最高法、最高檢聯(lián)合發(fā)布一起勞動用工典型案例 | 勞動法江湖

2025年12月22日，最高人民法院和最高人民檢察院向社會聯(lián)合發(fā)布第三批行政公益訴訟典型案例（法〔2025〕225號），其中第六個是與勞動用工相關(guān)的涉女職工平等就業(yè)權(quán)利保護典型案例，微信公眾號“勞動法專業(yè)律師”本期予以轉(zhuǎn)發(fā)分享。

案例六安徽省當涂縣人民檢察院訴當涂縣人力資源和社會保障局不履行保障婦女平等就業(yè)權(quán)益監(jiān)管職責(zé)公益訴訟案

【關(guān)鍵詞】行政公益訴訟婦女權(quán)益保護 平等就業(yè) 終結(jié)訴訟

（一）基本案情

當涂縣人民檢察院（以下簡稱當涂縣檢察院）發(fā)現(xiàn)某高溫陶瓷制造有限公司等3家用人單位在當涂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺上發(fā)布招聘設(shè)備工程師、操作工、機修工、倉管員、機長、機長學(xué)徒等工作崗位的信息，崗位要求中存在“限男性”等性別歧視性內(nèi)容，而上述崗位不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。此外，轄區(qū)內(nèi)另有多家公司也在該平臺發(fā)布含“限男性”等性別歧視性內(nèi)容的招聘信息。上述企業(yè)發(fā)布崗位“限男性”的網(wǎng)絡(luò)招聘信息的行為違反了相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。當涂縣檢察院認為，當涂縣人力資源和社會保障局存在對轄區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)怠于履行監(jiān)督管理職責(zé)的情形，侵害了婦女平等就業(yè)權(quán)益。

（二）檢察監(jiān)督

當涂縣檢察院對當涂縣人力資源和社會保障局立案調(diào)查，于2024年3月22日發(fā)出檢察建議，建議依法履行對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)督管理職責(zé)。該局于同年4月回復(fù)稱已全部整改落實。檢察機關(guān)跟進監(jiān)督發(fā)現(xiàn)，上述企業(yè)發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)招聘信息仍存在“限男性”的崗位招聘內(nèi)容，婦女平等就業(yè)的合法權(quán)益持續(xù)被侵害。當涂縣檢察院遂以當涂縣人力資源和社會保障局為被告，于同年6月25日向當涂縣人民法院（以下簡稱當涂縣法院）提起行政公益訴訟，請求判令當涂縣人力資源和社會保障局對轄區(qū)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘存在婦女就業(yè)歧視的情形依法履行監(jiān)管職責(zé)。

（三）法院裁判

當涂縣法院審理期間，當涂縣人力資源和社會保障局成立工作專班，部署落實各項工作。對當涂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心等網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺進行了全面梳理排查，及時整改招聘崗位中“限男性”等相關(guān)內(nèi)容；建立招聘信息發(fā)布審核工作機制，嚴格落實信息審核流程；通過“線上+線下”相結(jié)合的模式，開展就業(yè)法治宣傳，線上通過企業(yè)聯(lián)絡(luò)微信群、公眾號等方式，線下結(jié)合人社服務(wù)專員服務(wù)重點企業(yè)活動，對企業(yè)開展普法宣傳。2024年7月，當涂縣法院經(jīng)審查，最終裁定終結(jié)訴訟。

（四）典型意義

婦女是經(jīng)濟發(fā)展的積極推動者，是推進中國式現(xiàn)代化的重要力量，而就業(yè)平等是婦女權(quán)益保護的大事。2023年1月1日，修訂后的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》正式施行，授權(quán)檢察機關(guān)對侵害婦女權(quán)益、損害公共利益的情形提起公益訴訟。本案中，當涂縣人力資源和社會保障局負有保障婦女平等就業(yè)權(quán)益的監(jiān)管職責(zé)。當涂縣檢察院針對該局怠于履行監(jiān)管職責(zé)的行為制發(fā)檢察建議，并通過線下上門走訪相關(guān)企業(yè)、線上調(diào)查核實等方式持續(xù)跟進監(jiān)督，在整改未果后適時提起行政公益訴訟。人民法院在審理過程中積極介入，聯(lián)合檢察機關(guān)組織協(xié)調(diào)、督促整改，共同助力消除就業(yè)歧視現(xiàn)象，進一步弘揚了社會主義核心價值觀，促進營造全社會尊重婦女、促進男女平等的良好氛圍。

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