公務(wù)員遴選，他筆試面試雙第一卻落選，不該明確考察評(píng)分細(xì)則嗎？

2025年12月22日，重慶33歲男子齊挺參加市財(cái)政局公務(wù)員遴選，筆試81.5分、面試77.4分，綜合成績79.45分，筆試、面試、綜合成績均列第一，且通過體檢，卻在差額考察環(huán)節(jié)落選。

重慶財(cái)政局給出的解釋是：其原單位評(píng)價(jià)未滿分、無技術(shù)職稱加分、工作經(jīng)歷不匹配。

這件事很快受到網(wǎng)友們的關(guān)注，他們不明白為什么筆試第一，面試第一還落選？這到底是怎么回事呢？

事情是這樣的。

重慶男子齊挺，今年33歲，本科學(xué)的是土木工程造價(jià)專業(yè)，后來考上了重慶工商大學(xué)研究生，畢業(yè)后進(jìn)了一家事業(yè)單位，小伙子表現(xiàn)不錯(cuò)，還是重慶江津區(qū)某管理站副站長。

2025年7月23日，重慶市遴選公務(wù)員。

遴選公務(wù)員，不是考公務(wù)員，遴選是從體制內(nèi)公務(wù)人員中選拔，遴選職位包括一級(jí)主任科員及以下或相當(dāng)層次職級(jí)職位。

人往高處走，水往低處流，齊挺當(dāng)然也有上進(jìn)心，他報(bào)考了重慶市財(cái)政局的“綜合管理2”崗位。

該崗位職位簡介稱“從事財(cái)政預(yù)算改革、政府債務(wù)管理與資產(chǎn)盤活、財(cái)會(huì)監(jiān)督等工作”，可報(bào)考專業(yè)有理論經(jīng)濟(jì)學(xué)類、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類、建筑學(xué)類、土木工程類、土木水利類、工商管理類等，要求取得碩士及以上學(xué)位。

很顯然，齊挺符合報(bào)考資格，報(bào)名后，他勤奮備考，每天利用閑暇時(shí)間復(fù)習(xí)，有時(shí)看書到凌晨。

齊挺本來就是研究生畢業(yè)，學(xué)習(xí)成績一直不錯(cuò)，經(jīng)過充分準(zhǔn)備，他的筆試達(dá)到81.5分，排在第一位。

筆試之后是面試，齊挺的面試成績?yōu)?7.4分，也是第一名。

筆試第一，面試第一，綜合成績79.45分，當(dāng)然也是第一。

在這種情況下，應(yīng)該是鐵定能夠入選，齊挺自己也是信心滿滿，哪知道到了最后的考察環(huán)節(jié)，出事了，出大事了！

此次遴選，經(jīng)過筆試、面試、體檢和考察等程序，最終確定了5名擬遴選試用人員，而齊挺不在這個(gè)名單中，也就是說，落選了。

齊挺和家人以為公布的名單有誤，就詢問重慶市財(cái)政局有關(guān)人士，他們答復(fù)說，考察環(huán)節(jié)時(shí)齊挺原單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事沒有給他打滿分，而其他被公示的考生都是滿分，齊挺沒有技術(shù)職稱之類的加分項(xiàng)，還有他所從事的工作與遴選崗位不匹配等。

而據(jù)齊挺的父親說，兒子多才多藝，經(jīng)常主持大型節(jié)目，在歌唱大賽中還多次獲獎(jiǎng)，單位人緣關(guān)系很好，領(lǐng)導(dǎo)和同事都很喜歡他，他們對(duì)他的評(píng)價(jià)也很高。即使這次考察沒有打滿分，肯定是95分以上。

說兒子沒有技術(shù)職稱，那是因?yàn)樗皇菍I(yè)技術(shù)人員，他所處的行政崗位不需要評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱。

至于說兒子所從事的工作與遴選崗位不匹配，更是沒有道理，如果不符合條件，為什么能夠通過報(bào)名審核，而且走過筆試、面試等整個(gè)環(huán)節(jié)，偏偏到最后環(huán)節(jié)被淘汰，不得不讓人覺得這其中有貓膩。

有人說，考公務(wù)員與遴選公務(wù)員不是一回事，各有各的規(guī)則。

是的，很多人不了解公務(wù)員遴選是怎么回事？

公務(wù)員考試是“國考”，通過考試選拔公務(wù)員，考生是應(yīng)屆、往屆大學(xué)畢業(yè)生，其環(huán)節(jié)也是筆試、面試以及考察，其中筆試權(quán)重最大，分?jǐn)?shù)優(yōu)先，然后其他。

公務(wù)員考試是面向社會(huì)公開招錄的，是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員成為公務(wù)員的主要途徑。考試通常包括筆試（行測(cè)、申論）和面試，側(cè)重考查基礎(chǔ)知識(shí)和綜合能力。

而公務(wù)員遴選并非單純的“分?jǐn)?shù)競(jìng)賽”，考察環(huán)節(jié)的綜合評(píng)估是關(guān)鍵淘汰因素。

公務(wù)員遴選是在職公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的“二次選拔”，目的是“向上流動(dòng)”或“橫向交流”。它的招考對(duì)象已經(jīng)是體制內(nèi)人員，目的在于選拔優(yōu)秀人才到上級(jí)機(jī)關(guān)或更重要崗位。

根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法》，遴選流程為：筆試→面試→綜合成績排名→體檢→考察→公示→錄用。

其中，考察環(huán)節(jié)是決定最終錄用的核心環(huán)節(jié)，由招錄單位組織實(shí)施，通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、檔案審查等方式，對(duì)考生的政治素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)、崗位匹配度等進(jìn)行全面評(píng)估。

考察環(huán)節(jié)常見淘汰原因一般有：

1.原單位評(píng)價(jià)負(fù)面。

2.考察重點(diǎn)評(píng)估考生經(jīng)歷與目標(biāo)崗位的契合度。

3.考察首要標(biāo)準(zhǔn)是政治忠誠。

重慶財(cái)政局遴選事件中，筆試、綜合成績雙第一的考生齊挺被淘汰，官方解釋為：

考察評(píng)價(jià)未獲滿分：原單位領(lǐng)導(dǎo)同事未給出滿分評(píng)價(jià)（其他擬錄考生均為滿分）。

缺乏技術(shù)職稱加分：行政崗位不要求技術(shù)職稱卻以此作為扣分依據(jù)。

崗位匹配度不足：報(bào)名時(shí)通過資格審查，考察時(shí)卻被認(rèn)定工作不匹配。

但是，這件事存在的爭議點(diǎn)是：

1.未公開考察評(píng)分細(xì)則，“滿分”標(biāo)準(zhǔn)缺乏量化依據(jù)。

2.資格審查標(biāo)準(zhǔn)前后不一致，存在“先放行再淘汰”嫌疑。

3.技術(shù)職稱要求與崗位性質(zhì)不符（行政崗位無需專業(yè)技術(shù)職稱）。

這就提醒有關(guān)部門，應(yīng)進(jìn)一步明確和公開考察環(huán)節(jié)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、加分細(xì)則與淘汰規(guī)則，讓所有參與者都能在清晰、透明的規(guī)則下競(jìng)爭，減少因信息不透明引發(fā)的爭議。

同時(shí)提醒考生，考察環(huán)節(jié)至關(guān)重要。這不僅是看你的檔案材料，更是對(duì)你平時(shí)工作表現(xiàn)、為人處世、群眾基礎(chǔ)的一次全面檢視。

考生需要在日常工作中就建立起良好的職業(yè)聲譽(yù)，與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持健康、專業(yè)的工作關(guān)系。

但是無論如何，重慶財(cái)政局應(yīng)該對(duì)這件事情有一個(gè)具體的解釋，避免出現(xiàn)誤解。比如說，難道不該明確考察評(píng)分細(xì)則嗎？

你對(duì)這件事情怎么看呢？謝謝友友的關(guān)注。