人文學(xué)科的終身教職崗位里,白人男性僅占18%,連兩成都不到。
這并不是什么偶然的市場(chǎng)選擇,而是一場(chǎng)“刻意為之”的行業(yè)洗牌。背后的推手,正是被捧上神壇的DEI政策。政策初衷聽起來(lái)無(wú)比美好:糾正過(guò)去將女性和有色人種排除在外的歧視性做法,讓行業(yè)更公平、更多元。可執(zhí)行到最后,卻徹底走了樣——變成了對(duì)白人男性的“反向歧視”,把“糾正歷史不公”變成了“精準(zhǔn)打擊特定群體”。
過(guò)去,女性和有色人種在求職、晉升中遭遇不公,值得被糾正、被補(bǔ)償;可現(xiàn)在,為了湊夠“多樣性配額”,美國(guó)的不少行業(yè)開始“一刀切”:招聘時(shí)刻意壓低白人男性的門檻權(quán)重,晉升時(shí)優(yōu)先考慮非白人、非男性群體,甚至出現(xiàn)“白人男性再優(yōu)秀也得往后排”的潛規(guī)則。
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這種“以公平之名行歧視之實(shí)”的操作,早已不是個(gè)例。英國(guó)軍隊(duì)為了完成DEI的多樣性指標(biāo),不僅降低了體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn),還放松了背景審查,導(dǎo)致每月流失人數(shù)比招募人數(shù)多300人以上。美國(guó)特警局為了實(shí)現(xiàn)2030年女性占比30%的DEI目標(biāo),居然硬生生降低了招募標(biāo)準(zhǔn),結(jié)果在川普遇刺事件中,現(xiàn)場(chǎng)女特工出現(xiàn)決策猶豫,被全網(wǎng)嘲諷“用多樣性取代戰(zhàn)斗力”。
更荒誕的是,這種“反向歧視”正在滲透到關(guān)乎生命安全的領(lǐng)域。澳大利亞警方因DEI政策優(yōu)先招聘女性和少數(shù)族裔,放松了體能和訓(xùn)練要求,結(jié)果在邦迪海灘槍擊案中,訓(xùn)練有素的警員竟因能力不足當(dāng)場(chǎng)“凍結(jié)”,反而要靠普通水果攤主徒手奪槍救人。而美國(guó)醫(yī)學(xué)院白人男性比例的持續(xù)下滑,也讓不少人擔(dān)憂:未來(lái)會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“為了多樣性犧牲專業(yè)能力”的醫(yī)療隱患?
DEI政策的擁護(hù)者總說(shuō)“這是為了彌補(bǔ)歷史欠賬”,可歷史欠賬本該由整個(gè)社會(huì)共同承擔(dān),而非為了糾正過(guò)去的歧視,繼續(xù)制造新的歧視。把‘白人男性’當(dāng)成必須削減的‘冗余項(xiàng)’,和當(dāng)初把女性、有色人種當(dāng)成‘二等公民’,本質(zhì)上都是種族和性別歧視,沒(méi)什么區(qū)別。”
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其實(shí)沒(méi)人反對(duì)真正的多樣性和公平。女性憑能力進(jìn)入醫(yī)學(xué)院、有色人種靠才華成為編劇,這值得歡呼;但如果為了湊數(shù),硬把合格的白人男性擠出去,用“比例平等”替代“機(jī)會(huì)平等”,最終只會(huì)走向另一種不公。就像哈佛大學(xué)人文學(xué)科的終身教職,本該是學(xué)術(shù)能力的終極認(rèn)可,可現(xiàn)在白人男性占比僅18%,很難讓人相信這全是“能力差異”,而非政策傾斜的結(jié)果。
很顯然,美國(guó)的白左們陷入了一場(chǎng)“為了多樣而多樣”的狂歡。企業(yè)為了DEI指標(biāo)不惜犧牲效率,院校為了配額放棄擇優(yōu)錄取,行業(yè)為了政治正確忽視專業(yè)能力。可這種靠“反向歧視”堆出來(lái)的“多樣性”,真的是大家想要的公平嗎?
有人說(shuō):“DEI政策的初衷是打破壁壘,現(xiàn)在卻成了新的壁壘。”這話不假。當(dāng)招聘、晉升不再只看能力,而是先看膚色和性別,最終傷害的是整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力。畢竟,無(wú)論白人、黑人、男性、女性,都該擁有“憑本事說(shuō)話”的機(jī)會(huì),這才是公平的本質(zhì)。
幸好,DEI不在中國(guó)。
參考引用來(lái)源:卡塔爾半島電視臺(tái)(Aljazeera)
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