誰是年度最佳雇主？智聯招聘聯合北大國發院主辦2025年度最佳雇主頒獎典禮

2025年12月19日，“2025中國年度最佳雇主頒獎典禮”落下帷幕，多個權威榜單同期公布，獎項涵蓋最佳雇主百強、最受大學生關注雇主、最受女性關注雇主、最具社會責任雇主、最具發展潛力雇主、最具新質精神雇主以及最佳促進就業城市、最佳引才城市，并推出面向國內外高校的知行共育獎、協作共贏獎、數智賦能獎、就業基石獎等，以表彰高校在人才培養與產業對接中的卓越貢獻。

活動由智聯招聘聯合北大國發院和北大社會調查研究中心主辦。

在技術躍遷、人才價值重塑的變革時代背景下，2025中國年度最佳雇主評選以“人機共生?智啟未來”為主題，聚焦人與智能技術協同進化下的新型雇傭關系。北大國發院院長、南南合作與發展學院院長黃益平身為“2025中國年度最佳雇主”評委會聯席主席，在活動前受邀就活動主題發表視頻致辭表示，那些尊重人才、擁抱變革、推動人機協同創新的企業，正通過開放包容的文化與機制，讓人工智能成為員工潛能釋放的加速器，而非替代者。新趨勢也要求企業以開放思維打破傳統雇傭模式，讓算法賦能人才成長、技術服務于人，實現人的全面發展，進而構建可持續的未來組織形態。

北大國發院副院長、南南合作與發展學院副院長黃卓作為“2025中國年度最佳雇主”評委會聯席主席出席活動，并為部分獲獎企業頒獎。他在頒獎時表示，最佳雇主在積極擁抱人工智能等新技術的同時，堅持以人為本，以就業為本，非常值得肯定和鼓勵。

活動還發布《2025中國年度最佳雇主評選報告》和《2025雇傭關系趨勢報告》等重要研究成果，揭示雇傭關系的最新發展趨勢，描繪出“人機共生”的未來圖景。

《2025中國年度最佳雇主評選報告》顯示，采用人工智能與大數據已躍升至企業推動新質生產力發展的首要方式，獲獎企業均是人工智能時代企業前行的風向標。目前，18%的企業已大規模使用AI，37%的企業在部分產品或服務中應用AI，26%的企業處于研究探索階段。這一趨勢在獲獎企業中表現得尤為突出，51%的獲獎企業已大規模應用AI技術，44%的獲獎企業在部分產品或服務中使用AI，而未獲獎企業這兩項比例僅為13%和36%，差距顯著。這不是評選組委會優選擁抱AI等新技術的企業，而是擁抱新技術的企業績效得以穩定，甚至明顯提升，從而更有條件善待員工和回饋社會。

《2025中國年度最佳雇主評選報告》還顯示，在萬人以上大型企業中，實習見習、勞務派遣及業務/崗位外包等靈活用工比例已達到79%、66%和63%。這表明，人機單元正消融崗位邊界并催生新型工作模式。從工作模式上來看，敏捷團隊（跨部門組隊）打破部門壁壘、顯著提升市場響應效率，在新型工作模式中應用占比最高。在數字化、智能化轉型背景下，人機協作模式也在不斷深化，逐步構建起人類決策+AI執行這種互補共生的新型職場關系。

好雇主和好工作的定義都在經歷重塑。在AI時代，雇主不再是單純的發薪者和控制者，雇傭關系也不再是一方依附于另一方。未來的職場關系，是企業提供平臺與資源，員工貢獻智慧與創造力，雙方在動蕩的環境中結成“命運共同體”。

《2025雇傭關系趨勢報告》顯示，63.1%的職場人將“人類主導流程，AI輔助執行，實時響應”視為理想的人機協作模式。人工智能已廣泛滲透日常工作場景，并對人才能力提出了全新要求。人機交互深化同時引發職場關系的重構與延伸。一方面，更多雇主意識到人才是企業發展的核心，AI技術是必不可少的競爭力，構建人與AI和諧共生的職場生態，是企業應對市場不確定性的必然選擇。另一方面，人工智能為組織發展注入全新活力，構建起全新的協作生態，深度影響企業的用工模式朝向多樣化、靈活化方向發展。

中國年度最佳雇主評選活動由?智聯招聘?聯合北大社會調查研究中心?、?北大國發院?等多家專業機構共同發起和組織評審。評選獨立客觀，以期發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持。活動作為中國人力資源領域的權威指南與風向標，不僅為求職者提供了尋找“優秀雇主”和“理想工作”的重要參考，同時也是雇主與雇員之間增進理解、實現共贏的橋梁。本年度的重要研究成果也將指引更多企業在“人機共生”時代探索實現價值躍升的發展道路。