考公筆試綜合成績雙第一卻落選！重慶男子遭淘汰，官方回應(yīng)引熱議

在公務(wù)員招錄的激烈競爭中，每一個環(huán)節(jié)都牽動著考生及其家庭的心。而這一次，33歲的齊挺及其家人卻遭遇了一場令人費解又充滿爭議的招錄波折。

齊挺擁有碩士學(xué)歷，任職于江津區(qū)某管理站副站長的崗位。憑借著多年來積累的工作經(jīng)驗和扎實的知識儲備，在2025年7月，他滿懷希望地報名了重慶市財政局“綜合管理2”崗位。在報名之后，他的各項資料順利通過了嚴格的資格審查，這無疑是他邁向心儀崗位的第一步勝利。對于他和他的家人來說，這是一個新的機遇，更是一次改變職業(yè)發(fā)展路徑的契機。

之后的筆試和面試環(huán)節(jié)，齊挺充分展現(xiàn)出了自己的實力。在筆試中，他取得了令人矚目的81.5分的優(yōu)異成績；經(jīng)過面試的激烈角逐，他的綜合成績達到了79.45分。這兩項成績均在該崗位的眾多考生中位列第一，這樣的成績足以證明他在這場考試中的優(yōu)勢地位。體檢環(huán)節(jié)，他也順利過關(guān)，身體狀況完全符合崗位要求。此時的齊挺一家沉浸在喜悅和期待之中，他們仿佛已經(jīng)看到了齊挺未來在新崗位上大展宏圖的景象，滿心歡喜地等待著最終的錄用結(jié)果。

然而，命運卻在這個時候開了一個殘酷的玩笑。12月16日，當擬試用人員名單公示時，齊挺一家人的希望瞬間破滅。名單上，齊挺的名字并未出現(xiàn)，反而是綜合成績低于他的第二名以及并列第三名的考生成功入選。這個結(jié)果如同晴天霹靂，讓全家人都陷入了震驚和困惑之中。齊挺的父親回憶起接到落選通知時的情景，仍難掩內(nèi)心的震驚，他說：“接到落選通知時全家都懵了。”

隨后，財政局工作人員給出了解釋，稱齊挺落選是因為在考察環(huán)節(jié)中，原單位未給他打滿分，而其他公示考生均獲得了滿分。此外，工作人員還提到齊挺沒有技術(shù)職稱加分，且他現(xiàn)有的工作與遴選崗位不匹配。這樣的解釋讓齊挺的家屬難以接受。他們提出了一系列質(zhì)疑：“如果工作不匹配，當初為何能通過資格審查？”

在他們看來，資格審查是對考生是否符合崗位基本要求的初步篩選，如果工作不匹配，那么在一開始就不應(yīng)該讓齊挺通過，這顯然存在前后矛盾的地方。“行政崗位本就不需要專業(yè)技術(shù)職稱，考察標準為何不提前明確？”在行政類崗位的工作中，專業(yè)技術(shù)職稱并非是衡量一個人工作能力和綜合素質(zhì)的唯一標準，而且在招錄公告中也沒有明確將其作為重要的考察因素，這讓家屬覺得考察標準缺乏透明度和公正性。

根據(jù)2025年度重慶市公開遴選公務(wù)員公告，此次考試分為筆試和面試兩個部分，各占50%的比重，并且實行差額考察制度。考察采取個別談話、實地走訪等方式進行。然而，對于差額考察的具體評分標準，公告中卻并未詳細說明。這讓齊挺的家屬以及眾多關(guān)注此事的人都感到疑惑：“差額考察的評分標準是什么？”

他們希望能夠了解到在考察過程中，究竟是依據(jù)哪些具體的指標和因素來對考生進行評分的。“為何不公開考察細節(jié)，讓考生死得明明白白？”家屬們認為，考生有權(quán)利知道自己在考察環(huán)節(jié)中的具體表現(xiàn)和未被錄用的詳細原因，這樣才能讓整個招錄過程更加公平、公正、公開。

公務(wù)員招錄確實并非“唯分數(shù)論”，差額考察制度的初衷是為了選拔出德才兼?zhèn)洹⒕C合素質(zhì)更高的人才。然而，在實際執(zhí)行過程中，考察環(huán)節(jié)的透明度和公平性卻成為了亟待解決的問題。

如何細化考察標準，讓每一個考察因素都有明確的界定和量化的指標，避免考察過程中的主觀隨意性；如何保障考察程序的公開，讓考生和社會公眾能夠清楚地了解考察的具體流程和內(nèi)容；如何暢通申訴渠道，讓考生在對考察結(jié)果有異議時能夠有合理合法的途徑進行申訴和維權(quán)，這些問題成為了此次事件引發(fā)的核心思考。

如果這些問題得不到妥善解決，那么差額考察制度就有可能失去其原本的意義，甚至會影響到公務(wù)員招錄的公信力和社會的公平正義。