山東將網絡社交平臺言論納入公務員政審，嚴查“雙面人”

山東將網絡社交平臺言論納入公務員政審，嚴查“雙面人”！

山東近日明確，新錄用公務員的政治素質考察將延伸至網絡空間——聯合網信、公安等部門，核查重點人員在社交平臺上的歷史言論，以甄別“人前一套、人后一套”的政治不合格者。此舉旨在堵住傳統政審的線上盲區，確保公職隊伍言行一致、忠誠可靠。

過去，公務員政審主要依賴檔案、單位證明和面對面談話。但現實中，不少人臺上講忠誠，臺下罵體制，朋友圈里滿是牢騷與偏激言論。這種“雙面人”一旦進入公職隊伍，不僅損害政府形象，更可能在關鍵崗位上埋下隱患。古人說得好：“聽其言而觀其行。”如今，網絡成了最真實的“行為記錄儀”。一條多年前的微博、一段匿名論壇發言，往往比組織談話更能反映一個人的真實立場。

山東的做法，正是對這一現實的精準回應。通過技術手段調取考生在微博、抖音、知乎等平臺的公開言論，結合公安身份核驗與網信數據追蹤，哪怕賬號注銷、內容刪除，也能還原數字足跡。這不是翻舊賬，而是看本質。公權力不是私人玩具，公務員代表的是國家形象與制度尊嚴。若連基本的政治認同都缺失，又怎能指望其公正履職？

當然，也有人擔心會不會誤傷。比如年輕人吐槽加班、抱怨形式主義，是否會被當作政治問題？這種擔憂可以理解，但不必過度放大。山東已明確列出七類“一票否決”紅線，如散布分裂言論、詆毀英烈、歪曲黨史等，均屬原則性問題。正常的情緒表達、理性的批評建議，并不在打擊之列。關鍵在于區分牢騷與立場。前者是生活情緒，后者是價值選擇。事實上，很多基層工作者日常也會對工作流程提出意見，這恰恰體現責任感，而非政治不忠。真正需要警惕的，是那些在匿名空間鼓吹極端思想、否定國家制度、煽動對立情緒的言論。這些內容往往隱藏在看似“調侃”或“玩?！钡耐鈿ぶ?，卻暴露出深層的價值偏差。

更重要的是，這次改革并非秘密審查，而是制度化、規范化的治理升級。核查聚焦重點崗位，例如涉密、執法、基層服務崗，實行差異化篩查。流程上強調雙人復核、集體研判、全程留痕。還配套申訴機制，允許考生提交說明材料。這既防止權力濫用，也保障考生權益。說到底，審查不是為了抓錯，而是為了選對。

從社會效果看，此舉釋放出強烈信號：網絡不是法外之地，尤其對想當公務員的人而言，網上言行就是政治素質的試金石。它倒逼報考者提前自律，也引導公眾重新思考言論自由的邊界。自由從來不是無底線的放縱，尤其當你手握公權時，責任必須大于權利。正如一位網友所說，你可以不喜歡體制，但既然想進體制，就得尊重它。這種尊重，不是表面的服從，而是內心的認同。而網絡空間，恰恰是檢驗這種認同最真實、最無法偽裝的考場。

放眼全國，山東的探索極可能成為樣板。隨著數字治理深入，公務員招錄的政治考察必然走向“線上線下一體化”。未來，AI輔助篩查關鍵詞、人工復核語境、建立負面清單與豁免清單，將成為標準操作。甚至事業單位、國企、選調生招錄也會跟進。這不是“收緊”，而是“精準”——用技術+制度，把真正忠誠干凈擔當的人選出來。

當然，任何制度都需要在實踐中打磨。下一步，應盡快出臺《網絡言論核查操作細則》，明確追溯時限（如近3年）、平臺范圍（限公開內容）、隱私保護措施（核查后銷毀非必要數據），并公開典型案例，讓標準可感可知。同時，加強考察人員培訓，避免因理解偏差導致誤判。唯有程序正義與實體正義并重，才能贏得公眾信任。

歸根結底，這項改革的核心邏輯很簡單：公務員不是普通職業，而是人民公仆。你在網上怎么說話，就反映了你心里怎么想。如果連“愛國”“守法”“尊重歷史”這些基本共識都要打折扣，那就不該坐在為人民服務的位置上。查網絡言論，不是限制自由，而是守住底線；不是制造恐懼，而是維護公平。

正如魯迅所言：“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，也敢于正視淋漓的鮮血?！苯裉斓摹懊褪俊?，或許首先得敢于對自己網上的每一句話負責。山東這一步，走得對，也走得及時。