上市公司高管薪酬需要做到“三掛鉤”

不久前，艾比森董事長丁彥輝自己投票反對自己連任一事一度受到市場的關注。在艾比森公司之前召開的第六屆董事會第一次會議上，在審議現任董事長丁彥輝連任公司第六屆董事會董事長的議案時，丁彥輝本人投了反對票。

為什么要投自己的反對票？據報道，丁彥輝投反對票的理由是“對董事長崗位薪酬不滿意”。后來，丁彥輝在接受媒體采訪時又對此事做出了進一步的回應，其中提到三點：“公司的治理結構存在嚴重問題；公司的利益分配機制很不健全；公司的薪酬分配機制不科學、不合理，不完善。”

丁彥輝自己投票反對自己連任，這確實是一件很滑稽的事情。畢竟丁彥輝既是公司的董事長，又是公司的控股股東，而且丁彥輝的薪酬并不低。艾比森公司2024年年報顯示，丁彥輝當年從公司獲得的稅前報酬總額為435.56萬元，與2023年的288.45萬元薪酬相比，已大幅增加近150萬元。丁彥輝如果對這個薪酬還不滿意，就很難令人理解了。

雖然丁彥輝隨后也作出了三點回應，但這些問題不正是其作為公司控股股東及董事長應該著手解決的問題嗎？目前丁彥輝的控股比例是33.78%，如果丁彥輝認為自己的持股比例少了，可以增持股份，如果覺得自己的持股比例多了，可以減持部分股票。至于利益分配機制不健全的問題以及薪酬分配機制不科學的問題，這也是丁彥輝職權范圍內應該解決的問題。丁彥輝因此投自己的反對票，這確實有點不可思議。

不過，從市場的角度，乃至管理層的角度，丁彥輝提出的三點倒是需要正視的。公司治理問題在很大程度上與股權結構的不合理有關，這個問題需要有關方面下大力氣來解決。至于利益分配機制與薪酬分配機制，其實是一個問題，也即薪酬問題。在這里，本人建議對上市公司高管的薪酬，有必要實行“三掛鉤”。

首先，上市公司高管的薪酬需要和公司的業績緊密掛鉤，公司業績增長，高管的薪酬才能增長，公司的業績下降，高管的薪酬也必須下降。堅決杜絕公司業績下降、高管薪酬增加的現象出現。一些上市公司，企業業績下降，高管照樣拿高薪，這是對企業不負責，對投資者不負責的行為，是把上市公司當成了高管的提款機。

其次，上市公司高管的薪酬需要和公司給予投資者的分紅回報相掛鉤。上市公司是公眾公司，投資者的利益也是上市公司需要顧及的。所以上市公司高管在領取自己薪酬的時候，也需要考慮到投資者的利益。給投資者的分紅回報有增加，高管才能按業績考核，來領取自己的薪酬，如果給予投資者的分紅回報下降，高管的薪酬有必要減少，對給予投資者回報的考核，應成為對高管薪酬考慮的扣分項。丁彥輝表示，“‘給國家多交稅，給員工多發錢’，這是我的座右銘。”可見，丁彥輝的心里并沒有裝下投資者，這顯然是不夠的。

此外，上市公司高管的薪酬還需要和公司的市值管理相掛鉤。與市值管理相掛鉤，這其實也是考核投資者回報的重要組成部分。畢竟上市公司市值的下降，通常意味著上市公司股價的下跌，持有公司股票的投資者將會因此蒙受損失。所以上市公司需要重視市值管理工作，把市值管理作為對高管薪酬進行考核的年度指標。一年下來，如果公司的股票市值下降了，上市公司高管的薪酬也會因此受到影響。如果市值增加了，則在市值考核的項目上，不扣減上市公司高管按業績考核應該拿到的薪酬。因此，市值考核與分紅考核一樣，都應成為高管薪酬考核的扣分項。