震驚！網傳廣東某醫院因業績下滑，全員工資6折發，不低于2450元

近日有廣東網友爆料稱，某醫院的工資都發不全，不可能吧，現在的醫院好像菜市場，醫生一號難求啊。

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看這份通知。

通知

財務科：
根據醫院目前經濟實際收入情況，實行以收定支方式安排醫院的各項經費，按照近期收入情況，經院黨兩委會研究，全院職工代表大會通過：全院干部職工(含臨聘人員)按照全額實發工資額的六成發放，折后工資低于2450元的按照2450元進行發放，高于2450元的按折后實際金額發放。
某某醫院人事科
2025年12月15日

從上述內容來看，很明顯這家醫院的經濟效益不大好，于是全員采取調整薪資的方式來發放工資。而且降幅不小，高達40%。

針對此事，有網友評論，很多地方醫院績效不發，年休假沒有，付出和收入不成比例。只有領導可能不受影響，普通職工，生活艱難。有人可能會抬杠，但是這是事實。沒看一個村書記弄了好幾個億，你看看村民有錢沒有，醫院一樣，副院長有時候都沒錢，沒有實權根本不行。何況下面的人。

有網友表示，我們醫院準備給護士們發一千多工資哩，也沒有最低保障，打折以后無視最低工資標準。

• 說到醫院降薪，無獨有偶，此前有福建網友爆料稱，10月醫院績效發了9塊錢。

據這名網友截圖內容稱，他們醫院10月的績效，其中一位同行看到績效傻眼了，在群里問為什么只有9塊錢，之前還有2100，十分意外醫院是不是發生了什么？

另據媒體報道，近日，經濟觀察報、南風窗等多家媒體關于醫生降薪的報道引發關注。

報道稱，重慶一家縣醫院普外科主治醫師，這半年工資扣完五險一金后，到手基本工資約2000元，績效工資則從年初的6000元左右，降到現在的4000元左右，降幅為30%左右。西部某省級兒童醫院工資也比去年降了三分之一。

上海一位資深醫院管理者李鳴了解的情況顯示，醫生降薪是個大趨勢，有的基層醫院醫生月收入降到兩三千元，還有些欠發達地區的醫院連基本工資都發不出來，部分地方出現醫生兼職開滴滴、送外賣的情況。

多位受訪醫生認為，降薪是經濟大環境、醫保控費、醫院大修大建這三大因素綜合影響后的結果

2025年6月，市場研究機構華醫網發布《醫療人才2024年薪資及就業調研報告》，該報告統計了29469名醫務人員的薪資變化、工作滿意度、就業傾向等情況。數據顯示，參與調研的醫務人員2024年薪酬下降的占比達57.9%，相較于去年調研報告中「37%的醫務人員薪酬下降」增加了20個百分點，薪酬下降呈擴大趨勢。

圖片來源：華醫網《醫療人才 2024 年薪資及就業調研報告》

二三級醫院降薪人員占比超過一級醫院，且主要來自于績效獎金的降低。

圖片來源：華醫網《醫療人才 2024 年薪資及就業調研報告》

公立醫院降薪人員占比超過民營醫院。

圖片來源：華醫網《醫療人才 2024 年薪資及就業調研報告》

前不久，復旦大學公衛學院衛生經濟學教研室主任應曉華等發表了一篇題為《國際醫生薪酬模式及對中國的啟示》的文章。

該文章提到，從2006年以來，中國公立醫院開始實行崗位績效工資制，醫務人員薪資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成。

文章認為，固定薪酬為主的模式更有利于保持公立醫院的醫療公益性。

故此，文章建議我國逐步提高醫護人員固定薪酬占比至60%-80%，構建“基礎工資+有限績效”或“基本工資+小比例績效獎金”的結構，降低績效獎金與業務收入的直接掛鉤強度。

國家衛健委近日也強調,“逐步提高基礎薪酬等相對固定的穩定收入占比并建立動態調整機制”，同時，“研究推進動態縮小機構之間薪酬差距”。

不得不說，如今醫院呈現出的生態，就是兩極分化極為嚴重。大型三甲醫院排長龍，而中小型醫院門可羅雀。特別是民營醫院，更是舉步維艱。

目前，大多數中小型醫院以及民營醫院面臨“三難”。其一是醫保控費的收入難題；其二是債務負擔的財務難題；其三是病源減少的生存難題。在這種“冰凍三尺非一日之寒”的情況下，民營醫院的陣營開始兩分：大部分在虧損，少部分在增長。增長的醫院是“三箭齊發”：賽道、體驗、生態。

這些醫院在努力將患者需求、醫院資源與迭代創新動態連接起來，讓每一份投入都產生循環價值或乘數效應，是踏踏實實的價值生態的編織者。

而虧損的醫院則是傳統的“老三樣”：低價引流、到院升單、過度醫療，最終成為價值孤島和流量生意的守墓人。可以肯定，部分中小型醫院以及民營醫院如今就是大浪淘沙大洗牌的過程。

總之，醫護人員是守護百姓生命健康的“白衣天使”，他們用十年苦讀換來專業技能，用不分晝夜的堅守守護著群眾的平安。在行業轉型的陣痛期，他們大多數人選擇了堅守，這份責任和擔當，值得尊重。當然，可以肯定，醫護人員依然是收入較高的那部分人群，只是相比往年確實降薪了。

對此，你怎么看呢？