2026年會調整養老金嗎？3000元以下漲100，6000元以上不漲可以嗎

2026年會不會如期迎來養老金的調整呢？其實我們要知道關于養老金調整的話題，已經明確的是2026年，會繼續逐步提高城鄉居民基礎養老金，但是并沒有直接提及職工養老金的調整，當然我認為2026年職工養老金的調整，應該來講是一個大概率的事件，是不會輕易的去中斷的。

回顧過去的歷史數據來看，從2005年以來一直持續到2025年，退休人員基本養老金的調整已經實現了21年連漲，這樣的一個態勢，那么也就是說它形成的慣性調整，就不會輕易的去中斷，也許，會在調整比例方面繼續有所變化，但是我認為直接中斷養老金調整的可能性相對是比較小的，所以說2026年很有可能會迎來，繼續增長養老金態勢。

如果2026年養老金繼續調整，那么有人提出想法，對于3000元以下的人，直接增加100元，對于6000元以上的人不再增加，這是否可行呢？

我個人認為是不可行的，因為完全失去了多繳多得、長繳長得原則的激勵措施

我們要知道現階段，養老保險的基本原則就是多繳多得，長繳長得，想要讓退休人員獲得一個更高養老金的待遇，那么必須鼓勵大家擁有一個相對較長的累積年限，同時也鼓勵大家，擁有一個相對較高的平均繳費指數，只有這樣才能夠獲得一個更高退休養老金的待遇，所以這就是多繳多得和長繳長得的原則。

我們可以試想一下，如果說對于6000元以上的退休人員，養老金不再作出任何調整，那么很顯然跟線型多繳多得，長繳長得的原則是相違背的，如果一旦這樣實施，那么對于繳費年限長的人來講，同時是一種不公平的體現，而且對于正在參保的人群來說，可能也會放棄社保的繳納，因為畢竟不打算繳納更長的年限，所以說肯定是很難行得通的。

如何才能夠實現所謂的提低控高，養老金的調整模式呢？

其實近幾年呼聲很強烈的就是，在養老金調整的過程中實現所謂的提低控高，我們要知道對于養老金待遇水平較低的人，獲得一個更高的調整是完全可以理解的，畢竟如何能夠讓自己有一個更高退休養老金的待遇，那么是成長的一個共識，尤其是作為低收入群體，如何才能夠讓他們有一個更好的養老金的收入，這確實是值得去考慮的問題。

但是簡單的做出一刀切的調整方式，很顯然這是不公平的體現，所以我認為，近幾年以來，其實人社部門也不斷提出，會更多地向中低收入人群傾斜，當然在具體調整的過程中依然是實施三結合的調整原則，這里面包括了定額調整掛鉤調整和傾斜調整，但是在掛鉤調整的過程中沒有強化掛鉤激勵優勢，所以說工齡的優勢它并不會很好的體現，反而是對于傾斜調整有了一個更多的激勵措施，所以對于那些高齡老人，且養老金收入偏低的人群來，說是有一定的優勢的。

綜上所述

若2026年迎來養老金的調整，那么我認為對于3000元以下的人，直接增加100元6000元以上的人，不再增加養老金，這種情形完全是不可行的，因為它違背現行養老保險的基本原則，同時也是有失公平合理的原則，但是在具體調整過程中，近兩年實際上已經優化了，向更多中低收入人群傾斜調整，所以說降低掛鉤調整的比重，而提高定額調整和傾斜調整的比重，以這樣的方式，相對來說是比較公平合理的。