SHEIN（希音）多元化人才培養 助力應屆生高質量就業

　　近日，全球領先的時尚和生活方式零售商 SHEIN（希音）榮獲重要國際獎項 —— 在 LinkedIn 2025 Talent Awards 評選中，成功斬獲 “全球人才吸引力雇主（Global Talent Magnet Employer）” 獎項。這一榮譽不僅彰顯了其在全球雇主品牌建設方面的卓越成就，更在正值校園招聘季的當下，凸顯了企業對新一代人才的強勁吸引力。SHEIN（希音）憑借其“自主品牌+平臺”雙引擎發展模式所創造的全產業鏈崗位需求，正以強勁的人才吸納力度，為2026屆高校畢業生的高質量就業提供廣闊平臺。自9月啟動秋季校園招聘以來，SHEIN（希音）已在國內十余所高校展開宣講，通過將更多面試機會直接帶進校園，已吸引了大量優秀畢業生的踴躍參與。

　　深化校企合作，精準對接產業與人才需求

　　在北京服裝學院通州校區不久前舉辦的一場校園招聘主題路演中，SHEIN（希音）向超過400名來自服裝設計、工程及買手等相關專業的應屆生，全面展示了其全球業務版圖、組織文化、職業發展通道及人才成長體系。活動現場不僅設置了全球潮流互動、衣櫥趨勢展示等體驗區，更特別安排了“簡歷問診”環節，由資深從業者為學生提供一對一指導。此次路演也促進了校企雙方就課程共建、實習實踐基地等合作方向進行深入交流，為產學研融合搭建了橋梁。

　　據SHEIN（希音）校招相關負責人介紹，本次秋季招聘面向2026屆畢業生開放了涵蓋商品平臺（如設計師、買手、企劃、招商）、信息技術、服裝供應鏈、國際物流與倉儲以及全球運營等多條業務線的全產業鏈崗位，工作地點遍布廣州、深圳、肇慶、上海、南京等多個國內城市。招聘啟動以來反響熱烈，部分崗位已按計劃完成招募，其余崗位仍在持續進行中。公司預計將于明年春節后啟動新一輪的春季校園招聘。

　　破解結構性矛盾，構建“培養即就業”的育人新體系

　　服裝行業長期面臨職業院校培養體系與產業實際崗位需求之間存在一定脫節的結構性挑戰。作為產業鏈上的鏈主企業，SHEIN（希音）近年來在持續投入國內供應鏈數字化、智能化升級的同時，也積極致力于探索產教融合新模式，以期打通從人才培養到產業應用的“最后一公里”。

　　在面向院校的青年人才培養方面，SHEIN（希音）已初步構建起一套聯動機制。該機制以產業實際需求為牽引，以專業能力模型為基礎，核心在于重構課程體系，并以校企共同考核作為保障。該體系旨在實現“培養即就業、就業即適配”的目標，縮短畢業生從校園到職場的適應周期。目前，SHEIN（希音）已完成面向在校學生的模塊化實踐課程體系開發，以及面向院校教師的、基于真實業務場景的研修課程體系開發，并已借此完成了對全國二十余所合作院校教師的專項培養。下一步，SHEIN（希音）計劃與部分院校攜手共建產教融合“微專業”，共同優化專業設置，共享實訓資源，聯合培育兼具設計創新、版型研發、工藝優化等綜合能力的數字化服裝技術技能人才。

　　獲國際權威認可，全球化戰略驅動人才發展

　　LinkedIn所頒發的“全球人才吸引力雇主”獎項，是評估企業全球雇主品牌競爭力與國際化人才吸引力的重要標桿。SHEIN（希音）此次獲獎，是對其長期以來在推進全球化人才戰略、構建多元包容的組織文化以及提升雇主品牌國際影響力等方面所做不懈努力的充分肯定。

　　據業內不完全統計數據顯示，SHEIN（希音）已帶動服裝產業鏈上下游就業人員數達百萬級，與此同時，公司持續加大投資，特別是在珠三角地區建設智慧供應鏈基礎設施。隨著“自主品牌+平臺”雙引擎戰略的深化，SHEIN（希音）已成功帶動全國近400個城市產業帶的第三方商家與品牌走向全球市場。目前，其業務網絡覆蓋全球超過160個國家和地區。與之相配套的，是SHEIN（希音）對構建全球化人才培養體系與跨文化協作機制的不輟投入。企業致力于吸引并賦能更多具備全球視野的專業人才，讓來自不同文化背景、擁有多元專業知識的員工在高效的跨區域協作中共同驅動業務創新，為企業與品牌的持續全球化發展探索更多可能，也為全球時尚產業的生態繁榮貢獻人才與智慧。

　　LinkedIn“全球人才吸引力雇主”的榮譽，不僅是對SHEIN（希音）雇主品牌國際影響力的認證，更是對其所構建的、連接校園與產業、中國與全球的人才生態系統的肯定。這一系統轉化為真實、多元的職業機會，通過產教融合縮短人才成長路徑，通過全球化舞臺釋放個體價值。SHEIN（希音）的實踐表明，在全球化時代，企業對人才的吸引力，正日益與其整合產業鏈、創造社會價值的能力深度綁定。這或許也為時尚產業乃至更廣泛的領域，提供了關于未來雇主品牌建設與可持續發展關聯的新啟示。